”Allt att vinna på mångfald”

NYHET Publicerad

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.

Wissam Arrouk
Foto: Karin Wildheim

Wissam Arrouk från Syrien är en av de som utbildats till byggnadssnickare under hösten. Nu arbetar han på Erlandssons Bygg.

Markus Brink

Markus Brink, vd på Erlandsson Bygg.

Pensionsavgångarna ökar samtidigt som det är allt färre ungdomar som söker till byggutbildningar. Det har lett till att många byggbolag i allt större utsträckning handlar upp snickare från utlandet. Det gör även Erlandsson Bygg i Kungsbacka men nu vill företaget bryta den trenden.

– Vi har många utlandsfödda som flyr till Sverige och som inte vill annat än att jobba. Många av dem är dessutom vana från sitt hemland att jobba praktiskt som hantverkare av olika slag, säger Markus Brink, vd på Erlandsson Bygg.

Erlandsson Bygg har som mål att de anställda ska avspegla Sveriges befolkning i stort. Som ett led i det har företaget dragit igång konceptet ”Lärande bygg” tillsammans med Kungsbacka kommun och det kommunala bostadsbolaget Eksta för att utbilda fler byggnadssnickare.

Merparten av deltagarna har utländsk bakgrund och alla som klarade utbildningen i den första omgången fick jobb. Fyra hos Erlandsson Bygg och två på annat håll. 

Upplägget är att kommunen står för svenskundervisning och den teoretiska delen och den praktiska delen tar Erlandsson Bygg hand om. 70 procent av utbildningen förläggs på företagets arbetsplatser.

– Styrkan är att vi samverkar med kommunen från start. Vi är med i dialogen med eleverna redan när de söker till utbildningen, och vi kan tidigt komma in med hur vi ser på värderingar och kvalitet.  

Satsningen på mångfald bidrar till att företaget på kort sikt får in ny kompetens men det ger också möjligheter på lång sikt.

– Våra kunder kommer framöver att vara personer från många olika länder. Men det handlar också om att bidra med andra värden. Vi bygger inte bara hus – vi bygger samhället också.

Personer från andra länder har ofta mött större hinder och utmaningar än de som växt upp i Sverige. Det ger ett annat perspektiv på vad som egentligen är ett problem, konstaterar Markus Brink. Att få in olika kunskaper och erfarenheter skapar en större förståelse för varandra.

Dessutom skapar det engagemang hos övriga anställda.

– Stoltheten hos medarbetarna när vi hjälper de här personerna – och värmen vi får tillbaka – är magisk. Det gör att hela laget blir starkare och att fler vill stanna. Man har allt att vinna på mångfald.

För Erlandsson Bygg är det viktigt att snickarna kan tillgodogöra sig grundkunskaper om arbetsmiljöreglerna, men annars är inte svenskkunskaper ett krav från kunderna.

– Det är lättare att jobba med den som kan flytande svenska. Men det kunderna främst efterfrågar är engagemang och kunskap om det som ska göras, att man kan kommunicera och ta instruktioner.

Nu har etapp två startat med 10 elever och företaget hoppas få driva projekt med samma koncept även i andra kommuner. Nyckeln är att de tas fram och bedrivs i samråd, och att risken fördelas.

– Eleverna tar såklart mer tid från projektet än erfarna snickare, och därför behöver vi anpassa förutsättningarna. Blir projekt försenade måste vi ändå kunna fortsätta med utbildningen.

Samtidigt kostar den här typen av projekt inte mer i slutänden, påpekar Markus Brink.

– De initiala extratimmarna som behövs för eleverna jobbar de sedan in med sitt stora engagemang och sin starka vilja att göra rätt för sig.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?
NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.
NYHET Publicerad:

Scandic växlar upp mångfalden

REKRYTERING För många ungdomar i förorten finns det inte ens på kartan att få jobb hos en traditionellt svensk arbetsgivare. Det vill Scandic Hotels ändra på genom att bredda rekryteringsbasen och locka nya typer av medarbetare, men också för att göra en insats i samhället.
NYHET Publicerad:

Jämställt på verkstadsgolvet

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.
NYHET Publicerad:

Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.
NYHET Publicerad:

Industriföretag träffar kvinnor med ledarambitioner

HALLÅ DÄR Madelen Porserud, som tillsammans med tre andra civilingenjörer grundat Female Leader Engineer. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Fokus på kravprofilen breddar Sodexos rekrytering

MÅNGFALD Rekrytering baserad på kompetens har lett till större mångfald och bättre business på Sodexo. ”Vi tittar noga på vad som verkligen krävs för ett visst jobb. Måste personen kunna svenska till exempel?”, säger Emma Tägt Kernan, hr- och rekryteringsansvarig.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

”Utlandsfödda ett otroligt kapital”

KOMPETENS En kartläggning av Liljas Personbilars rekryteringsbehov visade att något radikalt måste göras. Som ett led i det har företaget anställt ett antal nyanlända. ”Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet”, säger vd:n Mats Melander.
NYHET Publicerad:

Akut brist på bussförare

DEBATT Bristen på bussförare är stor. Förklaringen är pensionsavgångar och att för få har rätt körkortsbehörighet. ”Nu gäller det att vända trenden. Därför behövs det långsiktiga och offentliga satsningar i samarbete med branschen för att lösa situationen”, skriver Transportföretagen i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Plåtföretagare: "Det skär i själen varje gång vi får en uppsägning"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Det saknas mer än 2 000 plåtslagare i Sverige. Lödde Plåt vill se fler åtgärder från politiken för att kunna rekrytera fler medarbetare. "Utbildning är jättebra, men det behövs också andra insatser", säger vd Jörgen Rasmusson.
NYHET Publicerad:

Större trygghet får fler kvinnor att starta eget

ENTREPRENÖRSKAP Kvinnors företagande har inte ökat nämnvärt de senaste 35 åren. Det är synd för fler företagande kvinnor ökar mångfalden, ger ett mer varierat näringsliv och ökar Sveriges BNP, enligt entreprenörsprofessorn Carin Holmquist.
NYHET Publicerad:

"Mångfald hänger tätt ihop med meritokrati"

MÅNGFALD Det är full fart i säkerhetsbranschen och företagen brottas med att hitta personal. Nokas satsar på ökad mångfald, och nyckeln till att lyckas är att det inte finns informella vägar till makten och att det finns en öppenhet kring hur rekrytering går till, enligt hr-chefen Karl Sandberg.
NYHET Publicerad:

Boliden rekryterar på bred front

KOMPETENS Smältverket Boliden Rönnskär i Skelleftehamn står inför en stor utmaning. De närmaste åren går var fjärde medarbetare i pension, och det har fått företaget att tänka om och bredda sin rekrytering. Fokus ligger på cheferna.