Arbetsgivardag gav företagare nyttig och aktuell kunskap

Seminarierna handlade om flera aktuella arbetsgivarrelaterade frågor, som rehabiliteringsprocesser, kompetensförsörjning, arbetsmiljöarbete, skattefrågor, offentlig upphandling, diskrimineringsfrågor och den nya dataskyddsförordningen. De leddes av experter och sakkunniga från Svenskt Näringsliv, medlemsorganisationerna, Finfa och Försäkringskassan.

Dagen avslutades med en inspirationsföreläsning av Stefan Fölster, chef för Reforminstitutet, där han gav publiken en exposé över teknikutvecklingen och en resa in i framtiden. Budskapet var tydligt – den som inte hänger med i digitaliseringen kommer ohjälpligt hamna efter i konkurrensen. Eller kort och gott: Digitalisera eller dö! Vilket också var titeln på föreläsningen.

Nyttiga dagar för arbetsgivare

Eija Urnefelt var en av besökarna. Hon är verksamhetsansvarig för Änglavård AB, som är en privat utförare av hemtjänst i Gävle.

– Sådana här dagar är väldigt nyttiga för oss. Som företagare är man ganska ensam i sin roll, men här får vi träffa likasinnade och diskutera problem. För egen del så är jag mest intresserad av hur jag får personalen att må så bra som möjligt. Utan fungerande arbetsmiljö kan vi inte erbjuda den bästa tänkbara omsorgen, säger Eija Urnefelt.

Efter en välkomsthälsning i stora salen av Svenskt Näringslivs regionchef Lotta Petterson, där även hotelldirektören Mikael Junger önskade gästerna en givande dag, var det dags för seminarierna. De hölls i tre separata salar och en av dem hade temat ”Aktuella skattefrågor för företagare” med föreläsare Anders Ydstedt från Svenskt Näringsliv. Pia Ohlsson, som driver företaget Hälsingestintan AB var en av deltagarna.

– Skatter och avgifter påverkar oss enormt mycket i vår verksamhet och stor hänsyn måste tas till förändringar när vi planerar vår verksamhet. För oss är det också en djungel av regler att hålla reda på, som till exempel olika momssatser vid köp och sälj, säger Pia Ohlsson.

Hennes företag Hälsingestintan AB säljer kött där de har kontroll över hela kedjan från uppfödning till färdig livsmedelsprodukt. Fokus ligger på ekologi, djuromsorg, noggrannhet och etik. Företaget finns i Järvsö och de har runt 35 anställda och engagerar dessutom en rad konsulter.

– Det är inte lätt att konkurrera med andra länders köttproduktion med våra höga arbetsgivaravgifter och marginalskatter i Sverige, säger hon.

Rehabilitera rätt

”Rehabprocessen – till vägs ände” var titeln på ett annat seminarium som hölls av Lars Johansson, Teknikföretagen och Therese Sandberg, Försäkringskassan. De fokuserade på arbetsgivarens skyldigheter, men även rättigheter, vid sjukskrivningar. Helen Andersson, regionchef på städföretaget HomeMaid AB var mycket nöjd.

– Hur man hanterar sjukskrivningar är en aktuell fråga för oss med våra många anställda. Det är inte alla arbetsgivare som har koll på hur man hanterar ett sjukskrivningsfall. Det är läkaren som ställer diagnosen, men det är inte läkaren som i första hand avgör om du är kapabel att utföra en viss arbetsuppgift, säger Helen Andersson.

Viktig kunskap om nya lagstiftningar

Den 25 maj nästa år träder en ny lagstiftning i kraft – något som företag med många anställda eller stort kundregister kan drabbas extra hårt av. Då sjösätts den nya Dataskyddsförordningen, vilken ersätter den innevarande Personuppgiftslagen (PUL).

Carolina Brånby, jurist vid Svenskt Näringsliv, berättade om de många gånger snåriga reglerna som gäller när du som företagare upprättar kundregister eller på annat sätt dokumenterar data om människor.

Tomas Härdin och Nickan Larsson arbetar med HR-frågor vid Ramudden AB, som hyr ut trafikanordningar. De ville orientera sig kring den nya lagstiftningen för att inte riskera att bryta mot något.

