Digitalisering inleder seminarieserie om framtidens arbetsmarknad

NYHET Publicerad

DEN TEKNISKA UTVECKLINGEN Den 11 juni är det dags för det första seminariet som arrangeras av Svenskt Näringslivs projekt Framtidens arbetsmarknad, FrAM. ”För att fatta bra och kloka beslut i det korta perspektivet behöver vi veta vad vi tror om framtidens utveckling”, säger projektledaren Edel Karlsson Håål.

Edel Karlsson Håål, lönebildningsexpert på Svenskt Näringsliv.

Edel Karlsson Håål, projektledare för FrAM.

Foto: SÖREN ANDERSSON

På banan eller i båset 2030 – vad utmanar den svenska arbetsmarknaden? Det är rubriken på det första i en rad seminarier som projektet Framtidens arbetsmarknad, FrAM, ordnar.

FrAM spanar på framtiden med fokus på arbetsmarknaden, berättar Edel Karlsson Håål som är projektledare. Och eftersom arbetsmarknaden är en spegling av samhällets utveckling kan det handla om ganska breda samhällsförändringar.

– Vår ambition är att spana brett och se på många olika perspektiv som kan komma att påverka arbetsmarknadens utveckling. Men vi vill inte bara spana på det som många redan har identifierat och pratar om, utan även på det som finns i ytterkanten som kan tänkas påverka.

Seminariet den 11 juni är det första i en serie och den här gången är fokus på digitaliseringen och konkurrenskraften som finns i den tekniska utvecklingen. Det som diskuteras är hur långt den tekniska utvecklingen har kommit, vad den innebär och vilka begrepp vi talar om, hur Sverige ligger till i förhållande till andra länder och hur konkurrensen ser ut. Främst lyfts Kina fram som en strategisk utmanare och aktör.

Bland talarna finns Kinaexperten Ola Wong Joakim Wernberg från Entreprenörsforum som reder ut olika tekniska begrepp, Robin Teigland som är professor på Chalmers och en av de som ligger i den tekniska frontlinjen, och Christian Guttmann AI-chef på Tieto talar om utmaningarna inom artificiell intelligens, AI.

Det finns även en panel på plats med Siri Steijer, programansvarig för arbetsmarknadsfrågor på Timbro, Anders Ferbe, tidigare förbundsordförande IF Metall, och David Morgenstern, organisationsutvecklare på Klarna, som reflekterar över teknikens påverkan på arbetsmarknaden.

Med FrAM-projektet vill Svenskt Näringsliv bidra med kunskap hos så många aktörer som har ansvar för arbetsmarknaden som möjligt. Det handlar om arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer, men också om företag och beslutsfattare.

– För att fatta bra och kloka beslut i det korta perspektivet behöver vi veta vad vi tror om framtidens utveckling. Har vi en gemensam bild av kommande förändringar ökar chanserna att vi kan fatta bra beslut tillsammans. Har vi olika uppfattningar blir det mycket svårare.

Även kommande seminarier kommer att ha teman som är strategiska inom ramen för FrAM-projektet. Det handlar bland annat om förändringar av värderingar och beteenden, nya affärsmodeller, globalisering, geopolitiska förändringar, klimatförändringar och säkerhetsfrågor som kan komma att påverka arbetsmarknadens utveckling.

På banan eller i båset 2030 – vad utmanar den svenska arbetsmarknaden?

Datum: Tisdag 11 juni

Tid: Kl. 12:30–16:00

Plats: Näringslivets hus, Industrisalen, Storgatan 19, Stockholm

Läs programmet här

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Här väger värderingar tungt i lönesättningen

INDIVIDUELL LÖN Ett starkt fokus på värderingar är det som ligger bakom en stor del av fastighetsbolaget Atrium Ljungbergs framgångar. Det gäller även lönesättningen. ”När vi mäter beteenden och inte bara affärsresultat får vi ett långsiktigt resultat”, säger vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så lyfter individuell lön engagemanget

STRATEGI När lönesystemet satte stopp för att belöna de kollektivanställda på ett bra sätt införde industriföretaget Gnutti Carlo Sweden i stället individuella löner, som för tjänstemännen. ”Det tar tid och det kräver mod, men det är absolut inte omöjligt”, säger hr-chefen Bodil Alvarsgård.
NYHET Publicerad:

Bättre dialog med statligt tillsvidareavtal

HALLÅ DÄR Lena Emanuelsson, förhandlingschef på Akavia. Du är ordförande för Saco-S som förhandlar för akademiker i staten med ett tillsvidareavtal utan siffror. Varför är det viktigt med ett tillsvidareavtal?
NYHET Publicerad:

EU:s klåfingrighet hotar svensk lönebildning

EU Arbetsmarknadsfrågorna klättrar allt högre upp på EU:s agenda, trots att det är ett område där förutsättningarna är så olika. ”Det är väldigt tokigt att trycka på alla länder samma regler”, säger Gabriella Sebardt, som arbetar med EU-arbetsrättsliga frågor i Bryssel.
NYHET Publicerad:

Lönemodellen öppnar nya karriärvägar

KOMPETENS Genom att koppla lönemodellen till tydliga karriärvägar vill Swecon attrahera de hett eftertraktade serviceteknikerna. Lönesamtalet handlar mindre om teknisk kompetens och mer om personlig utveckling, kundfokus och ansvar, enligt hr-chefen Eva Hedman.
NYHET Publicerad:

