Contura Steel Patrik
Foto: Krisztina Andersson

Patrik Jarlhage, vd Contura Steel AB.

Han vill ändra attityden till industrijobb

NYHET Publicerad

SOMMARJOBB Att blogga om hur det är att jobba inom industrin kan vara ett sätt att öka intresset och attraktionen för industrijobb. Det menar Patrik Jarlhage, vd, som uppmuntrat sina sommarjobbare att blogga om hur det är att jobba i industrin.

Svensk industri har svårt att locka ungdomar, oavsett vilka typer av jobb som erbjuds. Det vill Patrik Jarlhage, vd på Contura Steel AB i Mörrum, ändra på. Han har tagit initiativet till att låta sommarjobbarna blogga om hur det är att jobba inom industrin.

– En utmaning även för oss eftersom vi inte vet vad de kommer att skriva. Det är deras tankar och upplevelser som ska komma fram, säger Patrik Jarlhage.

Det var när företagsledningen planerade inför sommarsäsongen som diskussioner kom upp om de över huvud taget skulle ta emot några sommarjobbare.

– Det var inte alls självklart. Man har haft som vana att enbart ta in sommarjobbare över 18 år. Men vi bestämde oss för att öppna upp möjligheten att ta in sommarjobbare hos oss. Allt inom produktionen innebär inte risker med farliga maskiner, det finns arbetsuppgifter som är säkra att utföra även för de som är yngre. Fyra ungdomar anmälde sitt intresse och kallades till intervju, berättar Patrik Jarlhage.

För ett företag i Contura Steels storlek med 15 anställda i produktionen är ytterligare fyra personer en omställning.

– Det handlar om en rätt stor insats i en period som det är mycket att göra. Jag ville också sätta en twist på sommarjobbet, så att de unga ska få med sig en positiv upplevelse för att vilja komma tillbaka. Så bloggandet är faktiskt en sekundär uppgift, självklart ska de jobba och göra nytta och de ska få en bild av hur industrijobb är, säger Patrik Jarlhage.

Contura Steel Patrik

Patrik Jarlhage.

Att låta ungdomarna blogga om sina arbeten är Patrik Jarlhages bidrag till att vända attityd och inställning till industrijobben. Det är en felaktig bild som kablas ut, menar han.

– Det är svårt att få ungdomar att jobba inom svensk industri och det behöver nödvändigtvis inte handla om fabriksjobb utan även andra jobb som erbjuds inom industrisektorn. Det är också svårt att få ungdomar att välja yrkesutbildningar som är kopplade till industrin. Det finns naturligtvis regionala skillnader men generellt finns en felaktig bild av hur industrin är. Man har fortfarande en bild av att det är bullrigt, smutsigt och med enahanda arbetsuppgifter, vilket numera är så långt ifrån verkligheten man kan komma. I dag handlar industrijobben om avancerad teknik som måste hanteras och programmeras för att fungera i produktionen. Inom industriföretag finns säljjobb, HR-avdelningar och alla de stödfunktioner som behövs. Dessa tänker vi sällan på när vi pratar industrijobb. Ofta finns också möjligheter till intern karriär med många olika inriktningar inom industriföretagen som du inte hittar inom andra yrkessektorer, säger Patrik Jarlhage.

Precis som många andra industriföretag står Contura Steel inför generationsskifte och behovet av yrkeskompetens är stort. Interna rockader kan ge tillfälliga andrum men är knappast hållbara lösningar.

– Befintlig personal får jobba mer för att man inte hittar yrkeskompetens på annat sätt. Det blir inbyggda sårbarheter i verksamheten som drar med sig kostnader och lägre produktivitet när befintlig personal får rycka in på olika ställen och behöver jobba övertid. Man kan inte ha den känsligheten över tid, det hindrar tillväxten. Man kan inte växa lika snabbt eller som man kanske hade önskat och det påverkar också lönsamheten negativt, säger Patrik Jarlhage.

Förändringar i attityder och inställningar till industrijobb jämte offensivare marknadsföring är avgörande parametrar för att öka attraktionen för industrijobben, menar Patrik Jarlhage.

– Inte bara riktat till ungdomar utan till alla som söker jobb. Det är ännu viktigare i en liten kommun och region där valet är begränsat.

Utbildningsinsatserna behöver vässas och yrkesutbildningarna höjas i status. Ett sätt att säkra och utöka kompetensen och samtidigt klara tillfälliga volymtoppar på företagen är att bilda industrinätverk med arbetspooler, menar Patrik Jarlhage.

