Höjd pensionsålder tränger ut äldre från arbetsmarknaden

NYHET Publicerad

LAS Den parlamentariskt sammansatta pensionsgruppen, som leds av socialminister Annika Strandhäll, överväger att föreslå höjd pensionsålder i LAS från 67 till 69 år. Om förslaget blir verklighet riskerar det att motverka sitt syfte. Företagens vilja att anställa äldre kommer att minska – inte öka – menar Svenskt Näringslivs vice vd Peter Jeppsson.

Peter Jeppsson
Foto: Ernst Henry Photography AB

Peter Jeppsson

– Pensionsgruppen bör för att säkra och utveckla ålderspensionssystemet avstå från att föreslå höjd pensionsålder. Det skulle enbart cementera dagens LAS och tränga ut äldre från arbetsmarknaden. Sverige behöver reformer som gör det enklare för företag att växa och anställa och som på riktigt förstärker möjligheten för fler i Sverige att jobba längre, säger Peter Jeppsson.

Svenskt Näringsliv har varit aktiva i arbetet för ett längre arbetsliv, men har valt att inte ställa sig bakom den avsiktsförklaring som tagits fram, eftersom Svenskt Näringsliv menar att förslaget om höjd LAS-ålder riskerar att leda till att färre – inte fler – äldre jobbar längre.

Trots det har Socialminister Annika Strandhäll signalerat att hon vill gå vidare med förslaget. Peter Jeppsson konstaterar att det inte förts några förhandlingar i frågan sedan Svenskt Näringsliv valde att kliva av arbetet med avsiktsförklaringen och han är mycket kritisk mot regeringens planer att utan stöd från hela arbetsmarknaden gå vidare med förslaget.

– Det går inte att säga att det finns en partsöverenskommelse när företagen i privat sektor inte är med på förslaget. Just nu pågår inga förhandlingar. Det finns en lång tradition av förhandlingar mellan parterna för att nå gemensamma lösningar. Vi behöver förlänga arbetslivet, där är alla parter överens. Men den avsiktsförklaring som presenterats kommer inte att få de önskade effekterna, säger Peter Jeppsson.

När Svenskt Näringsliv frågar sina medlemsföretag svarar omkring hälften att de skulle påverkas av en höjning av Las-åldern från 67 till 69 år. Sju av tio av dessa företag uppger att deras vilja att anställa äldre minskar om förslaget att höja Las-åldern blir verklighet. Det beror på att riskerna förknippade med att anställa äldre medarbetare blir för stor för företagen.

– Regeringen måste lyssna till företagen. Förenklade möjligheter för äldre att jobba längre bör uppmuntras, hellre än att ytterligare förstärka en redan stelbent lagstiftning om anställningsskydd. En rimlig förändring vore att det fönster arbetsgivaren har att avsluta en anställning förblir öppet från 67 års ålder. Det skulle i praktiken underlätta för företagen att behålla och anställa äldre som vill fortsätta jobba, säger Peter Jeppsson.  

Peter Jeppsson menar att äldre kompetens ofta är mycket viktig på företagen. Många äldre jobbar redan längre idag utifrån sina och företagets önskemål och förutsättningar. Han menar att företagens olika förutsättningar måste återspeglas i ett regelverk som är flexibelt för hur länge en anställd ska vara kvar på arbetsmarknaden.

– Det finns en stark positiv trend där vi jobbar allt längre. Äldre medarbetares kompetens är ofta mycket viktig för företagen. Men vi måste se att hur länge och på vilket sätt man jobbar skiljer sig åt mellan branscher och företag. Även företagen i samma bransch kan jobba med helt olika förutsättningar. Det är därför viktigt att lösningarna för ett längre arbetsliv är flexibla och lokala, vilket det finns många bra exempel på, säger Peter Jeppsson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Visioner krävs för miljön och klimatet

KRÖNIKA "Det är en framåtblickande, visionär, syn som måste prägla vårt fortsatta miljöarbete". Det skriver Nicklas Skår, jurist och ansvarig för principiella frågor rörande miljölagstiftning hos Svenskt Näringsliv, i denna krönika.
NYHET Publicerad:

För miljön och klimatets skull krävs visioner

MILJÖN Den kris som världen och Sverige går igenom 2020 har satt många spår i samhället. Det gäller inte minst ekonomin och hur vi ska kunna återstarta världen. Många debattörer har påtalat att en återstart behöver vara ”grön” och att det är viktigt att vi tar tillfället i akt att investera i klimatsmarta lösningar. Men problemet ligger inte i att investeringarna ska vara gröna utan när och om det blir några investeringar. För i grunden handlar investeringar i grön teknik mindre om pengar och desto mer om brist på visioner, långa tillståndstider och byråkrati.
NYHET Publicerad:

Återindustrialisera Sverige

KRÖNIKA "Med hög arbetslöshet, stora välfärdsutmaningar och coronakrisen som skadat svensk ekonomi är det dags för en återstart med fokus på svensk konkurrenskraft", skriver Tony Gunnarsson i sin krönika.
NYHET Publicerad:

”Det såg ut att bli ett bra år”

CORONAKRISEN "Det går inte att driva ett företag i ovisshet hur länge som helst. Jag vill veta hur statsministern och regeringen ser på framtiden. Exempelvis om vi kommer att fortsätta kompenseras om försiktighetsåtgärderna fortsätter", säger Mattias Forsgren, vd för Hotell Lappland i Lycksele.
NYHET Publicerad:

