Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

NYHET Publicerad

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor är långtidssjukskrivna men ingen förklaring till det hittas i arbetsvillkoren.

Tina Ekström

Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet.

Nyckeltalsinstitutet samlar uppgifter om privata och offentliga verksamheters arbetsvillkor. Med utgångspunkt från det analyseras arbetsgivares attraktionskraft. Styrkor och svagheter som företaget eller organisationen har som arbetsgivare utifrån de faktiska arbetsvillkoren kartläggs, och jämförs med andra i branschen.

Ett av nyckeltalen är ett jämställdhetsindex som jämför arbetsvillkoren för män och kvinnor. Det visar att en av de saker som går åt rätt håll är att arbetsgivare i större utsträckning ser till att karriärmöjligheterna är lika för män och kvinnor internt.

– För 20 år sedan var könet man en avgörande faktor för att bli chef, men i dag har kön ingen påverkan. Ledningsgrupper blir allt mer jämställda.

En jämställd ledningsgrupp, lika karriärmöjligheter och tillåtande kultur är faktorer som tydligt stärker jämställdheten, påpekar Tina Ekström.

– Vi ser att det påverkar synen på lika kompetenser och karriärmöjligheter. Att ta tillvara all kompetens och att utveckla den oavsett kön är en affärskritisk fråga. På så sätt stannar talangerna.

Jämställdheten har även ökat när det gäller uttag av föräldraledighet, i och med att män tar ut en större andel jämfört med bara för några år sedan, även om det inte är lika. 

Rätten till heltid är en annan faktor som har förändrats mycket till det positiva. Fortfarande är det vanligare att kvinnor att arbetar deltid, men idag har de flesta rätt att jobba heltid om de vill.

– Jämställdheten i stort går år rätt håll, men när det gäller vissa saker går det väldigt långsamt eller till och med bakåt.

Det som går långsamt när det gäller jämställdheten är hur könen fördelas på arbetsmarknaden, förklarar hon. Antalet jämställda yrkesgrupper, där andelen av samma kön är minst 40 procent, är få. Bland de 30 största yrkesgrupperna i Sverige är bara tre jämställda enligt samma definition, visar SCB yrkesregister.

– Vi får just nu inte fler jämställda yrkesgrupper utan arbetsmarknaden blir bara ännu mer uppdelad. Det är problem och det blir allt svårare att rekrytera män till kvinnodominerade yrken, och tvärtom.  

Ett annat problem är att dubbelt så många kvinnor som män är långtidssjuka.

– Det är den största jämställdhetsfrågan vi har, men vi hittar ingen förklaring till det bland arbetsvillkoren. Mycket handlar om livet utanför jobbet.

Till exempel går kvinnors stresshormoner ner vid 22-tiden på kvällen medan männens börjar gå ner vid 16–17-tiden, enligt en dansk hälsostudie som gjordes 2016, berättar hon.

En förklaring kan också vara att kvinnodominerade arbetsplatser, ofta inom vård och omsorg, tenderar att ha större arbetsgrupper per chef, än de som är mansdominerade. Och många medarbetare per chef samvarierar med högre långtidssjukfrånvaro, enligt Tina Ekström.

– Vi ser det mycket starkt i våra analyser. Chefen kan omöjligt hinna med alla sina medarbetare, och bristen på personal gör dessutom att chefen själv ofta går in och täcker vakanser.

Nio faktorer

Nyckeltalen i Nyckelinstitutets index för jämställdhet, Jämix:

Yrkesgrupper

Ledningsgrupp

Lika karriärmöjligheter

Lön

Långtidssjukfrånvaro

Föräldraskap

Deltid

Visstidsanställning

Aktivt arbete

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?