– Jag har varit med om att formalisera att ett antal bolag går samman i en sådan samverkan med mycket positivt resultat. Man undviker sårbarheten genom att ”låna” personal av varandra vid höga produktionstoppar. Somliga pratat om risken att förlora personal men den risken finns ju alltid. Jag tror istället att möjligheten att vara på olika arbetsplatser också kan ge den enskilde medarbetaren en kick samtidigt som den tar med sig nya infallsvinklar tillbaka som kan vara utvecklande för verksamheten.

Krisztina Andersson

Följ bloggarna HÄR!

Om Contura Steel AB

2013 bildades Contura Steel AB för utveckling och tillverkning av Ifös rostfria produkter i Mörrum. Idag utvecklar, producerar och säljer bolaget diskbänkar, allbänkar och utekök i rostfritt stål.

2015 köptes Contura Steel AB av Småris Holding AB.

 

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Fler insatser bör göras för att förbättra företagsklimat i Karlskrona

FÖRETAGSKLIMAT Trots insatser upplever företagen brister i företagsklimatet i Karlskrona. Bland annat behöver dialogen med kommunledningen stärkas och informationen om kommunens service förbättras.
NYHET Publicerad:

Digitaliseringen sätter Karlskrona på kartan

DIGITALISERINGEN I grunden handlar det om att åstadkomma bättre service för företag och privatpersoner. Så sammanfattar kommundirektören Carl-Martin Lanér Karlskronas digitaliseringsarbete.
NYHET Publicerad:

Högre service och sänkta avgifter – vallöfte eller valfläsk?

VALFRUKOST Det märks att det snart är val. Företrädare för elva politiska partier fanns på plats på valfrukost för att svara på företagarnas frågor om satsningar på det lokala näringslivet i Sölvesborg.
NYHET Publicerad:

”Ställ krav på myndigheter”

VALFRÅGOR Förenklat regelverk och ökade satsningar på säkerhet var några av de områden som företagen i Sölvesborg belyste och skickade tydliga budskap om till kommunpolitikerna inför valet den 9 september.
NYHET Publicerad:

Samverkan mellan skola och näringsliv bör vara en naturlig del i elevernas vardag

GÄSTKRÖNIKA "Jag är övertygad om att det är viktigt att skola och näringsliv möts och samverkar för att eleverna ska få den bästa utbildningen och vara redo för kommande arbetsliv." Det skriver Malin Karlsson, före detta studentmedarbetare Svenskt Näringsliv Blekinge, i en krönika.
NYHET Publicerad:

Bjud in varandra till manegen och kratta tillsammans

JOBBSKAPARE Max Michelson växte upp som cirkus- och skådespelarson och har själv erfarenhet från att stå på scen som skådespelare och clown. Nu driver han eget företag i Ronneby, MaxIT Consulting, och han gillar att vara personen som står mitt i manegen och projektleda andra.
NYHET Publicerad:

Företagsamma skolor satte frö för att gilla jobbskaparna

GILLA JOBBSKAPARNA I Blekinge har flera av länets skolor haft extra fokus på företagsamheten i konceptet Gilla Jobbskaparna genom att odla solrosor. "Med Gilla Jobbskaparna såg jag en möjlighet att visa hur eleverna efter en egen idé kan starta ett eget företag, bli självförsörjande och till och med skapa jobb åt andra", säger Yngve Hansson, studie- och yrkesvägledare på Nättrabyskolan.
NYHET Publicerad:

Goda erfarenheter av ex-jobb ger blodad tand

SAMVERKAN För Wugang Tailored Blanks i Olofström har samarbete med Blekinge Tekniska högskola blivit en riktig framgång. "Det är verkligen en win-win-situation när vi kan bidra till att studenterna når sina mål, samtidigt som vi får chans att testa nya projekt", säger produktionschefen.
NYHET Publicerad:

Politiker, gör om och gör rätt!

PERSONALLIGGARE När de nya reglerna för personalliggare kom från Skatteverket trodde Nina Andersson, ägare till Ninas Konditori i Mörrum, inte att det var sant. Reglerna innebär att såväl ägaren som ägarens familjemedlemmar, inkluderat barn, ska skrivas in och ut i personalliggaren, om de på något sätt hjälper till i företaget. Ett misstag, av familjen eller någon anställd, så väntar böter.
NYHET Publicerad:

Svenska studenter börjar jobba för sent

ETABLERINGSÅLDER Det tar lång tid för svenska studenter att etablera sig på arbetsmarknaden, jämfört med studenter i exempelvis Norge och Danmark. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. För personerna själva innebär det lägre pensioner och livslön, och för staten minskade skatteintäkter.
NYHET Publicerad:

Tack, kan vi sluta jaga företagarna i välfärden nu?

