Astra Zeneca om vårdskatt: ”Förslaget slår direkt mot kvinnorna”

Astra Zeneca har framgångsrikt minskat både den korta och den långa sjukfrånvaron i företaget och till sin hjälp har de tecknat privat sjukvårdsförsäkring för alla anställda.

Eva Landeståhl är HR specialist på Astra Zeneca i Sverige och menar att regeringens förslag om vårdskatt är obegripligt och motverkar sitt eget syfte.

– Det är svårt att förstå varför regeringen vill straffa de företag som jobbar aktivt för friskare medarbetare och för att få ner sjukfrånvaron. Vi har tecknat sjukvårdsförsäkring för alla anställda på Astra Zeneca. Det är en vinst för företaget, för den enskilde som slipper lidandet att stå i långa vårdköer och inkomstförlusten under sjukskrivningsperioden förkortas och inte minst för samhället, eftersom belastningen på de offentliga systemen minskar. Alla inblandade tjänar på detta, säger Eva Landeståhl.

Astra Zeneca tecknade sjukvårdsförsäkring för alla sina anställda 2009 och tanken var att det skulle löna sig om sjukskrivningarna minskade med fem procent, berättar Eva Landeståhl. Det är en stor investering för företaget – som har lönat sig.

– Vi har nära 6 000 anställda och endast 0,7 procent är långtidssjukskrivna. Sjuskrivningsgraden är cirka 4,3 procent på Astra Zeneca. Det är mycket tack vare att vi är snabba med insatser och har kortat väntetiderna för den som behöver hjälp, säger hon.

Eva Landeståhl vänder sig mot att en sjukvårdsförsäkring skulle vara en gräddfil för höginkomsttagare. På företaget jobbar såväl forskare i Göteborg som tjänstemän och produktionspersonal i Södertälje. Hon är orolig för att förslaget om straffskatt på privat vård drabbar de anställda.

– Det här förslaget slår direkt mot kvinnorna, som enligt statistik i högre grad använder sig av försäkringen. Många av de som jobbar hos söker hjälp bland annat för skador på rörelseorganen och de får tillgång till snabb specialistvård som inte hade varit möjlig i den offentliga vården, på samma tid. 75 procent av utbetalningarna från försäkringsbolaget går till att betala kvinnors vårdkostnader. Det här är också en investering i ett längre arbetsliv, säger Eva Landeståhl.

Sjukvårdsförsäkringar som betalas av arbetsgivaren omfattar idag runt en halv miljon anställda i Sverige. Många av de arbetsgivare som tecknar försäkring för de anställda är mindre företag, eftersom de drabbas hårt när en medarbetare blir sjukskriven. Eva Landeståhl pekar på att även ett stort företag som Astra Zeneca har svårt att ersätta en frånvarande medarbetare.

– Vi har visserligen större möjlighet att fördela arbetet på fler händer än mindre företag, men allt blir mer specialiserat. I produktion måste vi ta in konsulter vid sjukdom, eftersom vi har avancerad teknik, vilket är kostsamt. Vissa specialister inom forskningen är inte möjliga att ersätta. Vi är beroende av att vår personal är frisk och på arbetsplatsen, säger Eva Landeståhl.

Läs remissvar från Svenskt Näringsliv