Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

NYHET Publicerad

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor är långtidssjukskrivna men ingen förklaring till det hittas i arbetsvillkoren.

Tina Ekström

Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet.

Nyckeltalsinstitutet samlar uppgifter om privata och offentliga verksamheters arbetsvillkor. Med utgångspunkt från det analyseras arbetsgivares attraktionskraft. Styrkor och svagheter som företaget eller organisationen har som arbetsgivare utifrån de faktiska arbetsvillkoren kartläggs, och jämförs med andra i branschen.

Ett av nyckeltalen är ett jämställdhetsindex som jämför arbetsvillkoren för män och kvinnor. Det visar att en av de saker som går åt rätt håll är att arbetsgivare i större utsträckning ser till att karriärmöjligheterna är lika för män och kvinnor internt.

– För 20 år sedan var könet man en avgörande faktor för att bli chef, men i dag har kön ingen påverkan. Ledningsgrupper blir allt mer jämställda.

En jämställd ledningsgrupp, lika karriärmöjligheter och tillåtande kultur är faktorer som tydligt stärker jämställdheten, påpekar Tina Ekström.

– Vi ser att det påverkar synen på lika kompetenser och karriärmöjligheter. Att ta tillvara all kompetens och att utveckla den oavsett kön är en affärskritisk fråga. På så sätt stannar talangerna.

Jämställdheten har även ökat när det gäller uttag av föräldraledighet, i och med att män tar ut en större andel jämfört med bara för några år sedan, även om det inte är lika. 

Rätten till heltid är en annan faktor som har förändrats mycket till det positiva. Fortfarande är det vanligare att kvinnor att arbetar deltid, men idag har de flesta rätt att jobba heltid om de vill.

– Jämställdheten i stort går år rätt håll, men när det gäller vissa saker går det väldigt långsamt eller till och med bakåt.

Det som går långsamt när det gäller jämställdheten är hur könen fördelas på arbetsmarknaden, förklarar hon. Antalet jämställda yrkesgrupper, där andelen av samma kön är minst 40 procent, är få. Bland de 30 största yrkesgrupperna i Sverige är bara tre jämställda enligt samma definition, visar SCB yrkesregister.

– Vi får just nu inte fler jämställda yrkesgrupper utan arbetsmarknaden blir bara ännu mer uppdelad. Det är problem och det blir allt svårare att rekrytera män till kvinnodominerade yrken, och tvärtom.  

Ett annat problem är att dubbelt så många kvinnor som män är långtidssjuka.

– Det är den största jämställdhetsfrågan vi har, men vi hittar ingen förklaring till det bland arbetsvillkoren. Mycket handlar om livet utanför jobbet.

Till exempel går kvinnors stresshormoner ner vid 22-tiden på kvällen medan männens börjar gå ner vid 16–17-tiden, enligt en dansk hälsostudie som gjordes 2016, berättar hon.

En förklaring kan också vara att kvinnodominerade arbetsplatser, ofta inom vård och omsorg, tenderar att ha större arbetsgrupper per chef, än de som är mansdominerade. Och många medarbetare per chef samvarierar med högre långtidssjukfrånvaro, enligt Tina Ekström.

– Vi ser det mycket starkt i våra analyser. Chefen kan omöjligt hinna med alla sina medarbetare, och bristen på personal gör dessutom att chefen själv ofta går in och täcker vakanser.

Nio faktorer

Nyckeltalen i Nyckelinstitutets index för jämställdhet, Jämix:

Yrkesgrupper

Ledningsgrupp

Lika karriärmöjligheter

Lön

Långtidssjukfrånvaro

Föräldraskap

Deltid

Visstidsanställning

Aktivt arbete

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar. 
NYHET Publicerad:

”Våga testa mångfald på riktigt”

HALLÅ DÄR Delal Apak, vd på rekryteringsföretaget Novare Peritos, med fokus på personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som exempelvis autism, adhd eller add. Hur ser deras arbetsmarknad ut?
NYHET Publicerad:

Så ska unga tjejer behålla sitt teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Unga tjejer följer äldre tjejer på sociala medier, där de delar med sig av vardagen på en teknisk utbildning. Teknikföretagens senaste grepp är ett försök att få fler tjejer att behålla sitt teknikintresse.
NYHET Publicerad:

Uppskattad jubilar fyller 10 år

KOMMENTAR Yrkeshögskolan fyller tio år. Värna skolans särart och låt den stå modell för fler utbildningsformer, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Fyra svenska medaljer vid yrkes-VM

WEBB-TV Sverige kammade hem ett silver, tre brons och sex Medallion for Excellence vid yrkes-VM i ryska Kazan.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.