– Det är många nyheter inom dataskyddslagstiftningen och det är inte alltid man förstår att man gör fel. Det var väldigt nyttigt att bli medveten om alla de områden där man riskerar att begå lagöverträdelser, säger Nickan Larsson som arbetar med kvalitets- och miljöarbete.

Även diskrimineringslagstiftningen kommer att genomgå förändringar, vilket Karin Bolling Ferrel, Teknikföretagen, föreläste om. Hon berättade om hur företagare ska tänka för att undvika att hamna i en diskrimineringssituation.

Carolina Didriksen, delägare och HR-ansvarig vid Didriksen Fina Hus AB med runt 20 anställda, lyssnade med stort intresse på föredraget.

– Det är mycket att hålla reda på och man kan missa nödvändig dokumentation. Det är inte alltid man har koll på hur och när diskrimineringssituationer uppkommer, säger hon.

Hon berättar att hon har varit på flera intressanta seminarier om hur man som arbetsgivare och personalansvarig ska agera.

– Rehabiliteringsfrågor är något som jag måste vara uppdaterad inom och vi fick en utmärkt genomgång vid ett av seminarierna, säger Carolina Didriksen.

Gäster från andra regioner

Dagen förärades även av lite mer långväga gäster. Från Sundsvallsregionen kom de båda företagen Kubal AB och Västernorrland Utveckling och Omvårdnad AB.

Aluminiumproducenten Kubal AB, med sina runt 450 anställda representerades av Malin Westrin, Lena Strindlund och Oskar Johansson från HR-avdelningen.

– Detta är ett mycket värdefullt sätt för oss att knyta kontakter med andra som jobbar med liknande frågor. För egen del tycker jag att seminariet om nya dataskyddslagstiftningen var väldigt nyttigt. Vi har många anställda och det är lätt att göra fel, säger Lena Strindlund.

Från Timrå kommun kom företaget Västernorrland Utveckling och Omvårdnad AB, som bland annat driver HVB-hem och hjälper människor i behov av stöd och psykiatrisk omvårdnad. De har runt 250 anställda.

– Seminariet om kompetensförsörjning var mycket intressant och en brinnande aktuell fråga för oss. Det gav många insikter om hur man kan knyta kontakter med skolor och högskola i regionen för att säkerställa kompetensförsörjningen, säger Anna Tenevall som arbetar som verksamhetsutvecklare.

Tänkvärd avslutning om framtidens utmaningar

Som avslutning på dagen fick åhörarna lyssna till Stefan Fölster som berättade om vad framtiden kan komma att innebära för företagen. Den bryska titeln ”Digitalisera eller dö” gjorde skäl för namnet. Vi befinner oss i en rask strukturomvandling just nu. Budskapet är att vi är chanslösa i den globala konkurrensen om vi negligerar teknikutvecklingen – och då framförallt den digitala utvecklingen.

– I en värld där datorer alltmer konkurrerar med de mänskliga förmågorna krävs det att man håller sig uppdaterad. Den som vill utbilda sig inom ett yrke, oavsett vilket, måste hela tiden hålla sig uppdaterad om hur digitaliseringen kan komma att påverka yrkesrollen. Den som tar hjälp av digitaltekniken klarar sig, säger Stefan Fölster.

Han är mycket positiv till Svenskt Näringslivs initiativ att anordna arbetsgivardagar med aktuella teman och nyheter för arbetsgivare.

– Det är ett lysande tillfälle för företagare att få tillgång till de viktigaste förändringarna inför framtiden. Det är bra att Svenskt Näringsliv inte bara är aktiva i debatt och opinionsarbetet utan även ger sina medlemmar praktisk kunskap, säger Stefan Fölster.

Regionchef Lotta Petterson är mycket nöjd med dagen och hoppas kunna anordna fler liknande evenemang även i framtiden.

– Det har varit en fantastisk stämning bland både företagare och medlemsorganisationerna. De uppger att de har fått nyttig kunskap och möjligheter att knyta kontakter med andra i samma situation. Det ger inspiration till liknande evenemang i framtiden, säger Lotta Petterson.

Henrik Sjögren