KOMMENTAR Nu har riksdagen, till slut, röstat ner regeringens förslag om att begränsa vinsterna i skola och omsorg. Förhoppningsvis ser vi slutet på en cirkus som pågått under många år. Trots alla brösttoner och utfall mot de privata alternativen tog regeringen fram ett förslag som är så slarvigt och snedvridet att det aldrig skulle kunna röstas igenom. Vad var egentligen meningen med detta, förutom att skapa oreda och osäkerhet?
NYHET Publicerad:

Vad är vinsten med vårdskatten för samhället?

SKATT Riksdagen har nu fattat beslut om att anställda ska behöva betala skatt på sjukvårdsförsäkringar och hälso- och sjukvård som deras arbetsgivare betalar. Detta innebär även att en anställd begränsas i möjligheten att erbjudas bruttolöneavdrag för hälsovård som arbetsgivaren betalar för.
NYHET Publicerad:

Politikerbeslut och myndighetskrav hindrar företagsutvecklingen

DIALOGMÖTE Ett vinsttak skulle strypa välfärdsföretagens möjligheter att utvecklas och leda till konkurser för många små och medelstora företag. Något som inte bara oroar och väcker känslor hos välfärdsföretagare.
NYHET Publicerad:

Företagsklimatet i Blekinge är upp och ner

FÖRETAGSKLIMAT Företagen i Blekinge ger bättre betyg i två av fem kommuner jämfört med föregående år och sämre i två kommuner. "Det är glädjande att företagsklimatet förbättras i två kommuner men självklart skulle jag vilja se förbättringar i alla fem", säger Carina Centrén, regionchef Svenskt Näringsliv Blekinge.
NYHET Publicerad:

40 procent av rekryteringsförsöken i Blekinge misslyckas

ARBETSMARKNAD Kompetensbehovet hos företagen i Blekinge är stort och svårigheterna att rekrytera medarbetare med rätt kompetens är mer utbredd än på länge. Efterfrågan på personer från yrkesprogram och yrkeshögskolor är enormt och det är brister inom i princip alla branscher.
NYHET Publicerad:

Elever på företagsbesök bland robotar och maskiner

SAMARBETE Kallingeskolans årkurs 6 var under förra våren framgångsrika solrosodlare som nu mottog vinsten i form av ett besök på det lokala företaget Kockums Maskin AB som bara ligger ett stenkast från skolan – ett besök som blev mycket uppskattat av både elever och företagsrepresentanter.
NYHET Publicerad:

Lärare gästar det lokala näringslivet

SAMVERKAN På Gymnasieskolan Knut Hahn i Ronneby besöker lärarna ett par gånger om året det lokala näringslivet. Senast var det Orbit One AB, Fueltech Sweden AB, Riflex Film AB, Kockums Maskin AB och Nordic Vehicle Conversion AB som tog emot lärare på studiebesök. Svenskt Näringslivs skolnätverksansvarige studentmedarbetare i Blekinge var med på besöket hos Orbit One AB för att få en inblick i skolans arbete och vilka aktuella kompetensfrågor företaget har.
NYHET Publicerad:

Blekinges företagare missnöjda med Arbetsförmedlingen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Bara 23 procent av företagen i Blekinge planerar att ta hjälp av Arbetsförmedlingen under de närmaste åren. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Det är ett underbetyg för myndigheten, säger Carina Centrén, regionchef för Svenskt Näringsliv i Blekinge.
NYHET Publicerad:

Checka In – där två världar möts

JOBBSKAPARNA Det är så fantastiskt roligt men samtidigt en stor och viktig utmaning, säger Anna Johansson som svar på varför hon startat en libanesisk restaurang i Sölvesborg. Företaget är ett resultat av att nyanlända kom till ett asylboende i Sölvesborg 2014.
NYHET Publicerad:

"Här får vi se hur det fungerar i verkligheten"

SAMARBETE Victoria Hallberg och Felicia Eriksson är två företagsamma elever på Vägga Gymnasieskola som har valt att praktisera hos riksdagsledamoten Annicka Engblom (M) från Blekinge. Företagsamhet och näringslivsfrågor är en självklar del på agendan.