Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

NYHET Publicerad

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor är långtidssjukskrivna men ingen förklaring till det hittas i arbetsvillkoren.

Tina Ekström

Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet.

Nyckeltalsinstitutet samlar uppgifter om privata och offentliga verksamheters arbetsvillkor. Med utgångspunkt från det analyseras arbetsgivares attraktionskraft. Styrkor och svagheter som företaget eller organisationen har som arbetsgivare utifrån de faktiska arbetsvillkoren kartläggs, och jämförs med andra i branschen.

Ett av nyckeltalen är ett jämställdhetsindex som jämför arbetsvillkoren för män och kvinnor. Det visar att en av de saker som går åt rätt håll är att arbetsgivare i större utsträckning ser till att karriärmöjligheterna är lika för män och kvinnor internt.

– För 20 år sedan var könet man en avgörande faktor för att bli chef, men i dag har kön ingen påverkan. Ledningsgrupper blir allt mer jämställda.

En jämställd ledningsgrupp, lika karriärmöjligheter och tillåtande kultur är faktorer som tydligt stärker jämställdheten, påpekar Tina Ekström.

– Vi ser att det påverkar synen på lika kompetenser och karriärmöjligheter. Att ta tillvara all kompetens och att utveckla den oavsett kön är en affärskritisk fråga. På så sätt stannar talangerna.

Jämställdheten har även ökat när det gäller uttag av föräldraledighet, i och med att män tar ut en större andel jämfört med bara för några år sedan, även om det inte är lika. 

Rätten till heltid är en annan faktor som har förändrats mycket till det positiva. Fortfarande är det vanligare att kvinnor att arbetar deltid, men idag har de flesta rätt att jobba heltid om de vill.

– Jämställdheten i stort går år rätt håll, men när det gäller vissa saker går det väldigt långsamt eller till och med bakåt.

Det som går långsamt när det gäller jämställdheten är hur könen fördelas på arbetsmarknaden, förklarar hon. Antalet jämställda yrkesgrupper, där andelen av samma kön är minst 40 procent, är få. Bland de 30 största yrkesgrupperna i Sverige är bara tre jämställda enligt samma definition, visar SCB yrkesregister.

– Vi får just nu inte fler jämställda yrkesgrupper utan arbetsmarknaden blir bara ännu mer uppdelad. Det är problem och det blir allt svårare att rekrytera män till kvinnodominerade yrken, och tvärtom.  

Ett annat problem är att dubbelt så många kvinnor som män är långtidssjuka.

– Det är den största jämställdhetsfrågan vi har, men vi hittar ingen förklaring till det bland arbetsvillkoren. Mycket handlar om livet utanför jobbet.

Till exempel går kvinnors stresshormoner ner vid 22-tiden på kvällen medan männens börjar gå ner vid 16–17-tiden, enligt en dansk hälsostudie som gjordes 2016, berättar hon.

En förklaring kan också vara att kvinnodominerade arbetsplatser, ofta inom vård och omsorg, tenderar att ha större arbetsgrupper per chef, än de som är mansdominerade. Och många medarbetare per chef samvarierar med högre långtidssjukfrånvaro, enligt Tina Ekström.

– Vi ser det mycket starkt i våra analyser. Chefen kan omöjligt hinna med alla sina medarbetare, och bristen på personal gör dessutom att chefen själv ofta går in och täcker vakanser.

Nio faktorer

Nyckeltalen i Nyckelinstitutets index för jämställdhet, Jämix:

Yrkesgrupper

Ledningsgrupp

Lika karriärmöjligheter

Lön

Långtidssjukfrånvaro

Föräldraskap

Deltid

Visstidsanställning

Aktivt arbete

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Ny satsning lockar kvinnor till industrin

UTBILDNING I Värmland görs en storsatsning på industrirelaterad vuxenutbildning för att försöka komma till rätta med kompetensbristen. Mikaela Larsson utbildar sig till cnc-operatör i Karlstad och känner att hon har hamnat rätt. ”Det är ju det här jag ska göra”, säger hon.
NYHET Publicerad:

”Vi måste vända på tratten” 

HALLÅ DÄR Anders Ferbe, du var tidigare ordförande i Valideringsdelegationen som i våras lämnade sitt slutbetänkande. Varför är det så viktigt att valideringen utvecklas?
NYHET Publicerad:

Snabba vägar till ny kunskap

KOMPETENS Korta utbildningar på distans. Det är det företagen vill ha nu, enligt utbildnings-vd:n Maria Scullman. Hon är övertygad om att det fortsätter även efter corona. ”Företagen har gjort den förflyttning som det har pratats om länge – att bli mer digitala och jobba på distans”.
NYHET Publicerad:

Digitalt kompetenslyft för garveriet

DIGITALISERING När corona slog till ställde Ödins garveri på Gotland snabbt om och lanserade en nätbutik. Ägaren Eva Lilja går nu en utbildning om digitalisering inom handeln. ”Det är nyttigt att försöka förstå hur det hänger ihop, var det är viktigt att synas och hur kunder tänker”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Så kompetenssäkrar du företaget under krisen

WEBBINAR Ett webbinarium om hur du som arbetsgivare kan använda tiden under corona till att behålla och stärka kompetensen i ditt företag, för att stå starkare när det vänder.
NYHET Publicerad:

Kompetenslyft tar fjällhotellet ur krisen

BESÖKSNÄRING Anställda hos Sälens högfjällshotell går utbildningar inom marknadsföring och digitalisering under korttidspermitteringen. "Ingen mår bra av att sitta hemma 80 procent av sin arbetstid och inte veta vad man ska göra", säger Thommy Backner, vd och ägare.
NYHET Publicerad:

Trygghetsfonden: Ta vara på tillfället

OMSTÄLLNING Trots att pandemin innebär stora utmaningar är det ett bra tillfälle både för företag och individer att stärka sin kompetens för att stå ännu bättre rustade när det lättar. Det menar Caroline Söder, vd på Trygghetsfonden.
NYHET Publicerad:

Nytt avtal öppnar för utbildning

BESÖKSNÄRING Ett nytt avtal inom besöksnäringen öppnar för att använda korttidspermitteringen till kompetensutveckling. Det kan göra att fler stannar kvar i branschen och ser chansen att komma tillbaka till något ännu bättre efter krisen, menar Kersti Wittén på Visita.
NYHET Publicerad:

Industrins parter överens: Utbilda personalen nu

AVTAL Både arbetsgivare och fackförbund inom industrin är överens om att det är bra att passa på att utbilda personalen nu. ”Jag tror att det blir mer fokus på kompetensen framöver”, säger Peter Kancans på Industriarbetsgivarna.
NYHET Publicerad:

750 miljoner till Yrkeshögskolan

STÖDPAKET Regeringen vill ge Yrkeshögskolan 750 miljoner kronor för kompetensutveckling i samband med corona. Det innebär 2000 fler utbildningsplatser, enligt Thomas Persson, generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan.
NYHET Publicerad:

”Coronakrisen får inte övergå i en kompetenskris”

HALLÅ DÄR Mia Bernhardsen, arbetsmarknadsexpert. Vad hände med Rekryteringsenkäten som skulle ha presenterats i början av april?
NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.