Alla företag har inte samma möjligheter

NYHET Publicerad

Fem företrädare för LO-facken i Halland är upprörda över att jag i en tidigare artikel hävdat att lönesättningen behöver anpassas efter lokala förutsättningar i varje företag och inte dikteras genom centrala avtal. De fem poängterar också att reallöneökningar för alla anställda är en långt mer viktig fråga än att arbetslösa ungdomar får möjligheter till arbete.

Retoriken är den vanliga och går ut på att skydda de som redan har arbete.



Självklart har finanskris och lågkonjunktur orsakat den lägre efterfrågan som tvingat företag till nedskärningar och besparingsåtgärder. Vissa företag börjar nu se en ljusning i fråga om orderingång medan andra fortfarande har det mycket tufft. Verkligheten är helt enkelt olika vilket är huvudargumentet för att lönekostnadsökningar också bör bestämmas lokalt. Att tvinga alla företag till samma lönekostnadsökningar är att blunda för verklighetens vardag.



För de ungdomar som nu söker arbete är arbetsgivarens kostnad en viktig aspekt. Olika typer av arbetsmarknadspolitiska stödåtgärder finns men de är uppenbarligen inte tillräckliga för att många företag ska använda sig av dessa. Regelmässiga restriktioner som att till exempel inte kunna ta emot en praktikant om företaget varslat och annan byråkrati försvårar för ungdomarna. Vad jag också pekade på är de senaste årens relativt sett snabba ökning av ingångslönerna till följd av fackliga krav som en bidragande orsak till att tröskeln till anställning är hög för de ungdomar som saknar tillräcklig kunskap.



De fackliga företrädarna berör inte med ett ord de inkomstskattesänkningar som sittande regering genomfört. Dessa i kombination med låg inflation och låg räntenivå är för redan anställda mer viktiga för den reala inkomsten än bruttolöneökningar. För mig och för företagare jag möter i mitt arbete är det därför långt mycket viktigare att de ungdomar i Halland som saknar en arbetsplats att gå till kan få komma in på arbetsmarknaden än att alla redan anställda ska ha generella löneökningar.



De företag som har ekonomiskt utrymme för lönekostnadsökningar kan höja lönerna. De som behöver prioritera investeringar för att trygga jobb framgent bör kunna prioritera det och de företag som ännu en tid behöver ägna sig åt besparingsprogram måste kunna få en timeout för centrala löneökningar som bara tvingar företagen till fler besparingar och varsel.



Mikael Kulanko

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Företagsamhet symboliseras via solrostillväxt

GILLA #FÖRETAGSAMHET Som ett led i den pågående diskussionen kring kompetensförsörjning är det viktigt att inte glömma att sprida kunskap kring företagande i sig och att hjälpa till med att släppa loss de drivkrafter som finns hos skolungdomar. För att Sverige ska kunna ha en öppen och välfungerande arbetsmarknad krävs att vi redan i ett tidigt skede diskuterar företagande och dess avgörande roll för landets välstånd.
NYHET Publicerad:

Inget glädjetjut till vårbudgeten i Halland

VÅRBUDGET Regeringens vårbudget presenterades tidigare i veckan. Att Sveriges tillväxt gått bra under en period ska vi glädjas åt. Men trots att konjunkturen är stark, är utmaningarna större än någonsin. Regeringens vårbudget riskerar att slå undan benen för det som utgör grunden för vårt välstånd – företagandet. Och reaktionerna är starka bland företagare i Halland.
NYHET Publicerad:

(S)topp av Alva ökar utanförskapet

ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING (Alva) är mycket viktig för arbetsmarknaden och öppnar dörrar för personer utan arbete. Trots det finns starka krafter inom S som vill att partiet vid kongressen ska besluta om att driva ett avskaffande av anställningsformen. Resultatet i Hallands län skulle bli färre jobbmöjligheter och ökat utanförskap.
NYHET Publicerad:

Högst solros vinner!

GILLA #FÖRETAGSAMHET Fjolårets succé ”solrosodlartävling”, i samband med kampanjen Gilla #Företagsamhet, är tillbaka. I år har elever chansen att vinna sommarjobb som vice VD på 11 företag samt hos kommunstyrelsens ordförande i Halmstad.
NYHET Publicerad:

Företagen upplever en allt tyngre regelbörda

REGELBÖRDA Få torde ifrågasätta behovet av lagar och regler. Men baksidan av myntet blir dock lätt en betungande administration för företag. Detta är därför en viktig aspekt att ta med när ny lagstiftning tas fram.
NYHET Publicerad:

