Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

NYHET Publicerad

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor är långtidssjukskrivna men ingen förklaring till det hittas i arbetsvillkoren.

Tina Ekström

Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet.

Nyckeltalsinstitutet samlar uppgifter om privata och offentliga verksamheters arbetsvillkor. Med utgångspunkt från det analyseras arbetsgivares attraktionskraft. Styrkor och svagheter som företaget eller organisationen har som arbetsgivare utifrån de faktiska arbetsvillkoren kartläggs, och jämförs med andra i branschen.

Ett av nyckeltalen är ett jämställdhetsindex som jämför arbetsvillkoren för män och kvinnor. Det visar att en av de saker som går åt rätt håll är att arbetsgivare i större utsträckning ser till att karriärmöjligheterna är lika för män och kvinnor internt.

– För 20 år sedan var könet man en avgörande faktor för att bli chef, men i dag har kön ingen påverkan. Ledningsgrupper blir allt mer jämställda.

En jämställd ledningsgrupp, lika karriärmöjligheter och tillåtande kultur är faktorer som tydligt stärker jämställdheten, påpekar Tina Ekström.

– Vi ser att det påverkar synen på lika kompetenser och karriärmöjligheter. Att ta tillvara all kompetens och att utveckla den oavsett kön är en affärskritisk fråga. På så sätt stannar talangerna.

Jämställdheten har även ökat när det gäller uttag av föräldraledighet, i och med att män tar ut en större andel jämfört med bara för några år sedan, även om det inte är lika. 

Rätten till heltid är en annan faktor som har förändrats mycket till det positiva. Fortfarande är det vanligare att kvinnor att arbetar deltid, men idag har de flesta rätt att jobba heltid om de vill.

– Jämställdheten i stort går år rätt håll, men när det gäller vissa saker går det väldigt långsamt eller till och med bakåt.

Det som går långsamt när det gäller jämställdheten är hur könen fördelas på arbetsmarknaden, förklarar hon. Antalet jämställda yrkesgrupper, där andelen av samma kön är minst 40 procent, är få. Bland de 30 största yrkesgrupperna i Sverige är bara tre jämställda enligt samma definition, visar SCB yrkesregister.

– Vi får just nu inte fler jämställda yrkesgrupper utan arbetsmarknaden blir bara ännu mer uppdelad. Det är problem och det blir allt svårare att rekrytera män till kvinnodominerade yrken, och tvärtom.  

Ett annat problem är att dubbelt så många kvinnor som män är långtidssjuka.

– Det är den största jämställdhetsfrågan vi har, men vi hittar ingen förklaring till det bland arbetsvillkoren. Mycket handlar om livet utanför jobbet.

Till exempel går kvinnors stresshormoner ner vid 22-tiden på kvällen medan männens börjar gå ner vid 16–17-tiden, enligt en dansk hälsostudie som gjordes 2016, berättar hon.

En förklaring kan också vara att kvinnodominerade arbetsplatser, ofta inom vård och omsorg, tenderar att ha större arbetsgrupper per chef, än de som är mansdominerade. Och många medarbetare per chef samvarierar med högre långtidssjukfrånvaro, enligt Tina Ekström.

– Vi ser det mycket starkt i våra analyser. Chefen kan omöjligt hinna med alla sina medarbetare, och bristen på personal gör dessutom att chefen själv ofta går in och täcker vakanser.

Nio faktorer

Nyckeltalen i Nyckelinstitutets index för jämställdhet, Jämix:

Yrkesgrupper

Ledningsgrupp

Lika karriärmöjligheter

Lön

Långtidssjukfrånvaro

Föräldraskap

Deltid

Visstidsanställning

Aktivt arbete

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.
NYHET Publicerad:

”Teknik ska vara skolans roligaste ämne”

HALLÅ DÄR Li Ljungberg, som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen. I höstas lanserade ni boken Teknik – 10 lektioner i att förändra världen. Varför gör Teknikföretagen detta?
NYHET Publicerad:

Bemanningsföretaget som låter individen styra

MÅNGFALD Privat sektor är bra på mångfald. Det konstaterar Anki Elken, hållbarhetschef på företaget Randstad som kommit långt med likabehandling och inkludering. "Integration måste börja med respekt och engagemang för individer".
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.