Många vill anställa – men LAS står i vägen
Lagen om anställningsskydd (LAS) skapar en stel arbetsmarknad vilket i sin tur hämmar den svenska konkurrenskraften. Det blir mer riskfyllt att anställa och svårt att behålla nyckelpersoner i dåliga tider. ”Lagen skapar inlåsningseffekter i och med att anställda tvekar att byta jobb av rädsla för att få en sämre turordningsplats. Turordningsreglerna och andra regler som personliga skäl leder därmed till försvårad rekrytering och minskad rörlighet”, säger Teresa Bergkvist, regionchef Svenskt Näringsliv.
Företagare i Dalarna vittnar om att de vill anställa fler nya medarbetare, men att osäkerheten ofta är för stor. En felrekrytering riskerar att bli mycket kostsam, i synnerhet för små företag där varje krona spelar stor roll på marginalen. Osäkerheten beror i stor utsträckning på LAS. Jobb som hade kunnat skapas uteblir och matchningen försämras när rörligheten på arbetsmarknaden begränsas.
- Jag har mött så många småföretagare som går i tillväxttankar, men som tvekar. När jag frågar varför, lyfts nästan alltid LAS som en av de viktigaste orsakerna. Vill vi ha tillväxt måste vi reformera LAS så att den är relevant utifrån dagens verklighet. Mycket har förändrats mycket sedan 1974 då lagen tillkom, säger Teresa Bergkvist, regionchef på Svenskt Näringsliv i Dalarna.
Svenskt Näringsliv har bett sina medlemsföretag att värdera hur viktiga en mängd olika frågor är inför valet. Förändrade arbetsrättsregler är en av de viktigaste frågorna enligt företagen i Dalarna. Hela 73 procent anger att det är viktigt eller mycket viktigt för dem.
- Trösklarna in till arbetsmarknaden är alltför höga, i synnerhet för unga, nyanlända och människor med nedsatt arbetsförmåga. Alltför många tvingas uppleva den otrygghet det innebär att stå utan egen försörjning, fortsätter Teresa Bergkvist.
Företagen har länge signalerat ett behov av en reformerad arbetsrättslagstiftning. Regeringen har under året kommit med två förslag som upplevs gå i helt motsatt riktning. Socialdemokraterna har deklarerat att de vill förbjuda allmän visstidsanställning, vilket kommer vara ett dråpslag för inträdesjobb och skulle begränsa den flexibilitet som arbetsgivarna behöver för att möta den allt mer varierande orderingången.
Regeringen har därtill föreslagit att LAS-åldern höjs från 67 till 69 år i syfte att ge arbetstagare en större möjlighet att själva kunna välja när de vill gå i pension. Svenskt Näringsliv har frågat sina medlemsföretag om de skulle påverkas av förslaget. Två av tre företagare pekar då på att viljan att anställa äldre minskar. Samtidigt anser företagen att en höjning av LAS-åldern inte leder till att fler jobbar längre, snarare cementeras nackdelarna med ett redan stelbent regelverk.
- Det är viktigt att fler vill jobba högre upp i åldrarna. Men det sker bäst genom individuella överenskommelser på arbetsplatsen mellan arbetsgivare och arbetstagare. LAS skrevs för en annan tid och verkligheten har sprungit ifrån arbetsmarknadens regelverk. Nu behövs ett modernt anställningsskydd och det är hög tid att skapa något nytt, avslutar Teresa Bergkvist.
Fakta om LAS
• Lagen om anställningsskydd, LAS, tillkom 1974.
• I vissa delar går det att avvika från LAS genom kollektivavtal.
Det är exempelvis möjligt för parterna att komma överens om turordningen i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist.
• I LAS regleras att anställningsavtal gäller tills vidare men att avtal om olika tidsbegränsade anställningar kan träffas i vissa fall till exempel för allmän visstid, vikariat och säsongsarbete.
• En provanställning enligt LAS får vara högst sex månader.
• En tillsvidareanställning kan avslutas genom att arbetstagaren säger upp sig själv eller genom att arbetsgivaren säger upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist eller personliga skäl (saklig grund). Arbetsgivaren kan i allvarliga fall avskeda en arbetstagare, som då omedelbart får lämna anställningen.
• Vid uppsägning gäller att möjlighet till omplacering först måste utredas.
• En uppsägning på grund av personliga skäl kan ogiltigförklaras av den uppsagde, vilket innebär att anställningen som huvudregel består till dess att tvisten har avgjorts i domstol . En sådan process kan ta flera år, vilket kan bli mycket kostsamt för företaget eftersom det finns skyldighet att betala ut lön under tvistetiden.
• Vid uppsägning på grund av arbetsbrist sker uppsägning enligt en viss turordning som bygger på principen ”sist-in-först-ut”. Företag med tio eller färre anställda får undanta två nyckelpersoner från turordningen.
• Den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har enligt LAS företrädesrätt till återanställning under en viss tid, något som begränsar anställningsfriheten och företagens möjligheter att anställa den som har de bästa kvalifikationerna.
• Krav om tillräckliga kvalifikationer gäller vid tillämpning av turordningsreglerna samt vid företrädesrätt till återanställning. Tillräckliga kvalifikationer är inte samma sak som bästa kvalifikationer.
DU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
