NYHET19 mars 2018

Allt svårare för företag i Gävleborg att hitta arbetskraft

3 av 4 företag i Gävleborg som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens. Rekryteringsbehovet är stort inom alla branscher. Det visar Svenskt Näringslivs nya rekryteringsenkät.

Rekryteringsproblemen får allvarliga konsekvenser för många företag i länet. Mer än vart fjärde företag uppger att de fått tacka nej till order och att de dragit ned på produktionen eller servicen som en konsekvens av att de haft svårigheter att anställa. Närmare 4 av 10 företag anger att de fått sämre lönsamhet på grund av de kostnader som uppstått genom rekryteringssvårigheterna.

Lotta Petterson
Foto: PER ERIK JADERBERG

– En förutsättning för att företagen i Gävleborg ska kunna växa, utvecklas och skapa välstånd i regionen är att de kan hitta rätt medarbetare, säger Lotta Petterson, regionchef Svenskt Näringsliv.

De yrken som är svårast att rekrytera till är ingenjörer, chaufförer, CNC-operatörer, svetsare och kockar. De vanligaste orsakerna till att man har svårt att hitta de medarbetare man behöver, är brist på personer med rätt yrkeserfarenhet och personer med rätt utbildning.

Mer än hälften av företagen som försökt rekrytera har efterfrågat en utbildning från gymnasieskolans yrkesprogram och en fjärdedel söker medarbetare som gått på yrkeshögskola eller annan eftergymnasial yrkesutbildning.

– Det här är en kraftig signal till utbildningssektorn om att satsa på yrkesutbildningar. De måste prioriteras och göras attraktiva. Jag hoppas också att våra ungdomar och deras föräldrar får upp ögonen för detta. Att gå en yrkesutbildning är en riktigt bra investering som leder till jobb, säger Lotta Petterson.

Att företagen inte kan rekrytera den personal de behöver har i stor utsträckning medfört att ägare, ledning och den befintliga personalen fått jobba mer.

– Vad som behövs är bland annat riktade satsningar som höjer utbildningarnas kvalitet och som gör att de bättre motsvarar efterfrågan på arbetsmarknaden. Det krävs dessutom breda reformer som gör att arbetsmarknaden blir mer öppen och inkluderande, säger Lotta Petterson.

KompetensförsörjningRekryteringsenkäten 2018
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist