Allt svårare för företag i Dalarna att hitta arbetskraft

Rekryteringsproblemen får allvarliga konsekvenser för många företag i länet. Mer än vart tredje företag uppger att de fått tacka nej till order och att de dragit ned på produktionen eller servicen som en konsekvens av att de haft svårigheter att anställa. Mer än 4 av 10 företag anger att de fått sämre lönsamhet på grund av de kostnader som uppstått genom rekryteringssvårigheterna.

– En förutsättning för att företagen i Dalarna ska kunna växa och skapa välstånd i regionen är att de kan hitta rätt medarbetare, säger Teresa Bergkvist, regionchef Svenskt Näringsliv i Dalarna.

De yrken som lyfts som svårast att rekrytera till är CNC-operatörer, kockar, platschefer och chaufförer. De vanligaste orsakerna till att man har svårt att hitta de medarbetare man behöver, är brist på personer med rätt yrkeserfarenhet och personer med rätt utbildning.

Mer än hälften av företagen som försökt rekrytera har efterfrågat en utbildning från gymnasieskolans yrkesprogram och en tredjedel söker medarbetare som gått på yrkeshögskola eller annan eftergymnasial yrkesutbildning.

- Det här är en kraftig signal till utbildningssektorn om att satsa på yrkesutbildningar. De måste prioriteras och göras attraktiva. Jag hoppas också att våra ungdomar och deras föräldrar får upp ögonen för detta. Att gå en yrkesutbildning är en riktigt bra investering som leder till jobb, fortsätter Teresa Bergkvist.

Att företagen inte kan rekrytera den personal de behöver har i stor utsträckning medfört att ägare, ledning och den befintliga personalen fått jobba mer.

– Vad som behövs är bland annat riktade satsningar som höjer utbildningarnas kvalitet och som gör att de bättre motsvarar efterfrågan på arbetsmarknaden. Det krävs dessutom breda reformer som gör att arbetsmarknaden blir mer öppen och inkluderande, avslutar Teresa Bergkvist.

Rekryteringsenkäten finns på Svenskt Näringslivs hemsida www.svensktnaringsliv.se.