Konfliktreglerna påverkar svensk konkurrenskraft

NYHET Publicerad

ALMEDALEN Sveriges unikt långtgående möjligheter att ta till stridsåtgärder påverkar industrins konkurrenskraft och riskerar på sikt att driva investeringar utomlands. Det menade företrädare för industrins arbetsgivargivarorganisationer under ett Almedalsseminarium om Industriavtalets framtid.

Nils Karlsson, Almedalen

Nils Karlson, vd för Ratio

Foto: HENRIK MONTGOMERY / TT

En betydande del av samtalet kom att kretsa kring konfliktreglerna. Diskussionen inleddes med att Nils Karlson, vd för Ratio, redogjorde för den svenska lönebildningens utveckling från kollektivavtalslagen 1928 till Industriavtalets tillkomst 1997. Han beskrev hur syftet med Industriavtalet var att säkra den industriella utvecklingen i Sverige. Därutöver skulle avtalet säkra reallöneökningar, samtidigt som parterna skulle kunna undvika konflikter med omfattande kostnader för svensk industri.

– Sedan Industriavtalets ikraftträdande har de svenska reallönerna ökat med hela 60 procent, vilket är unikt i Europa, samtidigt som de utbrutna stridsåtgärderna på svensk arbetsmarknad kraftigt begränsades, sade Nils Karlson.

Däremot menade Nils Karlson att den svenska modellen med industrinormering är långt ifrån perfekt. Dess primära problem är enligt Nils Karlson de unikt långtgående svenska konfliktreglerna. Han menade att de leder till att fackförbund alltför lättvindigt kan varsla om stridsåtgärder med omfattande konsekvenser, vilket tvingar arbetsgivarna att vid varje avtalsrörelse acceptera för höga lönekostnadsökningar, något som på lång sikt försvagar svensk konkurrenskraft och äventyrar Industriavtalets framtid.

Deltagarna i panelen hade emellertid olika åsikter om konfliktreglernas roll i den svenska lönebildningsmodellen. Marie Nilsson, nyvald förbundsordförande för IF Metall, invände mot bilden att de svenska fackförbunden utnyttjar de långtgående konfliktreglerna för att driva upp lönerna.

– Det gäller inte oss inom industrin. Vi tar vårt ansvar för lönebildningen och våra medlemmar lever med risken för att svenska industriföretag ska flytta utomlands in på bara skinnet. Att hävda att svensk konkurrenskraft bara handlar om lönenivåerna är dessutom att göra det för enkelt för sig, kompetensutveckling är minst lika viktigt, sade Marie Nilsson.

Niklas Hjert, förhandlingschef på Unionen, instämde och förklarade att balansen mellan parterna i industrin inte bygger på hur dagens konfliktregler är utformade, utan på att de anställda vet att konflikter hotar arbetstillfällen i Sverige. Möjlighet att strejka kommer enligt Niklas Hjert alltid att finnas, eftersom facken inte skulle ha någon möjlighet att förhandla utan konfliktvapen.

Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna, påpekade att avtalen skulle se annorlunda ut om konfliktreglerna var utformade på ett annat sätt. Även Marcus Dahlsten, biträdande förhandlingschef på Teknikföretagen, menade att det inte går att komma ifrån att konfliktreglernas utformning är en viktig del av avtalsförhandlingarna. Han vände sig även mot Marie Nilssons resonemang om att löneökningarna inte är en avgörande fråga för konkurrenskraften:

– Över tid har löneökningarna legat alldeles för högt. Fortsätter den utvecklingen kommer inte alla industriföretag att flytta samma dag, utan långsamt dö sotdöden. Företagen kommer inte välja att ta konflikter, utan acceptera för höga löneökningar och med tiden flytta sin produktion utomlands, sade Marcus Dahlsten.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Ny universitetsstudie om hamnkonflikten

GRANSKNING Handelshögskolan vid Göteborgs universitet ska göra en opartisk studie av hamnkonfliktens effekter. Resultaten presenteras under 2019.
NYHET Publicerad:

Regeringen hänvisar till stridsåtgärdsutredningen

KONFLIKT Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson håller med om att hamnkonflikten i Göteborg inte är ett isolerat problem till Västsverige, och att den hotar jobb och konkurrenskraft. Men när det gäller att få ny lagstiftning på plats hänvisar hon till den pågående stridsåtgärdsutredningen.
NYHET Publicerad:

Hamnarbetarförbundet varslar mest

KONFLIKT Hamnarbetarförbundet stod för flest varsel om stridsåtgärder på svensk arbetsmarknad under 2017, visar en kartläggning av Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Många konfliktvarsel under 2017

KONFLIKT Årets avtalsrörelse innebar många fackliga varsel om stridsåtgärder. Det vanligaste syftet var att driva igenom låglönesatsningar enligt LO:s insamlingsmodell, vilka skulle leda till högre löneökningar än inom den lönenormerande industrin. Ofta kom varslen i ett tidigt skede. "Våra tillåtande konfliktregler försämrar kvaliteten i förhandlingarna och i avtalsinnehållet", konstaterar Peter Jeppsson, vice vd på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Byggnads döms betala skadestånd för olaglig blockad

DOM Tingsrätten dömer fackförbundet Byggnads att betala skadestånd till entreprenören Henrik Gustavsson efter att ha utsatt hans företag för en olaglig blockad.
NYHET Publicerad:

Konflikten i hamnen långt ifrån över

HAMNKONFLIKTEN Konflikten i containerterminalen i Göteborgs hamn är inte över. Trots att inga formella stridsåtgärder pågår är läget inte lugnt. Enligt Transportföretagens vd Mattias Dahl försvårar Hamnarbetarförbundet verksamheten i hamnen, skriver Arbetsmarknadsnytt.
NYHET Publicerad:

