”Stor risk för att kvinnor tar ut mer obetald ledighet”

Vilka är de stora nyheterna?
– En är att 390 av totalt 460 föräldrapenningdagar bara kan tas ut fram tills barnet är tre år, annars brinner de inne. Därefter fördelas tio föräldrapenningdagar per år och barn tills barnet fyller tio år. Idag går gränsen vid fyra år, och drygt 90 dagar kan sparas och tas ut när som helst innan barnet är 12 år.

– Förslaget gör en också tredelning av föräldrapenningen, vilket innebär att antalet dagar som inte kan överlåtas ökas kraftigt, från 90 dagar till 151 för varje förälder.

– Dessutom föreslås att 30 av de 65 dagar som varje förälder kan överlåta innan barnet fyller tre, kan överlåtas till vem som helst, till exempel mor- och farföräldrar.

Vilka är Svenskt Näringslivs viktigaste inspel till utredningen?
– En otroligt viktig fråga för oss var att titta på hur föräldraförsäkringen samspelar med hur arbetet planeras och leds på arbetsplatsen. Till exempel anser vi att föräldrapenninguttaget bör koncentreras till tiden då barnet är litet och behöver sina föräldrar som mest. Vi vill också se en mer sammanhållen ledighet för att göra det lättare att planera och ta in vikarier så att arbetet kan rulla på.

– Det har vi fått gehör för i förslaget. I utredningen fann vi en samsyn om att det är viktigt, inte minst för föräldrarnas anknytning till arbetsmarknaden.

Var det något ni inte fick gehör för?
– Tredelningen av föräldrapenningen tycker vi däremot är helt fel väg att gå. Vi står bakom att varje förälder har lika många dagar från början, men förutsättningarna för hur de kan användas ser väldigt olika ut i olika familjer. Vi menar att föräldrarna själva vet hur de bäst ska fördelas. Inte minst är det svårt för egenföretagare att vara borta från sina verksamheter.

Hur tar kvinnor respektive män ut föräldradagar och föräldraledighet?
– Kvinnor tar ut betydligt fler föräldrapenningdagar än män, omkring 75 procent av dagarna. Överhuvudtaget är kvinnor föräldralediga länge, på ett sätt som inte alls matchar uttaget av föräldrapenning. Under barnets första två år är mammorna i snitt lediga över 15 månader men de tar bara ut drygt nio månader föräldrapenning. Även om mönstret är detsamma för män är det på en betydligt lägre nivå.

Ser du några risker med förslaget?
– Vi ville se en tydligare koppling mellan föräldrapenninguttag och föräldraledighet, men det ville inte utredningen. Med tanke på att kvinnors obetalda ledighet har ökat sedan pappamånaderna kom, finns stor risk för att kvinnor tar ut än mer obetald ledighet. Därför motverkar förslaget sitt syfte.

Hur mycket betyder närvaron på arbetet för karriär- och löneutveckling?
– Långa perioder borta från arbetsmarknaden tror jag speglas i lönen. Den bestäms utifrån prestationen på arbetet, och görs det inget arbete är det ju svårt att belöna det.

– Just nu är det också mycket diskussion om jämställda pensioner. Eftersom vårt pensionssystem ska spegla livsinkomsten är det klart att den påverkas negativt om du har långa perioder utan inkomst eller ersättning, eller jobbar deltid vilket kvinnor oftare gör. Därför är det viktigt att stötta föräldrarnas möjligheter att göra medvetna och upplysta val inför beslut om hur man vill fördela föräldrapenningdagarna.