Contura Steel Patrik
Foto: Krisztina Andersson

Patrik Jarlhage, vd Contura Steel AB.

Han vill ändra attityden till industrijobb

NYHET Publicerad

SOMMARJOBB Att blogga om hur det är att jobba inom industrin kan vara ett sätt att öka intresset och attraktionen för industrijobb. Det menar Patrik Jarlhage, vd, som uppmuntrat sina sommarjobbare att blogga om hur det är att jobba i industrin.

Svensk industri har svårt att locka ungdomar, oavsett vilka typer av jobb som erbjuds. Det vill Patrik Jarlhage, vd på Contura Steel AB i Mörrum, ändra på. Han har tagit initiativet till att låta sommarjobbarna blogga om hur det är att jobba inom industrin.

– En utmaning även för oss eftersom vi inte vet vad de kommer att skriva. Det är deras tankar och upplevelser som ska komma fram, säger Patrik Jarlhage.

Det var när företagsledningen planerade inför sommarsäsongen som diskussioner kom upp om de över huvud taget skulle ta emot några sommarjobbare.

– Det var inte alls självklart. Man har haft som vana att enbart ta in sommarjobbare över 18 år. Men vi bestämde oss för att öppna upp möjligheten att ta in sommarjobbare hos oss. Allt inom produktionen innebär inte risker med farliga maskiner, det finns arbetsuppgifter som är säkra att utföra även för de som är yngre. Fyra ungdomar anmälde sitt intresse och kallades till intervju, berättar Patrik Jarlhage.

För ett företag i Contura Steels storlek med 15 anställda i produktionen är ytterligare fyra personer en omställning.

– Det handlar om en rätt stor insats i en period som det är mycket att göra. Jag ville också sätta en twist på sommarjobbet, så att de unga ska få med sig en positiv upplevelse för att vilja komma tillbaka. Så bloggandet är faktiskt en sekundär uppgift, självklart ska de jobba och göra nytta och de ska få en bild av hur industrijobb är, säger Patrik Jarlhage.

Contura Steel Patrik

Patrik Jarlhage.

Att låta ungdomarna blogga om sina arbeten är Patrik Jarlhages bidrag till att vända attityd och inställning till industrijobben. Det är en felaktig bild som kablas ut, menar han.

– Det är svårt att få ungdomar att jobba inom svensk industri och det behöver nödvändigtvis inte handla om fabriksjobb utan även andra jobb som erbjuds inom industrisektorn. Det är också svårt att få ungdomar att välja yrkesutbildningar som är kopplade till industrin. Det finns naturligtvis regionala skillnader men generellt finns en felaktig bild av hur industrin är. Man har fortfarande en bild av att det är bullrigt, smutsigt och med enahanda arbetsuppgifter, vilket numera är så långt ifrån verkligheten man kan komma. I dag handlar industrijobben om avancerad teknik som måste hanteras och programmeras för att fungera i produktionen. Inom industriföretag finns säljjobb, HR-avdelningar och alla de stödfunktioner som behövs. Dessa tänker vi sällan på när vi pratar industrijobb. Ofta finns också möjligheter till intern karriär med många olika inriktningar inom industriföretagen som du inte hittar inom andra yrkessektorer, säger Patrik Jarlhage.

Precis som många andra industriföretag står Contura Steel inför generationsskifte och behovet av yrkeskompetens är stort. Interna rockader kan ge tillfälliga andrum men är knappast hållbara lösningar.

– Befintlig personal får jobba mer för att man inte hittar yrkeskompetens på annat sätt. Det blir inbyggda sårbarheter i verksamheten som drar med sig kostnader och lägre produktivitet när befintlig personal får rycka in på olika ställen och behöver jobba övertid. Man kan inte ha den känsligheten över tid, det hindrar tillväxten. Man kan inte växa lika snabbt eller som man kanske hade önskat och det påverkar också lönsamheten negativt, säger Patrik Jarlhage.

Förändringar i attityder och inställningar till industrijobb jämte offensivare marknadsföring är avgörande parametrar för att öka attraktionen för industrijobben, menar Patrik Jarlhage.

– Inte bara riktat till ungdomar utan till alla som söker jobb. Det är ännu viktigare i en liten kommun och region där valet är begränsat.

Utbildningsinsatserna behöver vässas och yrkesutbildningarna höjas i status. Ett sätt att säkra och utöka kompetensen och samtidigt klara tillfälliga volymtoppar på företagen är att bilda industrinätverk med arbetspooler, menar Patrik Jarlhage.

