De ger nyanlända en chans

HR Bolaget är bara en i raden av privata aktörer som inte tvekar att ta sin del av samhällsansvaret och ger nyanlända och personer med funktionsnedsättning en chans att få jobb. Genom att erbjuda företag möjligheten att hyra in personal, får arbetsplatserna tid att lära känna sin kandidat samtidigt som arbetstagaren får en värdefull möjlighet till fast anställning hos antingen HR Bolaget eller kundföretaget. Det öppnar dörrar för den enskilde och underlättar för företagen i sin kompetensförsörjning.

– Vi har de sju diskrimineringsgrunderna att ta hänsyn till och arbeta efter. Istället för att fokusera på vad som inte skulle fungera lyfter vi fram det som kan fungera. Det handlar om kompetens, det är det vi tittar på i vårt uppdrag, att hitta en kandidat för ett jobb oavsett etnisk bakgrund eller individuella utmaningar, säger Linda Engqvist.

De sju diskrimineringsgrunderna som man har att ta hänsyn till vid rekryteringar och i samband med bemanning innebär att en person inte får nekas ett jobb eller hindras att söka på grund av ålder, kön, sexuell läggning, religion, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning eller könsöverskridande identitet och uttryck.

– Det handlar om att inte gå in med fördomar utan vara öppen för mångfald och avdramatisera olikheter. Vi ser ju att det fortfarande på många arbetsplatser fungerar så att man kanske inte själva hade valt att anställa en person med annan bakgrund eller med någon funktionsnedsättning. Det vanligaste misstaget man gör när man ska tillsätta en position är att leta efter någon som är lik alla andra på avdelningen eller i företaget. Det är oftast det motsatta man faktiskt behöver komplettera med. Vi går in som garanter för att det ska fungera bra och har följt vår rekryteringsprocess noggrant för att vi ska vara säkra på att vi har rätt person på rätt plats och vi har ju personalansvaret för all inhyrd personal. Företaget slipper förhalande rekryteringsprocesser och kan säkra sin kompetensförsörjning på ett smidigare sätt. Det är många nyanlända som söker arbeten och det måste man ge en eloge för. Då ska inte språket vara barriären för möjligheten till arbete, säger Linda Engqvist.

Enligt Linda Engqvist är bemanningsbranschen för många chansen att få in en fot på arbetsmarknaden. Anställning på bemanningsföretag och inhyrning till kund har för många också lett till varaktiga anställningar på kundföretaget.

– Då känns det extra roligt att vi har fått vara med och göra skillnad. Ett jobb har så otroligt många olika betydelser för människor och det är något vi måste förhålla oss till i vår roll som konsulter. För en del är det viktigt att kunna tjäna ihop pengar till någon drömresa eller vad det nu kan vara som berikar i just den enskildes liv, andra söker varaktighet i sin anställning för att trygga sin framtid. Många har sin karriärväg klar för sig och vi blir en viktig del av att förverkliga den genom våra rekryteringar. Oavsett vad det handlar om har alla lika rätt till att söka och få ett jobb.

Mångfald i kulturer, olikheter och variationer i förutsättningar är inga problem, det är möjligheter på en arbetsplats.

– Man kanske får titta på hur man som chef eller ledare kan arbetsleda på ett annat sätt än vad man traditionellt är van vid. Det finns en oerhörd mångfald bland våra arbetstagare men självklart handlar det om ett ömsesidigt givande och tagande. Vi coachar dem i hur arbetsplatserna fungerar, hur arbetskulturen ser ut, vilka lagar och regler som gäller och vilka krav som ställs på den svenska arbetsmarknaden. Ibland kan det vara så att man från vissa länder och kulturer inte är vana vid kvinnliga chefer och då får man informera om de förutsättningar vi har i Sverige och ställa krav på att man måste kunna bli arbetsledd av en kvinna. Det blir en väldigt rolig dynamik när olika kulturer möts på arbetet och mångfald berikar verkligen. Jag önskar fler företag vågade anställa trots vissa barriärer och ha processer som underlättar. Vi har en bra dialog med de fackliga representanterna (Transport, LIVS, IF Metall och Unionen) som är viktiga samarbetsparter och sitter på oerhört mycket kompetens. Samverkan med facket när det gäller bemanning är oerhört viktigt, säger Linda Engqvist.

Krisztina Andersson