Byggföretaget Obos

Idag har Obos 1000 medarbetare med 30 olika nationaliteter. Knappt hälften arbetar i produktionen som tillverkar färdiga moduler till småhus, hyreshus och kommersiella fastigheter som sedan sätts ihop på byggplatsen.

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

NYHET Publicerad

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet lite annorlunda och anställa en egen svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända, berättar Åsa Olausson, HR-chef på Obos.

Åsa Olausson

"Språket är nyckeln. Det är viktigt med tanke på kvaliteten men framför allt när det gäller säkerheten", säger Åsa Olausson på Obos.

Foto: Anders Roos

För fyra år sedan tog byggboomen fart på allvar och byggföretagen hade svårare än på länge att få tag på personal. Ett av de företag som behövde rekrytera för att kunna växa var Obos.

Att de tre produktionsenheterna dessutom ligger ute på landsorten gjorde det inte lättare att hitta nya personer att anställa. I samma veva som efterfrågan ökade kom den stora flyktingvågen från bland annat Syrien till Sverige.

– Vi behövde verkligen växa med den marknaden som var då och vi hittade inte arbetskraft. Sedan kom de nyanlända som en ny kraft som vi hade möjligheten att rekrytera i närområdet, säger Åsa Olausson, HR-chef på Obos.

På tre år nästan fördubblades personalstyrkan och utan de nyanlända hade det inte varit möjligt, förklarar hon. Idag har företaget 1000 medarbetare med 30 olika nationaliteter. Knappt hälften av medarbetarna arbetar i produktionen som tillverkar färdiga moduler till småhus, hyreshus och kommersiella fastigheter som sedan sätts ihop på byggplatsen. Främst är det produktionsenheterna som har rekryterat nyanlända, ofta med erfarenhet från hantverksyrken eller industriarbete

– Det har passat bäst i produktionen eftersom arbetsuppgifterna där är mer standardiserade. Olika erfarenheter och kulturer berikar oss och driver oss framåt.

Obos försökte hitta ett sätt att bryta ut lite enklare arbetsuppgifter som en person som inte har hela språket kan utföra på ett säkert sätt för att komma in i jobbet. 

– Säkerhet och kvalitet är a och o för oss. Hur skulle vi lyckas med det när språket är en barriär? Här tänkte vi till innan de nyanlända kom till oss.

Obos tyckte inte att svenskundervisningen som erbjöds från samhället var tillräcklig så en egen SFI-lärare anställdes. Medarbetarna får undervisning i svenska på arbetstid men ska även sätta av egen tid för svenskastudier. Fortfarande erbjuds språkundervisning till anställda som behöver.

– Språket är nyckeln. Det är viktigt med tanke på kvaliteten men framför allt när det gäller säkerheten. Inget får hända på grund av att någon inte har förstått instruktionerna.

Det är också viktigt för att arbetsplats ska vara trivsam, konstaterar hon. För att de med utländsk bakgrund ska lära sig svenska och för att det inte ska bli grupperingar med personer från samma land har Obos fått tänka till på hur det blir en bra mix som möjligt i grupperna.

– Blir det för många med samma språk i en grupp blir det med automatik att man väljer att prata sitt eget språk. Där har vi varit noga med att tänka till på hur grupperna är sammansatta. Samtidigt måste det också finnas någon i gruppen som talar mitt språk och som kan förtydliga saker.

Att utöka personalstyrkan på så kort tid, dessutom med många nyanlända, är inte helt enkelt men Åsa Olausson tycker att det har fungerat bra. De flesta är måna om sitt jobb och sitt företag och ju mindre orten är desto närmare knuten blir man till sitt företag och till bygden.

De flesta frågor om kulturella skillnader som har dykt upp på vägen har löst sig efter hand. Men en fråga som företaget fortfarande inte har hittat någon riktigt bra lösning på är hur firandet av ramadan, fastemånaden i islam, då muslimer inte ska äta eller dricka under dygnets ljusa timmar.

– Är det förenligt med säkerhetskraven att ha ett så fysiskt arbete och samtidigt inte äta och dricka på en hel dag? Går det att vara helt skärpt då? Vi har inga synpunkter på medarbetares religion men det måste fungera rent praktiskt. Vi står och stampar lite i den frågan nu. Det är känsligt, säger hon.

Tre tips

– Var beredd på att investera mycket tid för förberedelser och täta uppföljningar. Det är viktigt att ha tid för att tänka nytt och agera.

– Våga gå utanför de vana ramarna och prova, vare sig det handlar om en nyanländ person eller någon som från ett annat yrke.

– Ha så blandade grupper som möjligt så att den som ännu inte kan så bra svenska får chansen att lära sig det i jobbet. Om det går säkra också med att ha en person i gruppen som kan båda språken.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.
NYHET Publicerad:

”Teknik ska vara skolans roligaste ämne”

HALLÅ DÄR Li Ljungberg, som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen. I höstas lanserade ni boken Teknik – 10 lektioner i att förändra världen. Varför gör Teknikföretagen detta?
NYHET Publicerad:

Bemanningsföretaget som låter individen styra

MÅNGFALD Privat sektor är bra på mångfald. Det konstaterar Anki Elken, hållbarhetschef på företaget Randstad som kommit långt med likabehandling och inkludering. "Integration måste börja med respekt och engagemang för individer".
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?
NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.