– Jag har varit med om att formalisera att ett antal bolag går samman i en sådan samverkan med mycket positivt resultat. Man undviker sårbarheten genom att ”låna” personal av varandra vid höga produktionstoppar. Somliga pratat om risken att förlora personal men den risken finns ju alltid. Jag tror istället att möjligheten att vara på olika arbetsplatser också kan ge den enskilde medarbetaren en kick samtidigt som den tar med sig nya infallsvinklar tillbaka som kan vara utvecklande för verksamheten.

Krisztina Andersson

Följ bloggarna HÄR!

Om Contura Steel AB

2013 bildades Contura Steel AB för utveckling och tillverkning av Ifös rostfria produkter i Mörrum. Idag utvecklar, producerar och säljer bolaget diskbänkar, allbänkar och utekök i rostfritt stål.

2015 köptes Contura Steel AB av Småris Holding AB.

 

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

"Kompetensförsörjningen är den stora utmaningen"

FÖRETAGSKLIMAT Arbetskraft med rätt kompetens är en bristvara och en politisk fråga, menar Gertrud Weiselblad, vd Gertrud Solutions AB, när politiker i Karlskrona gör företagsbesök för att stärka dialogen om hur företagsklimatet i kommunen kan förbättras.
NYHET Publicerad:

Strängare krav med nya förordningen

DIGITALISERING Utbilda din personal och bevaka nya riktlinjer från Datainspektionen. Det var några av digitaliseringsexperten Carolina Brånbys råd till företagen i Blekinge inför införandet av den nya dataskyddsförordningen.
NYHET Publicerad:

När når vi 4,0 i Blekinge?

FÖRETAGSKLIMAT Fler kommuner än någonsin får riktigt höga betyg av företagen i Svenskt Näringslivs stora undersökning av det lokala företagsklimatet. Men tyvärr hittar vi ingen Blekingekommun bland de kommuner som får betyget 4,0 avseende det sammanfattande omdömet.
NYHET Publicerad:

"Småföretagen är bärarna”

FÖRETAGSAMHET Utan småföretagen på landsbygden dör glesbygden. Det handlar om service och överlevnad och på glesbygden är transportfrågan en viktig angelägenhet. "Det är småföretagen som bygger vårt samhälle", säger Eva-Britt Brunsmo, Centerpartiet i Eringsboda.
NYHET Publicerad:

Nådastöten för valfriheten

VÄLFÄRD Går välfärdsutredningen igenom är det ingen som vågar investera i branschen. Utredningen är ett förstatligande av ägande, anser företagare i välfärdsbranschen. "För vår del som friskola så blir det en dödsstöt", säger Mia Bark, rektor Svettpärlan i Karlskrona.
NYHET Publicerad:

Företagare: Pappersarbetet är byråkratikaos

FÖRETAGSAMHET Snårigt regelverk stjäl kraft och tid för redan ansträngda småföretagare. Det administrativa pappersarbetet beskrivs av många företagare som tidskrävande byråkratikaos. "Ett förenklat regelsystem och regelverk skulle  innebära att jag fick mera tid till att utveckla min verksamhet", säger Ingela Johansson som driver Bottnansmåla Gård i Blekinge.
NYHET Publicerad:

"Det ska vara okej att växa"

GILLA FÖRETAGSAMHET Det krävs att de politiska besluten bidrar till att förutsättningarna för företagen förbättras när det gäller tillväxtmöjligheter och företagen måste få stöttning för att kunna utvecklas. "Och så krävs det acceptans, det ska vara okej att växa" säger Rose-Marie Winqvist, LRF Sydost.
NYHET Publicerad:

Rymdturistpilot och drönarledare – framtidens yrken?

ARBETSMARKNAD Svensk arbetsmarknad står inför en dramatisk förändring med nya jobb som vi ännu inte ens vet namnen på. Vilka yrken försvinner och vilka tillkommer? Det har Stefan Fölster, Reforminstitutet, granskat.
NYHET Publicerad:

Satsa på lärlingsplatser

FÖRETAGSAMHET Väck liv i de lägre arbetsgivaravgifterna och satsa på lärlingsplatser för en gynnsam kunskapsväxling. Det menar Per Brunberg, ägare till Björketorps Gård i Blekinge.
NYHET Publicerad:

Bättre mylla krävs

GILLA FÖRETAGSAMHET För att företagsamheten ska växa och utvecklas, krävs bättre förutsättningar. Det handlar bland annat om infrastrukturen, förenklade regelverk och möjligheter till kompetensförsörjning för att expansion och fler arbetstillfällen ska kunna bli verklighet. "Företagsamhet berör oss alla och företagen är förutsättningen för vår välfärd", säger Torbjörn Lind, näringslivschef i Ronneby kommun vid Landsbygdsmässan i Eringsboda.
NYHET Publicerad:

