Flickor i skolan
Foto: ERIK G SVENSSON

Redan i åldern 12–15 år börjar tjejer tänka att det som är manligt kodat nog inte är något för dem. Samtidigt sjunker också deras intresse för matte, teknik och datorer. "Kan man gå in med en intervention i den åldern skulle kanske intresset stanna kvar och utvecklas starkare", säger Una tellhed vid Lunds universitet.

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

NYHET Publicerad

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Killar tror att de klarar allt men väljer bort kvinnodominerade yrken för att de i högre grad lockas av hög status och lön, visar forskningen.

Una Tellhed

"Det är tråkigt om stereotypa föreställningar om kön hindrar personer från att hitta jobbet som passar dem bäst", säger Una Tellhed.

– När vi såg resultatet av vår studie blev vi bekymrade över att det fortfarande ser ut så här. Det är ju väldigt illa att unga tjejer underskattar sin kompetens, säger Una Tellhed, universitetslektor i psykologi vid Lunds universitet.

Hon leder ett forskningsprojekt om skillnader i tjejers och killars intresse och val till gymnasiet och högre utbildning. Gruppens studier visar att den variabel som tydligast förklarar varför inte fler tjejer väljer mansdominerade utbildningar är att de inte tror sig ha kompetensen för det.

– Unga kvinnor tror generellt att de klarar stereotypiskt kvinnliga utbildningar och yrken men tvivlar ofta på sin kompetens kring allt som förknippas med män och maskulinitet. Den största könsskillnaden ligger i att tjejer tror att de är mycket sämre på teknik än vad killarna tror.

Sambandet är högt mellan hur bra man tror att man är på något och hur intresserad man är av det.

– Tron på förmågan är viktig för valet av utbildning. Det är lätt att tro att det speglar kompetensen men det gör det inte.

Tjejer har bättre betyg än killar i alla ämnen, även i matematik, men eftersom det är stereotypt maskulint tror tjejer ändå att de är sämre på matte än vad killarna tror att de är.

– Här ser vi att de negativa stereotyperna påverkar. Men det intressanta är att när killarna skattar sin kompetens tror de att de klarar allt lika bra oavsett om det är kvinnligt eller manligt kodat.

Forskarna tror att det handlar om att samhället stereotyperar män som bättre generellt. Att mäns dominans i makt- och expertpositioner har skapat en förväntan hos oss att män är mer kompetenta eller har större potential för utveckling.

– Tyvärr verkar det påverka unga tjejer fortfarande eftersom de underskattar sin kompetens.

Ett problem med uppdelningen är att det oftare blir brist på arbetskraft i könssegregerade yrken.

– Eftersom det till exempel råder stor brist på sjuksköterskor vore det bra om fler män kunde tänka sig att bli sjuksköterskor. Och inom ingenjörs- och it-området vill företagen anställa fler kvinnor.

Så det är alltså inte så att män är generellt mer lämpade och trivs bättre med att jobba inom teknikområdet?”

– Nej, forskning visar att könsskillnader är mycket små när det gäller de förmågor och personligheter som avgör vilken yrkeskategori en person passar att jobba inom. Däremot är de individuella skillnaderna stora.

Forskarnas slutsats är att det är stereotyperna som hindrar många tjejer att utveckla ett intresse för det som de annars skulle trivas bra som. Säger samhället att män är de som är bra på teknik kanske kvinnor väljer bort det tidigt, till exempel.

– Studier visar att tjejer redan i åldern 12–15 år börjar tänka att det som är manligt kodat nog inte är något för dem. I den åldern sjunker också deras intresse för matte, teknik och datorer. Så om man kan gå in med en intervention i den åldern kanske intresset skulle stanna kvar och utvecklas starkare.

Det bästa för att utveckla tron på sin kompetens är att få öva mer, prova på och prestera mer i ämnet, och parallellt med det måste stereotyperna jobbas bort, påpekar Una Tellhed.

–  Upplevd kompetens är viktigare för intresseutvecklingen än faktisk kompetens. Det är tråkigt om stereotypa föreställningar om kön hindrar personer från att hitta jobbet som passar dem bäst.

Förväntan om att trivas socialt är en annan variabel som påverkar ungas utbildningsval. Både tjejer och killar tror att de kommer att trivas på en utbildning med många av deras eget kön.

– Därför är det betydelsefullt att jobba med förebilder, till exempel så att ungdomar får se att det finns personer av det egna könet på en utbildning.

Ytterligare en variabel som påverkar är vad personen har för mål med sin karriär. Till exempel är det stereotypt kvinnligt att vilja jobba med människor, hjälpa andra och vårda.

– Vi ser att tjejer vill det lite mer än killar vilket spelar roll för att förklara varför fler tjejer väljer sjuksköterskeyrket.

Stereotypt manliga mål i karriären är att vilja ha hög lön och status, men där finns egentligen inga könsskillnader, enligt Una Tellhed.

– Tjejer vill det lika mycket som killar. Men när vi bad deltagarna i studien att välja mellan att hjälpa andra och göra gott, eller att få hög lön och status, skiljer det sig. 70 procent av killarna som väljer hög lön och status medan bara 50 procent av tjejerna gör det.

Una Tellheds önskelista till politikerna:

– Jobba mot könsstereotyperna i skolan. Det behövs mer utbildning om hur de påverkar oss.

–  Stärk unga tjejers tro på sin kompetens.

–  Öka förväntan om att trivas på en utbildning även där det är få av ens eget kön. Skolor och högskolor måste se till att alla trivs.

– Försök att höja statusen på yrken som domineras av ett kön för att locka fler av det andra könet.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.