Så får Ericsson ihop lönepusslet

STRATEGI Att ha en gemensam global löneprocess samtidigt som löner och villkor måste vara konkurrenskraftiga lokalt är en utmaning. Det konstaterar Annika Wedberg som arbetar med lön och belöning på Ericsson. Här berättar hon hur företaget gör för att ta fram den bästa lösningen.
NYHET Publicerad:

Pensionen viktig lönefråga

LÖNEBILDNING I takt med att löneökningen får mindre betydelse blir pension och arbetstider desto intressantare. Med den svenska modellen kan parterna själva anpassa villkoren så länge det ryms inom arbetsgivarens totala kostnader, enligt Irene Wennemo på Medlingsinstitutet.
NYHET Publicerad:

”Rak feedback är aldrig brutal” 

HALLÅ DÄR Elizabeth Kuylenstierna, ledarskapskonsult och författare av boken Framgång med feedback. Varför är det så viktigt?
NYHET Publicerad:

Så ökar förståelsen för den nya lönen

INDIVIDUELLA LÖNER AFA Försäkring inför ett nytt samtal i löneprocessen där medarbetaren får uttrycka sina förväntningar inför lönesamtalet för chefen. ”Vi undviker missförstånd när chef och medarbetare är på samma våglängd”, säger Jens Danielsson, ansvarig för lönebildning och förmåner.
NYHET Publicerad:

Så blir företagen fortsatt attraktiva

INTERNATIONELLA AFFÄRER Handel, investeringar och innovation genomgår dramatiska förändringar världen över. Svenska företag bör ta tag i taktpinnen för att inte tappa konkurrenskraft. ”Det går så fort och staten vet inte vad den ska göra. På nationell nivå är det offentliga dåligt koordinerat”, säger konsulten Mikael Román.
NYHET Publicerad:

Större lönelyft till högpresterare – utan höjd totalkostnad

INDIVIDUELLA LÖNER För ett år sedan ändrade Alektum Group sin löneprocess från grunden. Samtidigt som medarbetarnas prestationer nu bedöms enligt samma modell har cheferna fått större frihet att sätta lönenivåerna, enligt Erik Hamberg som ansvarar för löner och förmåner i koncernen.
NYHET Publicerad:

Så tar du kontroll över lönesnacket

MOTIVATION Risken för feltolkningar och missnöje är stor när medarbetare jämför löner med varandra. Men genom att ta kontroll över öppenheten kring löner kan arbetsgivare öka de anställdas motivation och engagemang, enligt hr-konsulten Marie Wikander.
NYHET Publicerad:

Hög lön inte i topp på talangens önskelista

KOMPETENS Lönen är en viktig faktor för unga när de väljer arbetsgivare, men den är långt ifrån viktigast. ”Det som avgör är värderingar, företagskulturen och ledarskapet”, säger Anna Stenberg, grundare av Women Executive Search, Wes.
NYHET Publicerad:

Lönesättning: Här är chefens största utmaningar

LEDARSKAP Cheferna har en central roll vid individuell lönesättning och det viktigt att de har rätt förutsättningar för att kunna göra det som förväntas av dem. Men vad behöver de? En svensk studie som gjorts av hur cheferna upplever lönesättningen visar på flera utmaningar.
NYHET Publicerad:

Så är arbetsplatsen som passar alla

ARBETSMILJÖ Nyanländ eller funktionsnedsättning spelar ingen roll. Här är projektet som skapar arbetsplatser med bra villkor för alla, samtidigt som företagen är framgångsrika.
NYHET Publicerad:

Är vi redo för framtidens arbetsmarknad?

FREDAGSKRÖNIKA Trots att vi vet hur trenderna ser ut återstår frågan, hur ska vi egentligen rusta oss för framtiden? I dagens fredagskrönika skriver Christina Riksén om hur vi förbereder oss för framtidens arbetsmarknad.
NYHET Publicerad:

Lönesättningen får alla att dra åt samma håll

STRATEGI Individuella löner säkrar ABB Sveriges fortsatta utveckling. Nyckelfaktorn är att cheferna är kompetenta och vågar differentiera, enligt HR-direktören Maria Brithon.
NYHET Publicerad:

Många mål får strategin att gå i baklås

MÅLSTYRNING Tio procent av alla strategier som tas fram genomförs. Här ger David Holmberg, expert inom målstyrning, sina bästa tips på bästa för att få hela verksamheten att följa strategin som har satts upp.
NYHET Publicerad:

Flexibilitet viktigare än lön för unga

REKRYTERING Inom tio år utgör millennials, de som är födda 1983–1994, en fjärdedel av den tillgängliga arbetskraften. De är mer benägna att ta ett jobb med flexibla arbetstider än ett jobb med högre lön, enligt Peter Adielsson, konsult på Willis Towers Watson.
NYHET Publicerad:

UD: Ha koll på Kina för att förstå framtidens arbetsmarknad

ARBETSMARKNAD Blicka utanför landets gränser för att förstå hur framtidens arbetsmarknad utvecklas. Kina är ett av de länder som vi bör hålla extra koll på, hävdar Hans-Christian Hagman, analyschef på Utrikesdepartementet.