Därför fungerar sifferlöst så bra i energibranschen

NYHET Publicerad

HALLÅ DÄR Nikta Nabavi, ansvarig för Unionens kollektivavtal inom energibranschen. I de flesta av Unionens avtal styr en procentsats löneutvecklingen, men inte inom energiområdet. Varför fungerar sifferlösa avtal så bra där?

Nikta Nabavi

En stor fördel med sifferlösa avtal är att företagen kan anpassa sig efter sin egen bransch och det företaget vill uppnå, enligt Nikta Nabavi.

– En av de viktigaste förutsättningarna för att det ska fungera bra är att det finns starka lokala fackklubbar, vilket det gör i energibranschen. Det innebär att det finns en kontinuitet och ett engagemang från den lokala klubben som ger arbetsgivaren en påläst motpart.

– På de företag där det fungerar bra har arbetsgivaren verkligen bestämt sig för att sifferlösa avtal ska fungera. Det här är en modell som kräver mycket arbete och engagemang, både från arbetsgivarens sida och från den lokala fackklubbens.

Vad är målet med sifferlösa avtal?

– Tanken är att alla ska lära känna företagetoch vad som behövs för att det ska bli framgångsrikt. Löneprocessen ska göra att alla ända ner på individnivå ska veta vad deras roll är och hur de bidrar till att företaget går bra. Det vill ju både arbetsgivare och fack. Går företaget bra får våra medlemmar en tryggare tillvaro, bättre löner och förutsättningar.

– Det är också det som har gjort att det har gått bra med löneprocessen för företag inom energisektorn – att fack och arbetsgivare har en samsyn kring löneprocessen.

Vilka är de stora fördelarna?

– Att företagen kan anpassa sig efter sin egen bransch och det företaget vill uppnå. De lokala parterna ser vad som fungerar på just deras företag och hur de kan få företaget att bli bättre. Och när det inte går bra, då har de verktygen och möjligheterna att lösa problemen själva. Lösningarna blir mer företagsnära.

– Kunskapen om vad som krävs för att företaget ska gå bra ökar hos både arbetsgivare och fack, ända ner på individnivå. Tanken är att varje individ ska veta sin egen roll, och vad just de behöver göra. Det gör att alla ”äger frågan” om företagets framgång och blir mer engagerade. Och om varje arbetstagare förstår vad företaget arbetar emot har alla mycket att vinna.

När passar det inte?

– När engagemanget saknas i företaget. När det saknas en lokal facklig part eller där arbetsgivaren inte är beredd att lägga ner den tid som krävs för att lyckas. Sifferlösa avtal kräver mycket arbete, engagemang och kontinuitet. Utan en stark facklig motpart att jobba med på arbetsplatsen kan jag inte se att sifferlösa avtal är möjliga.

Hur ser trenden ut framåt?

– Fortsätter det att finnas ett engagemang och en vilja både från arbetsgivare och lokala fackklubbar att sätta sig in i hur löneprocessen ska gå till och jobba med den, kommer vi absolut att fortsätta jobba med sifferlösa avtal i energibranschen.

– Men det kräver som sagt ett genuint samarbete, och att tanken med löneprocessen sipprar ner genom hela företaget. Det kan inte vara något som bara hr och ledningen högt upp i organisationen tycker är bra alla på företaget måste förstå och tillämpa löneavtalet.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Svensk lönemodell klarar trycket

LÖNEBILDNING Den svenska lönemodellen står stark, även om det blåser upp till strid inför höstens avtalsrörelse, menar Irene Wennemo, Medlingsinstitutets generaldirektör. Hon litar på att systemet håller emot krav på alltför snabba löneökningar i enstaka branscher.
NYHET Publicerad:

Dahl: Allt fokus på att värna jobben

AVTAL 2020 I årets avtalsrörelse har alla parter ett intresse av att se till att jobben stannar i Sverige, konstaterar vice vd Mattias Dahl som inte utesluter ett nollbud från arbetsgivarsidan. ”Det beror helt på hur ekonomin ser ut och vad företagen klarar av”, säger han.
NYHET Publicerad:

Rekordfå tror på löneökningar

UNDERSÖKNING Arbetstagares förväntningar på generella lönehöjningar är historiskt låga inför höstens förhandlingar, enligt en undersökning. ”Det är en kraftig förstärkning av den nedåtriktade trend som vi har sett de senaste åren”, säger Skops Örjan Hultåker.
NYHET Publicerad:

Distansarbete kan krympa kontoren

HALLÅ DÄR Camilla Forsling, ansvarig för löneundersökningar i Norden, på Willis Towers Watson. Er undersökning visar att produktiviteten inte påverkats nämndvärt av coronakrisen trots att många jobbar på distans. Hur ser det ut?
NYHET Publicerad:

Utbildning räcker inte mot arbetslöshet

KRÖNIKA Oenigheten är stor kring vad som är bästa sättet att stödja de som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Nationalekonomer förespråkar lägre ingångslöner medan facken anser att utbildning är nyckeln, skriver Edel Karlsson Håål, löneexpert.
NYHET Publicerad:

”Fysiska möten värdesätts mer i framtiden”

