Caroline Söder är ny vd på TSL

Caroline Söder är sedan januari ny vd för omställningsorganisationen, TSL. Hon kommer närmast från Trygghetsstiftelsen där hon också var vd.

Ett företag kan vara anslutet till TSL via sitt kollektivavtal. Totalt omfattas drygt 900 000 arbetare av TSL. Själva omställningsförsäkringen finansieras genom en avgift som beräknas på företagets lönesumma. Varje företag som är anslutet betalar 0,3 procent av sin totala lönekostnad till omställningsförsäkringen. Av premien går hälften till det aktiva omställningsstödet genom TSL och resten går till det ekonomiska stödet som man kan få från AFA försäkring vid uppsägning.

Caroline Söder är övertygad om att omställningens betydelse kommer öka eftersom att arbetsmarknaden förändras så kraftigt.

– Globalisering, automatisering och digitalisering ställer stora krav på att hantera omställning i företag. Där är omställningsavtalen centrala för att stödja den strukturomvandling som nu sker.

Samtidigt ser hon flera utmaningar för TSL. En av de största är att öka kunskapen om TSL och vad den kollektivavtalade försäkringen faktiskt innebär.

– Vi har väldigt många små företag som är medlemmar. Där är kunskapen om TSL ofta lägre. Vi måste därför öka den lokala kännedomen om oss.

Caroline Söder betonar också hur viktig kontakten med Arbetsförmedlingen är.

– Våra kontakter med Arbetsförmedlingen måste öka så att våra deltagare får bättre inblick i vad som finns där, till exempel kompetensutvecklingsinsatser inom vissa områden. Omställningsorganisationernas roll är inte att ta över Arbetsförmedlingens arbete, utan att förstärka det.

2014 var antalet personer som beviljades omställningsstöd i TSL lägre än på många år, tack vare att uppsägningarna i Sverige var lägre. Samtidigt var det något färre deltagare i TSLs program som hittade ett nytt jobb. Av personer som avslutat ett omställningsprogram hos TSL hade 74,4 procent fått ett nytt jobb.

Undersökningar har visat att för att nå bästa resultat för deltagare som bli uppsagda är det är väldigt centralt att börja ett omställningsprogram i tid. Helst innan uppsägningen trätt i kraft.

– Då har man fortfarande en hög energinivå. Stora företag som har HR-avdelningar och fackklubbar vet ofta att det viktigt att komma in i tid, men många mindre företag har inte samma kunskap. Där kan vi göra mer, säger Caroline Söder.