Svårt hitta rätt kompetens – USNR i Söderhamn har skapat en egen lösning

USNR är världens största leverantör inom träbearbetningsindustrin. Från europaenheten i Söderhamn, idag med 120 anställda, levereras system, service och support för anläggningar i ett tjugotal länder. Företaget har länge haft svårt att hitta personal med rätt kompetens, i synnerhet för rollen CNC-operatör. Håkan Nordlund, produktionschef på USNR berättar att man provat rekryteringsföretag, konsulter och även gjort egna försök att hitta arbetskraft, utan framgång. När de slutligen fick höra talas om ett industrimatchningsprojekt i Tierp som bemanningsföretaget Clockwork genomfört tillsammans med Atlas Copco, tog de reda på mer och bestämde sig för att testa ett liknande upplägg.

– I dagarna drar vi igång vårt program där en inhyrd lärare, tillsammans med några handledare från vår personal, kommer att utbilda CNC-operatörer på plats hos oss. Utbildningen kommer att pågå tre till sex månader med lärare och nio månader totalt. Därefter har vi ett gäng färdiga CNC-operatörer, teoretiskt och praktiskt utbildade hos oss, i våra maskiner och som blivit en del av vår arbetsgrupp och vår företagskultur. Vi tror att det kommer att bli jättebra, säger Håkan Nordlund.

Hur kommer det sig att ni valde den här lösningen?
– Vi har testat det mesta och inte hittat rätt. Vi vill ha ganska specifika kompetenser och de är svåra att hitta. Då krävs det en egen lösning. Den stora fördelen med ett sådant här upplägg är att vi kan skräddarsy utbildningen exakt utifrån våra behov och att de som vi utbildar får vara här på plats och bli en del av verksamheten, från dag ett. Vi känner förtroende för Clockwork som leverantör och samarbetspartner och vi ser att det finns ett engagemang, vilja och intresse från dem att hitta rätt individer.

Vad krävs av er som företag för att kunna genomföra det här?
– För att en sån här sak ska lyckas måste vi som beställare lägga tid på att fundera över de egna behoven, vilken kompetens det är vi behöver. Sedan måste man såklart ha lite ekonomiska muskler också. Ett fåmansbolag kan nog ha svårt att mäkta med den investering som det innebär, men då kanske man kan hitta samarbeten med andra företag. Om man är fler företag som har liknande behov kan man gå ihop och köra tillsammans.

Industriföretagen brottas med samma problem
Från Clockworks håll ser man positivt på den här typen av samarbeten. För dem blev ett industrimatchningsprojekt i södra Dalarna starten på en slags traineeverksamhet där man hjälper industriföretag att hitta kvalificerad personal och samtidigt förkortar arbetslösas väg ut på arbetsmarknaden. Petter Lundgren, vd på Clockwork menar att många industriföretag brottas med samma problem.

– Många industrier söker efter personal som är beredda att ta ett steg till, som är motiverade, engagerade och som har en viss teknisk förståelse med sig i bagaget. Våra kunder kommer till oss för att vi har blivit duktiga på att hitta just de individerna. Med den här typen av traineeprogram kan vi hjälpa företagen att hitta bra personer, se till att de får exakt den kunskap som företagen behöver och dessutom utbilda dem i deras egen miljö, med deras utrustning, handledda av deras egen personal.

Hur gör ni för att hitta rätt personer?
– För att kunna identifiera personer som kan fungera i de här sammanhangen så handlar det för oss om att titta på kvalifikation, motivation och engagemang och inte bara på vad som står i CV:t. Det är då man kan göra de bästa matchningarna. Vi väljer också att se bortom språkkunskaper och inte bara leta bland personer som pratar flytande svenska, eftersom det begränsar urvalet. Istället integrerar vi språkutveckling och språkstöd i utbildningen, om det krävs. På så vis kan vi tillsammans med våra kunder också bidra till att fler utlandsfödda kommer in på den svenska arbetsmarknaden. Det är värdefullt för alla parter.