Coronakrisen synliggör skatteproblem

SOMMARKRÖNIKA "Krisen har gjort det uppenbart hur viktiga företagen är som skapare av välstånd. Företagen producerar de varor och tjänster som vi behöver, och därtill skapas jobb och skatteintäkter till välfärden". Det skriver Johan Fall, Svenskt Näringsliv, i sin sommarkrönika och pekar på att det finns en rad strukturella problem i ekonomin som synliggjorts under krisen, inte minst på skattesidan.
NYHET Publicerad:

Skatteproblem synliggjorda av krisen

KRÖNIKA "Ska Sverige komma starkare ur krisen måste vi blicka framåt och lägga grunden för återhämtning. Mycket behöver därför göras för att återstarta beredvilligheten att investera och ta risk, säkra kompetenstillgången och viljan att anställa, stärka incitamenten att arbeta, bygga upp infrastrukturen, utveckla handeln med och öppenheten gentemot omvärlden." Det skriver Johan Fall, skattechef Svenskt Näringsliv i en krönika.
NYHET Publicerad:

”Vi ser ingen ljusning förrän nästa år”

HANDELN Coronakrisen har slagit hårt mot många företag. Agnetha Estberger driver Anina, en brud- och festbutik i Helsingborg som säljer kläder och accessoarer till högtidliga tillfällen. Förbudet mot folksamlingar med fler än 50 personer har i praktiken tvärbromsat hela branschen. Agnetha Estberger efterfrågar en större förståelse från politikerna för att krisen ännu inte är över. ”Vi ser ingen ljusning förrän nästa år”, säger Agnetha Estberger.
NYHET Publicerad:

Krönika: Otryggheten hotar näringsfriheten

KRÖNIKA "Är det egentligen så konstigt att företagare börjar tröttna?"
NYHET Publicerad:

En visionär syn på vårt miljöarbete

KRÖNIKA "Det är en framåtblickande, visionär, syn som måste prägla vårt fortsatta miljöarbete". Det skriver Nicklas Skår, Svenskt Näringsliv i denna krönika.
NYHET Publicerad:

Minskad miljöpåverkan när Jönköping växer

Jönköping växer och man planerar nu för hur staden ska växa till 200 000 invånare. En stor utmaning är att minska miljöpåverkan och hur byggandet ska ske hållbart.
NYHET Publicerad:

Kommunerna måste dra åt svångremmen

KOMMUNKRISEN "Sveriges kommuner och regioner (SKR) har i sin ekonomirapport varnat för att många kommuner och regioner riskerar underskott framöver. Fyra av fem kommuner kommer att tvingas skära ner under 2020 och var tionde kommun att höja skatten. Med sjunkande intäkter och ökande välfärdsbehov finns stora behov av effektivisering inom kommunsektorn. Men situationen är inte hopplös. Det finns flera områden att titta på för att underlätta läget." Det skriver Tony Gunnarsson Svenskt Näringsliv Västmanland.
NYHET Publicerad:

Förtroendet för kommunala upphandlingar har aldrig varit lägre

UPPHANDLING Svenskt Näringsliv mäter varje år företagsklimatet i kommunerna. Bland annat hur företagen upplever att upphandlingarna fungerar i kommunerna. Resultatet i år var nedslående - betyget har aldrig varit lägre, 2,63 på en 6-gradig skala. 
NYHET Publicerad:

”Först ville man bara gråta”

CORONAKRISEN "Om vi hade varit ett relativt nystartat företag hade det redan varit kört. Tack vare att vi har kunnat lägga under pengar under dessa år klarar vi av att övervintra krisen i alla fall detta år", säger Grete Tuven som driver Bayhill Center i Hemavan.
NYHET Publicerad:

Johan Dalén ny regionchef i Blekinge

NY PÅ JOBBET I mitten av augusti har Svenskt Näringsliv i Blekinge en ny regionchef då nuvarande regionchef Carina Centrén lämnar över ansvaret till Johan Dalén.
NYHET Publicerad:

”Ju mer jag engagerade mig, desto mer fick jag tillbaka”

FÖRETAGANDE Hur är det att vara småföretagare idag och hur gör man sin röst hörd?
NYHET Publicerad:

Er tid är nu

SOMMARKRÖNIKA "Framtiden ska vara ljus och inspirerande. Det är därför högst bekymmersamt att ungas oro för framtiden nu ökar. Enligt UB uppger hälften av gymnasieungdomarna att de är oroliga inför framtiden, att jämföra med tre av tio när de ställde samma fråga hösten 2019." Det skriver Johan Olsson, Svenskt Näringsliv i denna krönika.
NYHET Publicerad:

Löfbergs, omställning och frågor för framtiden

FÖRETAGANDE I maj besökte vi digitalt Lars Appelqvist, vd för familjeföretaget Löfbergs.
NYHET Publicerad:

”Ju mer jag engagerade mig, desto mer fick jag tillbaka”

FÖRETAGANDE Hur är det att vara småföretagare och hur gör man sin röst hörd?
NYHET Publicerad:

Frånvaro av norrmän slår hårt mot Norrbottens turistnäring

CORONAKRISEN "Att dra ner på personal är det värsta och extra personligt blir det såklart när det handlar om vår egen familj som också jobbar i verksamheten", säger Tomas Lindbäck, ägare av Västra Kajen Camping & Gästhamn.
NYHET Publicerad:

Dialog är nyckeln till framgång för Jönköping

Jönköping växer och kommunen planerar nu för hur staden ska växa till 200 000 invånare. Utvecklingen är komplex, men en nyckel till framgång är dialog mellan kommun och näringsliv. Det menar Ann-Mari Nilsson (C), kommunstyrelsens ordförande.