NYK14 - Frågor och svar

Vad betyder NYK14?

Näringslivets Yrkesklassifikation 2014.

Varför behövs en yrkesklassifikation?

Att det finns en klassifikation av yrken är en förutsättning för att ditt företags medlemsorganisation ska kunna ta fram lönestatistik. Lönestatistiken används bland annat vid förhandlingar med fackförbunden och vid rådgivning till företagen.

Vad behöver vårt företag göra?

Företaget behöver göra en kodning av de yrken som finns i företaget. Varje yrke har en yrkeskod. Koderna kan registreras i lönesystemet.

Vilken hjälp finns att få?

Ett webbverktyg finns på svensktnaringsliv.se/nyk14 som ska underlätta kodningen. Företaget identifierar sig med organisationsnummer eller medlemsnummer. I webbverktyget finns för varje bransch en förteckning över dels branschyrken, dels generella yrken. Det finns också möjlighet till telefonsupport, se öppettider på svensktnaringsliv.se/nyk14.

Vad händer om vårt företag inte gör en omkodning?

Lönestatistikens kvalitet försämras. SCB kan som myndighet kräva in uppgifterna från företaget.

Hur lång tid tar det att göra en kodning?

Det beror på hur många yrken och medarbetare det finns i företaget. Varje företag behöver sätta av viss tid för omkodningen.

Vad är kopplingen mellan Näringslivets Yrkesklassifikation och SSYK?

Genom att företaget gör sin yrkesklassifikation i NYK – där yrkeskoden är sex siffror – har företaget samtidigt gjort klassifikationen enligt SSYK – där yrkeskoden består av de fyra första siffrorna. Den praktiska betydelsen är att företaget slipper göra dubbla klassifikationer.

När används klassifikationen av våra yrken?

De nya klassifikationerna används i löneundersökningar från Svenskt Näringsliv. Statistikinsamlingar genomförs under andra kvartalet samt under september månad. Företaget lämnar löneuppgifter baserade på Näringslivets Yrkesklassifikation. Det räcker för att Svenskt Näringsliv ska kunna ta fram lönestatistik både till medlemsorganisationen och till SCB och MI. Därmed begränsas uppgiftslämnarbördan för företaget.

Hur sätts ansvarsnivå för chefer?

Med nivå 1 avses: en funktionschef eller chef på mellanchefsnivå, det vill säga chef över andra chefer. Underställd VD eller motsvarande.

Med nivå 2 avses: en verksamhetsnära chef underställd mellanchef, VD eller motsvarande i organisation utan mellanchef. Nivå 2 sätts även för chef som är ”högsta chef i organisation utan chefshierarki”.

Var ska jag registrera informationen om yrkeskoder?

Information om yrkeskod lagras per anställd i företaget. Därför är det vanligast att informationen lagras i lönesystemet eftersom den används tillsammans med lönestatistiken, men den lagras ibland i HR-system, kompetensplaneringssystem etc. Vi kan därför inte säga var den ska sparas i just ert företags system