Digitalisering inleder seminarieserie om framtidens arbetsmarknad

NYHET Publicerad

DEN TEKNISKA UTVECKLINGEN Den 11 juni är det dags för det första seminariet som arrangeras av Svenskt Näringslivs projekt Framtidens arbetsmarknad, FrAM. ”För att fatta bra och kloka beslut i det korta perspektivet behöver vi veta vad vi tror om framtidens utveckling”, säger projektledaren Edel Karlsson Håål.

Edel Karlsson Håål, lönebildningsexpert på Svenskt Näringsliv.

Edel Karlsson Håål, projektledare för FrAM.

Foto: SÖREN ANDERSSON

På banan eller i båset 2030 – vad utmanar den svenska arbetsmarknaden? Det är rubriken på det första i en rad seminarier som projektet Framtidens arbetsmarknad, FrAM, ordnar.

FrAM spanar på framtiden med fokus på arbetsmarknaden, berättar Edel Karlsson Håål som är projektledare. Och eftersom arbetsmarknaden är en spegling av samhällets utveckling kan det handla om ganska breda samhällsförändringar.

– Vår ambition är att spana brett och se på många olika perspektiv som kan komma att påverka arbetsmarknadens utveckling. Men vi vill inte bara spana på det som många redan har identifierat och pratar om, utan även på det som finns i ytterkanten som kan tänkas påverka.

Seminariet den 11 juni är det första i en serie och den här gången är fokus på digitaliseringen och konkurrenskraften som finns i den tekniska utvecklingen. Det som diskuteras är hur långt den tekniska utvecklingen har kommit, vad den innebär och vilka begrepp vi talar om, hur Sverige ligger till i förhållande till andra länder och hur konkurrensen ser ut. Främst lyfts Kina fram som en strategisk utmanare och aktör.

Bland talarna finns Kinaexperten Ola Wong Joakim Wernberg från Entreprenörsforum som reder ut olika tekniska begrepp, Robin Teigland som är professor på Chalmers och en av de som ligger i den tekniska frontlinjen, och Christian Guttmann AI-chef på Tieto talar om utmaningarna inom artificiell intelligens, AI.

Det finns även en panel på plats med Siri Steijer, programansvarig för arbetsmarknadsfrågor på Timbro, Anders Ferbe, tidigare förbundsordförande IF Metall, och David Morgenstern, organisationsutvecklare på Klarna, som reflekterar över teknikens påverkan på arbetsmarknaden.

Med FrAM-projektet vill Svenskt Näringsliv bidra med kunskap hos så många aktörer som har ansvar för arbetsmarknaden som möjligt. Det handlar om arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer, men också om företag och beslutsfattare.

– För att fatta bra och kloka beslut i det korta perspektivet behöver vi veta vad vi tror om framtidens utveckling. Har vi en gemensam bild av kommande förändringar ökar chanserna att vi kan fatta bra beslut tillsammans. Har vi olika uppfattningar blir det mycket svårare.

Även kommande seminarier kommer att ha teman som är strategiska inom ramen för FrAM-projektet. Det handlar bland annat om förändringar av värderingar och beteenden, nya affärsmodeller, globalisering, geopolitiska förändringar, klimatförändringar och säkerhetsfrågor som kan komma att påverka arbetsmarknadens utveckling.

På banan eller i båset 2030 – vad utmanar den svenska arbetsmarknaden?

Datum: Tisdag 11 juni

Tid: Kl. 12:30–16:00

Plats: Näringslivets hus, Industrisalen, Storgatan 19, Stockholm

Läs programmet här

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Grundskolan orsak till yrkesgymnasiets misslyckande

UTBILDNING Trots goda möjligheter till anställning är behovet av kompetens skriande i de flesta branscher. Nyckeln finns i en effektivisering av yrkesgymnasiet, men först måste man ta tag i grundskolan, enligt professor Inger Enkvist.
NYHET Publicerad:

Så förändrar digitaliseringen svensk arbetsmarknad

ARBETSMARKNAD Digitaliseringens intåg på den svenska arbetsmarknaden är sedan länge här. Utvecklingen går snabbt och både företag och politiker måste vara proaktiva för att hänga med. Det gäller även arbetstagare som får ett allt större personligt ansvar, säger Mårten Blix på Institutet för näringslivsforskning.
NYHET Publicerad:

”Sverige kan bara konkurrera med kvalitet”

ARBETSMARKNAD En fortsatt framskjuten global position kräver satsningar på forskning och utbildning samt teknikutveckling. Det hävdar UD:s analyschef dr Hans-Christian Hagman. ”Det handlar om att maximera de nationella resurser vi har”, säger han.
NYHET Publicerad:

Tät återkoppling motiverar Ambeas medarbetare

MOTIVATION För att koppla lönen tajtare till den enskilde medarbetaren har Ambea skruvat upp frekvensen på sina utvecklingssamtal. Nu hålls de tre gånger per år. ”Vi tyckte att det var lite förlegat att ha utvecklingssamtal bara en gång per år”, säger hr-chefen Pernille Ramirez.
NYHET Publicerad:

"Det är chefen som får det att hända"

HALLÅ DÄR Sofia Malmrud, doktorand på psykologiska institutionen vid Stockholms universitet. Du är halvvägs igenom din avhandling om individuell lönesättning. Vad är din angreppsvinkel?
NYHET Publicerad:

Lönebildning: "Börja testa nya sätt att jobba"

STRATEGI Energibranschen har kommit långt när det gäller individuella löner. På Eon har processlöneavtalet utvecklat både chefer och medarbetare. ”Det har pushat mig till att våga prata om det som är svårt”, säger Charlotte Reidhav, chef på Eon.
NYHET Publicerad:

Företagsnära lönesättning lönar sig

LÖNEBILDNING Hur det går för företaget och vad medarbetaren presterar avgör hur hög lönen ska vara, enligt Mattias Dahl, vice vd. ”De flesta anser att det är rimligt. Ingen vill se motsatsen – att det inte har någon betydelse.”
NYHET Publicerad:

AI betyder arbetsnytta för många företag

ARBETSMARKNAD Ny teknik och global konkurrens utmanar arbetsmarknaden i allt snabbare takt. "I framtiden kommer människan att arbeta mer kognitivt för vi har intelligenta verktyg", säger Joakim Wernberg vid Entreprenörskapsforum.
NYHET Publicerad:

Klanstyre och höga trösklar – utmanar svensk arbetsmarknad

ARBETSMARKNAD Den svenska samhällsmodellen bygger på ett stort förtroende för myndigheter och övertygelsen om individens frihet. Så vilka utmaningar möter människor från länder där hederskultur råder, och tilltron till staten är låg, på den svenska arbetsmarknaden?
NYHET Publicerad:

Så behåller it-företaget kompetenta medarbetare

LÖNEBILDNING It-mästarens nya lönemodell innebär att företaget lägger krut på att utveckla medarbetare som bidrar extra mycket till verksamhetens framgångar. ”På så sätt kan vi ännu bättre se till att inte tappa dem”, säger hr-chefen Göran Lejerwik.
NYHET Publicerad:

”Intressant att få bredden på en och samma dag”

HALLÅ DÄR Greta Sundin, strategiskt ansvarig för löne- och förmånsfrågor samt hr-ekonomi inom utbildningskoncernen Academedia. I oktober är du för tredje gången med på Lönebildningsdagen som Svenskt Näringsliv ordnar. Vad är det som lockar?
NYHET Publicerad:

Forskare efterlyser mer samarbete med företag

FORSKNING Gränsen mellan forskning och näringsliv måste suddas ut, särskilt när det gäller tillämpad forskning. Det säger Robin Teigland, professor på Chalmers. ”Varför sitter inte fler forskare ute hos företag? Varför tar inte företag fler studenter och doktorander innanför sina väggar?”
NYHET Publicerad:

Svårt för unga amerikaner att få jobb

GÄSTKRÖNIKA Den amerikanska arbetslösheten är visserligen rekordlåg men fortfarande saknar många unga vuxna jobb. En ny studie pekar på att de nu måste få bättre förutsättningar, skriver Janerik Larsson.
NYHET Publicerad:

Nya krav i AI-världen

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga. Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

"I framtiden blir ingen serverad utbildningar"

UTBILDNING Den snabba digitala utvecklingen ökar kravet på ett lärande genom hela yrkeslivet. Men att åka iväg på flerdagarskurser fungerar inte. Lärandet måste ske i stunden – och det är de anställda själva som har ansvaret. Det diskuterades på ett seminarium.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

Arbetskraftsinvandring nyckel till kompetensbristen

UTBILDNING Svenska företag har ett stort behov av arbetskraftsinvandring för att säkra kompetensförsörjningen, och att den möjligheten kvarstår även framöver är avgörande för många företags fortsatta överlevnad. Det säger Amelie Berg, expert på arbetsgivarfrågor på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Telekomjätte lockar ingenjörer med trendig lönemodell

LÖNEBILDNING Från lokal till global lönebildning för 100 000 anställda spridda över hela världen. För fem år sedan lade telekomjätten Ericsson om hela sin löneprocess för att öka attraktiviteten, enligt Sverker Walldal på Ericsson.
NYHET Publicerad:

Nationalekonomer vill se förändrade kollektivavtal

HALLÅ DÄR Lars Calmfors, nationalekonom och medförfattare till en ny bok, Kollektivavtal och lönebildning i en ny tid. Vad handlar den om?