LogoLogo
LogoLogo
NYHET7 juli 2017

Konfliktreglerna påverkar svensk konkurrenskraft

Sveriges unikt långtgående möjligheter att ta till stridsåtgärder påverkar industrins konkurrenskraft och riskerar på sikt att driva investeringar utomlands. Det menade företrädare för industrins arbetsgivargivarorganisationer under ett Almedalsseminarium om Industriavtalets framtid.

Nils Karlsson, Almedalen.jpg
Nils Karlson, vd för Ratio
Foto: HENRIK MONTGOMERY / TT

En betydande del av samtalet kom att kretsa kring konfliktreglerna. Diskussionen inleddes med att Nils Karlson, vd för Ratio, redogjorde för den svenska lönebildningens utveckling från kollektivavtalslagen 1928 till Industriavtalets tillkomst 1997. Han beskrev hur syftet med Industriavtalet var att säkra den industriella utvecklingen i Sverige. Därutöver skulle avtalet säkra reallöneökningar, samtidigt som parterna skulle kunna undvika konflikter med omfattande kostnader för svensk industri.

– Sedan Industriavtalets ikraftträdande har de svenska reallönerna ökat med hela 60 procent, vilket är unikt i Europa, samtidigt som de utbrutna stridsåtgärderna på svensk arbetsmarknad kraftigt begränsades, sade Nils Karlson.

Däremot menade Nils Karlson att den svenska modellen med industrinormering är långt ifrån perfekt. Dess primära problem är enligt Nils Karlson de unikt långtgående svenska konfliktreglerna. Han menade att de leder till att fackförbund alltför lättvindigt kan varsla om stridsåtgärder med omfattande konsekvenser, vilket tvingar arbetsgivarna att vid varje avtalsrörelse acceptera för höga lönekostnadsökningar, något som på lång sikt försvagar svensk konkurrenskraft och äventyrar Industriavtalets framtid.

Deltagarna i panelen hade emellertid olika åsikter om konfliktreglernas roll i den svenska lönebildningsmodellen. Marie Nilsson, nyvald förbundsordförande för IF Metall, invände mot bilden att de svenska fackförbunden utnyttjar de långtgående konfliktreglerna för att driva upp lönerna.

– Det gäller inte oss inom industrin. Vi tar vårt ansvar för lönebildningen och våra medlemmar lever med risken för att svenska industriföretag ska flytta utomlands in på bara skinnet. Att hävda att svensk konkurrenskraft bara handlar om lönenivåerna är dessutom att göra det för enkelt för sig, kompetensutveckling är minst lika viktigt, sade Marie Nilsson.

Niklas Hjert, förhandlingschef på Unionen, instämde och förklarade att balansen mellan parterna i industrin inte bygger på hur dagens konfliktregler är utformade, utan på att de anställda vet att konflikter hotar arbetstillfällen i Sverige. Möjlighet att strejka kommer enligt Niklas Hjert alltid att finnas, eftersom facken inte skulle ha någon möjlighet att förhandla utan konfliktvapen.

Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna, påpekade att avtalen skulle se annorlunda ut om konfliktreglerna var utformade på ett annat sätt. Även Marcus Dahlsten, biträdande förhandlingschef på Teknikföretagen, menade att det inte går att komma ifrån att konfliktreglernas utformning är en viktig del av avtalsförhandlingarna. Han vände sig även mot Marie Nilssons resonemang om att löneökningarna inte är en avgörande fråga för konkurrenskraften:

– Över tid har löneökningarna legat alldeles för högt. Fortsätter den utvecklingen kommer inte alla industriföretag att flytta samma dag, utan långsamt dö sotdöden. Företagen kommer inte välja att ta konflikter, utan acceptera för höga löneökningar och med tiden flytta sin produktion utomlands, sade Marcus Dahlsten.

Avtalsrörelse och förhandlingKonfliktreglerna
Skriven avRedaktionen
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist