Ny modell effektiviserar arbete med omställningar

Sedan den första november arbetar Trygghetsfonden utifrån en ny modell med målet att effektivisera omställningsarbetet genom att få loss mer resurser inom befintliga medel, för utbildnings- och valideringsinsatser till dem som behöver det.

Carin Edholm är leveranschef vid Trygghetsfonden, region Sundsvall/Luleå och berättar om verksamhetens nyheter.

Vad innebär den nya modellen vid Trygghetsfonden?
– Vi tar nu ett större ansvar över hela omställningsprocessen för dem som behöver hjälp till nytt jobb vid uppsägningar. Vi har upphandlat och kvalitetssäkrat 35 företag för omställningsarbete och genom en effektivare arbetsmodell kan vi nu erbjuda kortare yrkesutbildningar och branschvalidering till dem som har behov av detta för att få ett nytt jobb. Vi har också förenklat för företagen genom att omställningsföretagen fakturerar TSL direkt, i stället för att företagen ska behöva ligga ute med pengar.

Hur var det tidigare?
– Trygghetsfonden var tidigare mer av en administrativ funktion med verksamheten koncentrerad till huvudkontoret i Stockholm. Nu har vi bildat regioner och kontor runt om i Sverige där varje kontor har en ansvarig leveranschef. Genom detta blir vi mer operativa och rent geografiskt närmare de parter som berörs, såväl arbetstagare som företagare och fackförbund.

Vad innebär branschvalideringen?
– En del personer som blir uppsagda kan behöva få dokumenterat vilka kunskaper de besitter. Vi kan hjälpa dem med denna dokumentation så att de kan uppvisa ett bevis för potentiella arbetsgivare när de söker nästa jobb. Vi hjälper dem att ta fram kompetensbevis.

Hur går det till när en uppsagd person får er hjälp?
– Ansökan om ett omställningsstöd görs gemensamt av företaget och det lokala facket så att vi får ett underlag om vilka det är som berörs av uppsägningen. Vi informerar de uppsagda om vad Trygghetsfonden TSL:s omställningsförsäkring kan erbjuda. Därefter genomför vi individuella kartläggningssamtal – vad har de med sig i bagaget? Sedan utför ett av våra omställningsföretag beslutat stöd. Det kan handla om arbetscoachning, hjälp med att utforma cv eller annan typ av stöttning. Och för dem som behöver kan vi nu erbjuda kortare yrkesutbildningar och validering av deras kunskaper.

Vad ska företaget tänka på?
– Det absolut viktigaste är att företagen verkligen känner till den omställningsförsäkring som de redan betalar för, så att medarbetare som är uppsagda på grund av arbetsbrist kan erbjudas denna förmån. Det är ett sätt att visa att man är en god arbetsgivare som tar ansvar. Men företagaren behöver inte alls vara bekymrad över extraarbete eller att ekonomin påverkas. Vi tar hand om processen och vi faktureras direkt via våra upphandlade omställningsföretag.

Hur ser du på framtiden?
– Vi lever i en tid med stora strukturomvandlingar på arbetsmarknaden som vi kanske bara sett början på. Effektiva åtgärder för omställningsförmåga hos vår arbetskraft blir bara viktigare och viktigare. Vårt arbete är angeläget och vårt nya arbetssätt förbättrar vår verksamhet ytterligare.

Henrik Sjögren