Allianspartierna vill förändra konfliktreglerna

KONFLIKTREGLER Inför en proportionalitetsprincip och begränsa möjligheten till sympatiåtgärder. Efter höstens partistämmor och motionsperiod står det klart att samtliga allianspartier förespråkar förändrade konfliktregler inför valåret 2018. 
NYHET Publicerad:

Riksdagsledamöter vill se förändrade konfliktregler

ARBETSMARKNAD Förhindra stridsåtgärder mot arbetsgivare som redan tecknat kollektivavtal, inför en proportionalitetsprincip och förbjud stridsåtgärder riktade mot företag med under tio anställda. Under den allmänna motionstiden ställde flera enskilda riksdagsledamöter krav på förändrade konfliktregler.
NYHET Publicerad:

Vanligt med konfliktvarsel mot företag med kollektivavtal

ARBETSMARKNAD En tredjedel av Medlingsinstitutets alla medlingsärenden gäller arbetsgivare som redan har tecknat kollektivavtal. En majoritet av dessa medlingar gäller fackliga organisationer som står utanför den svenska arbetsmarknadsmodellen. Det står klart efter att Medlingsinstitutet presenterat en kartläggning av stridsåtgärder riktade mot företag med kollektivavtal på svensk arbetsmarknad, på uppdrag av regeringen.
NYHET Publicerad:

Hamnkonflikten slår mot klädjättarna

HAMNKONFLIKTEN Nu väljer även klädföretagen Lindex, H&M och Kappahl att berätta om hur de drabbas av konflikterna i Göteborgs hamn. "Vi behöver stabilitet och pålitlighet."
NYHET Publicerad:

”Hamnarnas problem är Sveriges problem”

KONFLIKT ”Sverige är under press”, sa APM Terminals vd Henrik Kristensen vid ett möte med företagare i Göteborgs hamn. Hamnarbetarförbundets ständiga konflikter skapar problem för svenska företag.
NYHET Publicerad:

Medlarna ger upp – ser ingen lösning på hamnkonflikten

MEDLING Hamnarbetarförbundets ovilja att finna en lösning på hamnkonflikten är skälet till varför medlarna begärde att entledigas från sitt uppdrag i början av juli 2017. Den grundläggande orsaken är att Hamnarbetarförbundet vägrar följa spelreglerna i den svenska arbetsmarknadsmodellen. Det står klart efter att medlarrapporten om hamnkonflikten publicerats av Medlingsinstitutet.
NYHET Publicerad:

Hamnkonflikten – 140 anställda får lämna APM Terminals

HAMNKONFLIKTEN Strax före midsommar lade containerhamnsföretaget APM Terminals ett varsel som omfattade 160 medarbetare. Den 15 augusti stod det klart att företaget tvingas att säga upp 140 anställda.
NYHET Publicerad:

Moderaterna vill förändra konfliktreglerna

KONFLIKTREGLERNA Moderaterna är på väg att ändra partiets tidigare hållning om konfliktreglerna på arbetsmarknaden. Partistyrelsen föreslår för stämman i oktober införandet av en proportionalitetsprincip vid sympatiåtgärder. Om förslaget antas av stämman är därmed samtliga borgerliga riksdagspartier för förändrade konfliktregler.
NYHET Publicerad:

Middag med chefen annars strejkar hamnarbetarna

HAMNKONFLIKTEN En tredjedel av medarbetarna tvingas sluta och fler kan det bli. Och när som helst kan nya konfliktåtgärder bryta ut. Ett av Hamn4ans krav handlar om middag med chefen.
NYHET Publicerad:

Ny studie: Byggkonflikten innebar omfattande kostnader

ALMEDALEN Forskningsinstitutet Ratios vd Nils Karlsson presenterade en pilotstudie om kostnader för de företag som drabbades av varsel och stridsåtgärder under byggstrejken 2016. Studien visar att många företag fick höga kostnader, trots den relativt korta strejken.
NYHET Publicerad:

Ny lagstiftning behövs för att lösa hamnkonflikten

ALMEDALEN Fortsatt medling är lönlöst och det mesta talar för att regeringen föreslår ny lagstiftning som sätter stopp för den omfattande hamnkonflikten i Göteborg. Det var några av slutsatserna när Sveriges Hamnar bjöd in till ett seminarium om konflikten i Göteborgs hamn.
NYHET Publicerad:

Konfliktreglerna påverkar svensk konkurrenskraft

ALMEDALEN Sveriges unikt långtgående möjligheter att ta till stridsåtgärder påverkar industrins konkurrenskraft och riskerar på sikt att driva investeringar utomlands. Det menade företrädare för industrins arbetsgivargivarorganisationer under ett Almedalsseminarium om Industriavtalets framtid.
NYHET Publicerad:

Konfliktreglerna het fråga under politikerveckan

ALMEDALEN Förändringar av konfliktreglerna kan vara på gång. Det stod klart när reglerna kring arbetsfred och konflikt på arbetsmarknaden debatterades i Visby.
NYHET Publicerad:

”Vi har obalanserade konfliktregler”

ALMEDALEN Den svenska modellen i sin nuvarande form har funnits i 20 år. Den har skapat stabilitet på den svenska arbetsmarknaden med reallöneökningar som följd. Men trots att det finns en tämligen stor samstämmighet om att den svenska modellen fungerar och att industriavtalet kommer leva kvar under överskådlig tid så finns ett antal konflikter kring hur den ska användas. Konflikten om konfliktreglerna är den tydligaste.