Gävleborg behöver kompetensförsörjning i världsklass
Vi vet att kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna för företagen. Många har svårt att rekrytera och Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät visar på att ett av fyra rekryteringsförsök misslyckas. Bristen finns i nästan alla branscher och yrken. Kan inte företagen hitta rätt kompetens hindras de från att växa och anställa samtidigt som utanförskapet är ett akut och växande samhällsproblem.
– Trösklarna till arbetsmarknaden skapar en allvarlig tudelning. Kompetensförsörjningen är avgörande för möjligheterna att anställa och skapa jobb i Sverige och Gävleborg. Trots det utvisas viktig kompetens samtidigt som utbildningsväsendet brister, säger Lotta Petterson, regionchef Svenskt Näringsliv.
Bristen på kompetens är mer utbredd än på länge och många företag upplever svårigheter att rekrytera de medarbetare som deras verksamheter är i behov av. I Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät svarar 65 procent av företagen i länet att de har försökt att rekrytera medarbetare under de sex senaste månaderna men inte riktigt lyckats hitta rätt kompetens.
– Delvis befinner sig Sverige i en högkonjunktur där många företag vill anställa och konkurrensen om den bästa arbetskraften hårdnar men det beror också på strukturella problem och då krävs det en politisk förändring för att förbättra läget, säger Lotta Petterson.
Utbildningssystemet är inte heller anpassat efter de arbeten som behövs. Många yrkesprogram på gymnasiet har för få sökande och är därtill felaktigt upplagda. Samtidigt måste resurserna till högre utbildning prioriteras till de utbildningar som leder till jobb.
– Utbildningskedjan är inte starkare än sin svagaste länk. Det krävs åtgärder i hela kedjan, från grundskolan till högre utbildning. Även rörligheten på arbetsmarknaden måste öka och trösklarna in på arbetsmarknaden måste sänkas, säger Lotta Petterson.
Att rörligheten på arbetsmarknaden är låg leder till att företagen inte hittar rätt kompetens och hindras från att växa och anställa. Minst ett av tre företag pekar på att Lagen om anställningsskydd (LAS) är ett hinder.
– Sverige behöver ett mer modernt anställningsskydd som utformas både utifrån medarbetarnas trygghet och företagens möjligheter att anställa. Många företag är också beroende av kompetens från andra länder och när arbetskraftsinvandringen försvåras av otydliga regelverk eller av överbelastade myndigheter slår det direkt mot Sveriges och länets tillväxt och välstånd, säger Lotta Petterson.
KompetensförsörjningDU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
