Sjukhus-vd om nya vårdskatten: "Helt feltänkt"

Peter Seger är vd för Sophiahemmet i Stockholm. Han är kritisk mot regeringens förslag om att förmånsbeskatta sjukvårdsförsäkringar och har, trots att Sophiahemmet driver egen sjukvårdsverksamhet, tecknat sjukvårdsförsäkring till alla sina anställda.

– För oss är det viktigt med friska medarbetare. Förslaget är helt feltänkt. Som arbetsgivare vill jag att alla anställda ska komma tillbaka så snabbt som möjligt till arbetsplatsen, säger Peter Seger.

Han menar att det finns många missuppfattningar om sjukvårdsförsäkringar idag. Han pekar på att statistik visar att över hälften av de som har tecknat försäkring har en lön under brytpunkten och att de som försäkras finns i alla branscher. Anledningen till att det är stor spridning bland de försäkrade är, enligt Peter Seger, att många arbetsgivare tecknar sjukförsäkringar för alla anställda.

– Jag upplever att det finns en föreställning om att försäkringarna bara gäller vissa grupper men det stämmer inte. Många arbetsgivare tecknar gruppförsäkringar så alla på arbetsplatsen försäkrade, säger han.

Peter Seger är orolig för vad regeringens förslag kan medföra. Han menar att förslaget kan få motsatt effekt mot vad regeringen önskar och att det riskerar att bli en försäkring för några få.

– Det jag befarar är att förslaget kan leda till att försäkringarna återgår till att vara en förmån för högre tjänstemän. Det finns alltid en betalningsvilja för företag att ledningspersoner snabbt ska vara tillbaka på arbetet och att de med högre löner också har större möjlighet att förmånsbeskattas för några tusenlappar. Den möjligheten har inte alla som omfattas av försäkringen idag. Jag hoppas att regeringen drar tillbaka förslaget, säger Peter Seger.

Handlar om hälsa – inte en tjänstebil

Att hälso- och sjukvård till de anställda, till exempel genom sjukvårdsförsäkring, skulle gå att likställa med andra löneförmåner är något Peter Seger protesterar kraftigt mot. Han menar att det inte går att jämföra en tjänstebil med en sjukvårdsförsäkring, som han anser är innebörden av regeringens förslag.

– Vi har sjukvårdsförsäkring till alla anställda för tillgång till snabb vård om det behövs. Om det är något som jag som arbetsgivare vill att mina anställda ska ha – är det då en förmån? Det går knappast att likställa sjukvårdsförsäkring med en tjänstebil – som regeringen vill göra, säger han.

Anledningen till att arbetsgivare köper privat vård till sina anställda tror Peter Seger beror på att det finns en osäkerhet hos arbetsgivarna om ens medarbetare snabbt kan få tillgång till rätt vård. Ett annat skäl är att om det händer något så har man också möjlighet att planera för en operation eller behandling.

– Arbetsgivare och anställda vill ha vård så fort det går, men också kunna planera. Det är bra för individen och lönsamt för arbetsgivaren, säger Peter Seger.

Förslaget att förmånsbeskatta privat hälso- och sjukvård som betalas av arbetsgivaren riskerar också att drabba den vård som köps in direkt av arbetsgivaren från vårdgivaren, som psykologsamtal eller sjukgymnastik, vilket är en stor del av det förebyggande arbete som arbetsgivaren frivilligt betalar för sina anställda. Peter Seger är kritisk mot att förslaget har stora brister och menar att det är oklart om vilka typer av vårdinsatser som ska beskattas och vilka som är skattefria. Det är inte rimligt att man vid varje vårdkonsultation ska behöva bedöma om en behandling är skattefri eller inte.

– Förslaget är dåligt utrett när det gäller konsekvenserna. Det bygger på en förenklad bild av verkligheten. Vård är komplicerat och knutet till många lagar och regler. Förslaget som det ser ut nu kommer att leda till bekymmer i framtiden över tolkningar, säger han.