Migrationsverket bortser från praxis
I december kom två avgöranden från Migrationsöverdomstolen som innebär ny praxis för Migrationsverket. Nu uppmärksammas fall där Migrationsverket återkallar arbetstillstånd utan att ta hänsyn till denna praxis.
Enligt Migrationsöverdomstolen ska Migrationsverket göra en helhetsbedömning av samtliga anställningsvillkor för att kunna avgöra om de överensstämmer med vad som följer av kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Vidare säger Migrationsöverdomstolen att Migrationsverket måste beakta själva syftet med avvikelsen.
I fall som nu uppmärksammas framkommer att Migrationsverket inte verkar ha tagit hänsyn till de bedömningar som Migrationsöverdomstolen anser måste göras. Detta gäller till exempel att bedömningar om anställningsvillkoren inte ska göras månad för månad utan sett över hela tillståndstiden. Vidare förefaller Migrationsverket inte ta hänsyn till syftet bakom avvikelsen. Medvetna villkorsavvikelser kan inte jämställas med att en arbetsgivare är oseriös och ha agerat i syfte att kringgå regelverket. Det är enligt vår mening inte i enlighet med de praxisbildande domarna från Migrationsöverdomstolen.
Det är anmärkningsvärt att Migrationsverket inte tagit till sig domstolens förtydliganden. Att ny rättspraxis omgående får genomslag i Migrationsverkets avgöranden är viktigt för enskilda arbetskraftsinvandrare och samtidigt viktigt för Migrationsverkets trovärdighet.
Läs historien om Hussein Ismail på entreprenor.se
KompetensförsörjningDU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