Mer fokus på mindre företag

GILLA FÖRETAGSAMHET Jobb skapas av företagsamma människor. Med rätt förutsättningar vågar fler förverkliga idéer och utveckla sina företag. I samarbete med Företagarna och LRF sätter vi extra fokus på företagsamheten under maj med initiativet Gilla Företagsamhet. Läs intervjun med de två företagsamma Olofströmföretagarna Emily Palander och Alfred Appelros här.
NYHET Publicerad:

En del av ett pussel

GILLA FÖRETAGSAMHET Jobb skapas av företagsamma människor. Med rätt förutsättningar vågar fler förverkliga idéer och utveckla sina företag. Därför måste politiker göra det enklare för företagsamma människor. Vid ett frukostmöte för företagare i Olofström berättade vi om initiativet Gilla företagsamhet och passade samtidigt på att ställa några frågor med anknytning till företagsamhet till Kjell-Åke Karlsson, ställföreträdande kommunalråd i Olofström och 1:e vice ordförande (S) i kommunstyrelsen.
NYHET Publicerad:

Hälften så illa räcker inte

DEBATT "En del politiker blev nog förvånade över det stora engagemang som landets företagare visat i kritiken mot förslaget om skärpt entreprenörsskatt. Många har skickat egna remissvar om hur förslaget slår mot just deras verksamhet, skrivit artiklar och kontaktat politiker. Regeringen backade ett halvt steg och lägger nu ett förslag som är ungefär hälften så illa som det ursprungliga." Detta skriver Carina Centrén och Johan Fall i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

”Jag gillar Blekinges företagsamhet”

FÖRETAGSAMHET Företagare i Blekinge och över hela landet uppmanar nu politiker till att göra det enklare för företagsamma människor så att fler vill och vågar förverkliga idéer och utveckla sina företag. Då skapas jobb och välstånd.
NYHET Publicerad:

(S)täng inte dörren för Alva

ARBETSMARKNAD Arbetsmarknaden behöver öppna alla dörrar för personer utan arbete. Trots det finns starka krafter inom Socialdemokraterna som vill att partiet vid kongressen ska besluta om att driva ett avskaffande av anställningsformen, Almän visstidsanställning (Alva). Resultatet i Blekinge skulle bli färre jobbmöjligheter och ökat utanförskap.
NYHET Publicerad:

”Idioti att ställa specifikationskrav”

UPPHANDLINGAR Onormalt låga anbud ska förkastas och kraven på omsättning får inte överstiga två gånger värdet av kontraktet. Det är några av förändringarna i den nya lagen om offentlig upphandling (LOU) som trädde i kraft den 1 januari i år. Svenskt Näringslivs upphandlingsexpert Ellen Hausel Heldahl var nyligen i Blekinge för att informera om lagstiftningen och för att ge tips till företagen.
NYHET Publicerad:

Hallå där, Eric Rosenström

STUDENTMEDARBETARE Möt Svenskt Näringsliv i Blekinges nya studentmedarbetare! Eric Rosenström studerar Industriell ekonomi på Blekinge Tekniska Högskola och vi bad honom att svara på några snabba frågor för att lära känna honom lite bättre – läs presentationen här. Varmt välkommen till oss Eric!
NYHET Publicerad:

Hallå där, Malin Karlsson

STUDENTMEDARBETARE Vi hälsar vår nya studentmedarbetare Malin Karlsson varmt välkommen! Malin studerar till studie- och yrkesvägledare på distans vid Umeå universitet och ska jobba med inriktning mot skola på Svenskt Näringsliv i Blekinge. Läs hennes presentation här.
NYHET Publicerad:

Rekordmässa med unga företagare

FÖRETAGSAMHET Det är ett rekordår för UF-företagandet i Blekinge/Bromölla. Så sammanfattade såväl arrangören Ung Företagsamhet som samarbetspartners och eleverna själv årets upplaga av UF-mässan. Inte mindre än 130 montrar och närmare 400 elever var på plats när länets UF-mässa drog igång på Blekinge Convention Center i Ronneby.
NYHET Publicerad:

De unga vinnarna är...

UNG FÖRETAGSAMHET En av höjdpunkterna under året som UF-företagare är de olika tävlingsmoment som eleverna deltar i samband med den regionala UF-mässan. Flera juryer bedömer och utser vinnare inom olika tävlingskategorier och priset som "Årets UF-företag" tog Spinner UF från Ronneby hem – stort grattis!