Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

NYHET Publicerad

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor är långtidssjukskrivna men ingen förklaring till det hittas i arbetsvillkoren.

Tina Ekström

Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet.

Nyckeltalsinstitutet samlar uppgifter om privata och offentliga verksamheters arbetsvillkor. Med utgångspunkt från det analyseras arbetsgivares attraktionskraft. Styrkor och svagheter som företaget eller organisationen har som arbetsgivare utifrån de faktiska arbetsvillkoren kartläggs, och jämförs med andra i branschen.

Ett av nyckeltalen är ett jämställdhetsindex som jämför arbetsvillkoren för män och kvinnor. Det visar att en av de saker som går åt rätt håll är att arbetsgivare i större utsträckning ser till att karriärmöjligheterna är lika för män och kvinnor internt.

– För 20 år sedan var könet man en avgörande faktor för att bli chef, men i dag har kön ingen påverkan. Ledningsgrupper blir allt mer jämställda.

En jämställd ledningsgrupp, lika karriärmöjligheter och tillåtande kultur är faktorer som tydligt stärker jämställdheten, påpekar Tina Ekström.

– Vi ser att det påverkar synen på lika kompetenser och karriärmöjligheter. Att ta tillvara all kompetens och att utveckla den oavsett kön är en affärskritisk fråga. På så sätt stannar talangerna.

Jämställdheten har även ökat när det gäller uttag av föräldraledighet, i och med att män tar ut en större andel jämfört med bara för några år sedan, även om det inte är lika. 

Rätten till heltid är en annan faktor som har förändrats mycket till det positiva. Fortfarande är det vanligare att kvinnor att arbetar deltid, men idag har de flesta rätt att jobba heltid om de vill.

– Jämställdheten i stort går år rätt håll, men när det gäller vissa saker går det väldigt långsamt eller till och med bakåt.

Det som går långsamt när det gäller jämställdheten är hur könen fördelas på arbetsmarknaden, förklarar hon. Antalet jämställda yrkesgrupper, där andelen av samma kön är minst 40 procent, är få. Bland de 30 största yrkesgrupperna i Sverige är bara tre jämställda enligt samma definition, visar SCB yrkesregister.

– Vi får just nu inte fler jämställda yrkesgrupper utan arbetsmarknaden blir bara ännu mer uppdelad. Det är problem och det blir allt svårare att rekrytera män till kvinnodominerade yrken, och tvärtom.  

Ett annat problem är att dubbelt så många kvinnor som män är långtidssjuka.

– Det är den största jämställdhetsfrågan vi har, men vi hittar ingen förklaring till det bland arbetsvillkoren. Mycket handlar om livet utanför jobbet.

Till exempel går kvinnors stresshormoner ner vid 22-tiden på kvällen medan männens börjar gå ner vid 16–17-tiden, enligt en dansk hälsostudie som gjordes 2016, berättar hon.

En förklaring kan också vara att kvinnodominerade arbetsplatser, ofta inom vård och omsorg, tenderar att ha större arbetsgrupper per chef, än de som är mansdominerade. Och många medarbetare per chef samvarierar med högre långtidssjukfrånvaro, enligt Tina Ekström.

– Vi ser det mycket starkt i våra analyser. Chefen kan omöjligt hinna med alla sina medarbetare, och bristen på personal gör dessutom att chefen själv ofta går in och täcker vakanser.

Nio faktorer

Nyckeltalen i Nyckelinstitutets index för jämställdhet, Jämix:

Yrkesgrupper

Ledningsgrupp

Lika karriärmöjligheter

Lön

Långtidssjukfrånvaro

Föräldraskap

Deltid

Visstidsanställning

Aktivt arbete

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

AI ökar kraven på att lära nytt i arbetslivet

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.