NYHET1 november 2017

Företagare om vårdskatteförslaget: ”Jag är besviken”

Regeringen vill förmånsbeskatta de anställda för privat vård som betalas av arbetsgivaren. Det får flera företagare att gå i taket. Petter Lundgren, vd på Clockwork, kommer att behöva avsluta försäkringen för sina 60 anställda. Carin Stoeckmann, vd för Byggmästar`n, skulle precis tecka försäkringar för sina 200 anställda, men tvekar nu.

Carin Stoeckmann, vd för Byggmästar`n
Foto: BJÖRN LINDGREN / TT

Regeringen har med stöd av Vänsterpartiet i budgetpropositionen aviserat att man vill förmånsbeskatta anställda för den vård deras arbetsgivare betalar. Ett sådant lagförslag är just nu på remiss och innebär att anställda ska beskattas för den hälso- och sjukvård som arbetsgivaren köper av privata vårdföretag.

Förslaget omfattar såväl sjukvårdsförsäkringar som tecknas av arbetsgivaren, som den vård arbetsgivaren köper av privata vårdföretag, exempelvis utredning och behandling av läkare och psykolog.

Många företag är kritiska mot förslaget och menar att beskattningen kommer leda till att arbetsgivare avstår från att teckna försäkring och att anställda kommer vilja avstå från försäkringsskyddet. Det riskerar i sin tur leda till ökad sjukfrånvaro och ökad belastning på den offentliga vården.

Sjukvårdsförsäkringar som betalas av arbetsgivaren omfattar idag runt en halv miljon anställda. Företagen som tecknar försäkringarna finns över hela landet och i alla branscher, många är mindre företag. Regeringen räknar i budgeten med intäkter från beskattningen av vård med drygt en miljard kronor på årsbasis och förslaget är tänkt att träda i kraft 1 juli 2018.

Petter Lundgren är vd på Clockwork, ett rekryterings- och bemanningsföretag i Gävle med 60 anställda. Företaget har tecknat sjukvårdsförsäkring för alla sina anställda och anser inte att det är en förmån som ska beskattas av de anställda. Han är kritisk mot förslaget som han tycker slår mot arbetsgivare som investerar i sina anställda.

– Jag tror att jag är tvungen att avsluta alla 60 försäkringar om regeringens förslag blir verklighet. Det är inte en privat förmån. Det är jag som arbetsgivare som vill ha försäkringen. Det är en investering för företaget. Jag kan inte tvinga alla anställda att betala. Jag är grundbesviken på förslaget, säger han.

Han berättar att han har haft sjukvårdsförsäkring för alla anställda sedan de startade företaget. Petter Lundgren vill ha branschens mest välmående personal.

– För oss är personalen allt. Vi lägger mycket tid på att personalen ska trivas och samtidigt ställer vi höga krav. Det är viktigt med välmående. För att locka till oss bra personal måste vi vara en bra arbetsplats.

Ett företag som har funderat på att teckna försäkring för alla anställda är Byggmästar´n i Skåne, ett bygg- och entreprenadföretag med drygt 200 anställda. Regeringens förslag att beskatta de anställda för privat vård betalad av arbetsgivaren, gör att vd Carin Stoeckmann tvekar trots att företaget ser stora fördelar med snabbare vård och minskade sjukskrivningar.

– Vi vill erbjuda snabbare hjälp genom att teckna sjukvårdsförsäkring till fler medarbetare. Det lönar sig både för medarbetaren, oss som företag men också samhället i stort, som slipper att betala ut ersättning för frånvaro. Nu har vi stoppat processen för att teckna fler sjukvårdsförsäkringar eftersom vi måste fundera på vad regeringens förslag kostar för medarbetarna och företaget, säger hon.

Skälet till att Byggmästar`n vill teckna sjukvårdsförsäkringar för fler anställda är att den sjukvårdsförsäkring som man hittills tecknat i begränsad omfattning visat sig vara mycket effektiv för snabbare återgång i arbete. De medarbetare som omfattats av försäkring har kommit tillbaka tidigare i arbete, jämfört med de som inte haft försäkring och istället varit hänvisade till den offentliga vården.

– Vi märkte en stor skillnad i hantering när två medarbetare samtidigt råkade ut för psykisk ohälsa, där en fick mycket god hjälp tack vare sjukvårdsförsäkringen och snabbt kom tillbaka i arbete, medan en annan medarbetare, som inte hade försäkring, fick väldigt dåligt med hjälp från den offentliga vården och därmed tog det mycket längre tid att komma tillbaka, säger Carin Stoeckmann.

Båda företagen är oförstående inför regeringens motiv till att förmånsbeskatta de anställda för privat vård som betalas av arbetsgivaren, och menar att företagets köp av privat vård görs i företagets intresse och är inte en förmån för de anställda istället för lön. Carin Stoeckmann håller inte med om att vård betalad av arbetsgivaren är en förmån som ska beskattas som arbetsinkomst och hon tror att de anställda håller med henne.

– Vård betald av arbetsgivaren är absolut inte att betrakta som en förmån. Om vården leder till kortare sjukskrivningar är det bra för alla, inklusive samhället i stort. Vi är ju också skyldiga att som arbetsgivare att engagera oss i rehabiliteringen av en medarbetare, oavsett om frånvaron är arbetsrelaterad eller ej. Problemet är att alla medarbetare inte är beredda att betala för vården, eftersom de inte ser det som en förmån, säger hon.

Regeringens förslag gäller såväl sjukvårdsförsäkringar som den medicinska behandling arbetsgivaren köper från privat vårdföretag, exempelvis läkare eller psykolog. Carin Stoeckmann menar att direktköpen av vård görs för att medarbetarna ska må bra och hålla sig friska. Vård i tid är avgörande för framgångsrik rehabilitering.

– Det gör att verksamheten kan flyta på bättre och att medarbetare slipper må dåligt längre än nödvändigt. Det gör även att den som behöver vård mår bättre när man slipper vara i ovisshet eller inte får den hjälp man behöver. För företaget är det avgörande att medarbetarna mår bra och får en snabb återgång i arbete, säger hon.

Carin Stoeckmann anser att det stora problemet inte är privat sjukvård köpt av arbetsgivaren, utan de långa väntetiderna i den offentliga vården. Hon upplever att rehabiliteringsarbetet tar längre tid än nödvändigt och att snabba lösningar väljs framför långsiktighet – framförallt vad gäller psykisk ohälsa. De privata alternativen hoppas hon fortsatt kan vara ett bra komplement till den offentliga vården.

– Grundproblemet är en icke fungerande ordinarie vård, med alldeles för långa köer. Jag hoppas att det kommer finnas möjlighet att driva företag inom välfärden, med bättre villkor än idag, för de gör skillnad. Vi vill ha friska medarbetare. Vår personal är vår viktigaste resurs. Inget företag vill ha sjuka medarbetare, säger Carin Stoeckmann.

Socialförsäkringsfrågor
Skriven avRedaktionen
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist