Byggföretaget Obos

Idag har Obos 1000 medarbetare med 30 olika nationaliteter. Knappt hälften arbetar i produktionen som tillverkar färdiga moduler till småhus, hyreshus och kommersiella fastigheter som sedan sätts ihop på byggplatsen.

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

NYHET Publicerad

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet lite annorlunda och anställa en egen svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända, berättar Åsa Olausson, HR-chef på Obos.

Åsa Olausson

"Språket är nyckeln. Det är viktigt med tanke på kvaliteten men framför allt när det gäller säkerheten", säger Åsa Olausson på Obos.

Foto: Anders Roos

För fyra år sedan tog byggboomen fart på allvar och byggföretagen hade svårare än på länge att få tag på personal. Ett av de företag som behövde rekrytera för att kunna växa var Obos.

Att de tre produktionsenheterna dessutom ligger ute på landsorten gjorde det inte lättare att hitta nya personer att anställa. I samma veva som efterfrågan ökade kom den stora flyktingvågen från bland annat Syrien till Sverige.

– Vi behövde verkligen växa med den marknaden som var då och vi hittade inte arbetskraft. Sedan kom de nyanlända som en ny kraft som vi hade möjligheten att rekrytera i närområdet, säger Åsa Olausson, HR-chef på Obos.

På tre år nästan fördubblades personalstyrkan och utan de nyanlända hade det inte varit möjligt, förklarar hon. Idag har företaget 1000 medarbetare med 30 olika nationaliteter. Knappt hälften av medarbetarna arbetar i produktionen som tillverkar färdiga moduler till småhus, hyreshus och kommersiella fastigheter som sedan sätts ihop på byggplatsen. Främst är det produktionsenheterna som har rekryterat nyanlända, ofta med erfarenhet från hantverksyrken eller industriarbete

– Det har passat bäst i produktionen eftersom arbetsuppgifterna där är mer standardiserade. Olika erfarenheter och kulturer berikar oss och driver oss framåt.

Obos försökte hitta ett sätt att bryta ut lite enklare arbetsuppgifter som en person som inte har hela språket kan utföra på ett säkert sätt för att komma in i jobbet. 

– Säkerhet och kvalitet är a och o för oss. Hur skulle vi lyckas med det när språket är en barriär? Här tänkte vi till innan de nyanlända kom till oss.

Obos tyckte inte att svenskundervisningen som erbjöds från samhället var tillräcklig så en egen SFI-lärare anställdes. Medarbetarna får undervisning i svenska på arbetstid men ska även sätta av egen tid för svenskastudier. Fortfarande erbjuds språkundervisning till anställda som behöver.

– Språket är nyckeln. Det är viktigt med tanke på kvaliteten men framför allt när det gäller säkerheten. Inget får hända på grund av att någon inte har förstått instruktionerna.

Det är också viktigt för att arbetsplats ska vara trivsam, konstaterar hon. För att de med utländsk bakgrund ska lära sig svenska och för att det inte ska bli grupperingar med personer från samma land har Obos fått tänka till på hur det blir en bra mix som möjligt i grupperna.

– Blir det för många med samma språk i en grupp blir det med automatik att man väljer att prata sitt eget språk. Där har vi varit noga med att tänka till på hur grupperna är sammansatta. Samtidigt måste det också finnas någon i gruppen som talar mitt språk och som kan förtydliga saker.

Att utöka personalstyrkan på så kort tid, dessutom med många nyanlända, är inte helt enkelt men Åsa Olausson tycker att det har fungerat bra. De flesta är måna om sitt jobb och sitt företag och ju mindre orten är desto närmare knuten blir man till sitt företag och till bygden.

De flesta frågor om kulturella skillnader som har dykt upp på vägen har löst sig efter hand. Men en fråga som företaget fortfarande inte har hittat någon riktigt bra lösning på är hur firandet av ramadan, fastemånaden i islam, då muslimer inte ska äta eller dricka under dygnets ljusa timmar.

– Är det förenligt med säkerhetskraven att ha ett så fysiskt arbete och samtidigt inte äta och dricka på en hel dag? Går det att vara helt skärpt då? Vi har inga synpunkter på medarbetares religion men det måste fungera rent praktiskt. Vi står och stampar lite i den frågan nu. Det är känsligt, säger hon.

Tre tips

– Var beredd på att investera mycket tid för förberedelser och täta uppföljningar. Det är viktigt att ha tid för att tänka nytt och agera.

– Våga gå utanför de vana ramarna och prova, vare sig det handlar om en nyanländ person eller någon som från ett annat yrke.

– Ha så blandade grupper som möjligt så att den som ännu inte kan så bra svenska får chansen att lära sig det i jobbet. Om det går säkra också med att ha en person i gruppen som kan båda språken.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?