ARBETSMARKNAD Företag och anställda kommer att jobba på ett annat sätt på andra sidan corona. Det säger Mattias Dahl, vice vd. ”Det som annars hade hänt under tio år händer på ett år när det gäller digitalisering, men samtidigt upptäcker vi hur mycket det mänskliga mötet betyder”, säger han.
NYHET Publicerad:

LO: ”Coronahöjning” för vissa grupper fungerar inte

LÖNEBILDNING Att höja lönen kraftigt för vissa grupper på grund av corona fungerar inte. Lönebildningen måste vara långsiktigt hållbar. Det menar LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson. ”Sedan kanske det kommer en ny kris och då vill en annan grupp ha mer betalt”, säger han.
NYHET Publicerad:

Tappa inte greppet om lönebildningen

KRÖNIKA Vi är i den största kris som de flesta av oss upplevt och det är oklart hur länge den kommer att pågå. För att inte riskera att fler jobb går förlorade är det viktigt att hålla huvudet kallt i lönebildningen. Det skriver Edel Karlsson Håål, lönebildningsexpert.
NYHET Publicerad:

Unionen vill se permanent system för korttidsarbete

STÖDSYSTEM Exportföretagen är ryggraden i svensk ekonomi som ger pengar till välfärden och utrymme för reallöneökningar. Därför är det viktigt att corona inte leder till protektionism och stängda gränser, säger Martin Wästfelt förhandlingschef på Unionen.
NYHET Publicerad:

Sveriges Ingenjörer: Viktigt att komma snabbt ur startblocken

KOMPETENS Att rädda kompetensen är en av de viktigaste frågorna just nu, hävdar Camilla Frankelius på Sveriges Ingenjörer. Mängder av verksamhetskritiska projekt har frysts och Sverige måste vara redo när hjulen börjar rulla igen för att inte hamna i bakvattnet.
NYHET Publicerad:

”Corona påskyndar automationen”

INDUSTRI Många företag inom branschorganisationen Ikem ser ingen större nedgång på grund av corona. Oron för framtiden finns och påskyndar automationen. ”Det är ett sätt att dra ner på personalkostnaderna”, säger förhandlingschefen Lars Askelöf.
NYHET Publicerad:

Kvinnor kan tvingas lämna byggsektorn 

JÄMSTÄLLDHET Blir coronakrisen långvarig riskerar byggbranschens satsningar på jämställdhet och mångfald att gå om intet. Mats Åkerlind på Byggföretagen jämför med 1990-talet då kvinnor och utlandsfödda tvingades att lämna – och sedan kom de aldrig tillbaka.
NYHET Publicerad:

Transportföretagen: Inför samma system som i Danmark 

STÖDPAKET Delar av transportsektorn står stilla men för många företag är korttidspermitteringar inget alternativ. Transportföretagens vd Marcus Dahlsten vill se direkta stöd från staten för att täcka fasta kostnader, som i Danmark och Norge.
NYHET Publicerad:

Intresset för att jobba i vården ökar

KOMPETENS Vårdföretagen går för högtryck och gör fantastiska insatser just nu. En positiv bieffekt av corona är att fler vill jobba inom vården.
NYHET Publicerad:

Lönebildningen får inte drabbas av panik

KRÖNIKA Coronapandemin gör att arbetsmarknaden gasar och bromsar samtidigt. Omorienteringen blir säkert långsiktigt bra men i det akuta skedet är många förlorare, konstaterar lönebildningsexperten Edel Karlsson Håål.
NYHET Publicerad:

Allvarligt läge för detaljhandeln 

STÖDPAKET Nästan vart tredje företag inom sällanköp uppger att de klarar högst två månader till om situationen inte förbättras. Läget är kaotiskt och allvarligt, konstaterar Johan Davidson på Svensk Handel.
NYHET Publicerad:

Smartaste sättet att använda extern lönestatistik

STATISTIK Företagsnära lönebildning handlar om att lägga ett pussel och där är marknadslönedata är en viktig del. Här berättar Anna Danielsson om den lönestatistik som Svenskt Näringsliv varje år tar fram till medlemsföretagen i tjänsten Näringslivets lönestatistik.
NYHET Publicerad:

Företagen måste tänka nytt i slaget om kompetensen

KOMPETENS Idag kan lönemodellen se helt olika ut beroende på vilket jobb och vilket företag en person väljer. Det gör att företag måste tänka om i slaget om kompetensen. Hr-chefer kan inte längre se lönen enbart som en kostnad, menar KTH-professorn Eric Giertz.
NYHET Publicerad:

Så sätter betaltjänsten Klarna konkurrenskraftiga löner

INDIVIDUELL LÖN Klarnas nya lönemodell har gjort lönesättningen mindre vildvuxen och de fantasifulla titlarna färre. Att koppla lönen till kompetens och beteende ger större rättvisa och den som utvecklas snabbt kan snabbt få en högre lön, enligt David Morgenstern på Klarna.
NYHET Publicerad:

”Sifferlösa avtal följer konjunkturen” 

HALLÅ DÄR Christian Kjellström, nationalekonom och utredare på Medlingsinstitutet. Vad lyfter ni fram i er senaste årsrapport?