Tylö ser ljust på framtiden

FÖRETAGSAMHET Som en liten och öppen ekonomi är Sverige starkt beroende av exportmarknaden. Tylös verksamhet är inget undantag. Som för många andra små – och medelstora företag har man en krympande hemmamarknad och de internationella marknaderna blir allt viktigare.
NYHET Publicerad:

Kompetensförsörjning för hela Halland

FÖRETAGSAMHET Under ett intensivt dygn möttes ett 90-tal representanter på Ästad Forum från Hallands företag, kommuner och region för att diskutera länets framtid. Under konferensen fördes en lång rad gruppdiskussioner om hur Halland ska gå vidare med kompetensförsörjning, inkludering och attraktivitet i framtiden.
NYHET Publicerad:

”Ränta på sparbeloppet var grädde på moset”

MITT FÖRSTA JOBB Det fick jag när jag var i 10-årsåldern och jobbet innebar att klippa gräsmattan hos mina föräldrars bekanta. Jag har alltid varit intresserad av bilar och maskiner. Minns än idag känslan över hur kul jag tyckte det var att köra gräsklipparen och att resultatet blev en snygg, nyklippt gräsmatta!
NYHET Publicerad:

Idérik mässa ger hopp om en företagsam framtid

UNG FÖRETAGSAMHET I år finns det 330 UF-företag i Halland. Närmare 190 av dessa gick att besöka på Halmstad Arena när de i torsdags (16/3) visade upp sig på mässan ”Entreprenörskap på riktigt 2017”.
NYHET Publicerad:

Gårdsäpplet UF - Framtida företagare

UNG FÖRETAGSAMHET Gårdsäpplet UF startades av fyra ambitiösa och engagerade elever på Munkagårdsgymnasiet i Tvååker. Deras målsättning för framtiden är att bli egenföretagare inom jordbruk. ”Att starta ett UF-företag med det vi kommer arbeta med i framtiden var därför givet, Säger VD Ida Lagerstedt.
NYHET Publicerad:

Sveriges konkurrenskraft är hotad

AVTAL 17 Exporten tappar marknadsandelar, industriproduktionen faller, handeln och tjänstesektorn utmanas av en allt hårdare internationell konkurrens. Samtidigt har Sverige bland de högsta lönekostnaderna i EU och vi ser tilltagande protektionistiska tongångar i omvärlden. ”Konkurrenskraft måste vara utgångspunkten i avtalsrörelsen, det är nödvändigt”, säger Peter Jeppsson, vice VD Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Ny rekordnotering för Halland

FÖRETAGSAMHETEN 2017 Företagsamheten uppgår enligt årets mätning till 14,1 procent av Hallands befolkning, vilket är en ny rekordnotering. Även nyföretagsamheten vänder uppåt, efter fjolårets minskning. Det visar Svenskt Näringslivs undersökning Företagsamheten 2017.
NYHET Publicerad:

Vårt mål är att bli bäst i världen

GÄSTKRÖNIKA 25 mars 2016 gick vårt lager upp i rök. Hela lagerbyggnaden brann ner till grunden. Det var en mörk dag i företagets historia, men samtidigt kom det att bli startskottet på en än mer spännande utveckling. Det skriver företagaren Erik Blomberg. 
NYHET Publicerad:

Regeringen drar tillbaka kilometerskatten

KILOMETERSKATTEN Regeringen väljer att slopa utredningen om kilometerskatten. Ett välkommet besked. Dessvärre finns risk att stormvindarna snart är tillbaka om regeringen kommer med ett reviderat förslag. 
NYHET Publicerad:

Förlorad konkurrenskraft med kilometerskatt

KILOMETERSKATT Regeringens förslag om införande av kilometerskatt oroar företagare. Men varken politiker eller allmänhet verkar förstå vilka stora konsekvenser det kan få för de svenska företagen, jobben och befolkningen.
NYHET Publicerad:

Från UF till AB

FÖRETAGSAMHET Stina Wernersson och Maria Eriksson drev varsitt UF-företag under gymnasiet. I dag studerar de på universitetet och driver företaget Selvins Design AB tillsammans. ”Man behöver inte vinna SM i Ung Företagsamhet för att kunna gå från UF till AB”, säger Stina Wernersson, VD.
NYHET Publicerad:

Blir det kontraproduktivt även i andra halvlek?

Politiker brukar prata om att drivkraften för det jobb och engagemang de lägger ner handlar om att genomföra idéerna man ställer sig bakom. Ur detta perspektiv är det en märklig politik att motverka sina egna målsättningar.
NYHET Publicerad:

Alla typer av anställningar är viktiga

JOBBSKAPARNA Det är inte genom att göra det svårare att anställa för företagen som man bäst bekämpar arbetslöshet. Likväl genomförs begränsningar för visstidsanställningar. ”Att fortsätta inskränka möjligheten till visstidsanställningar vore förödande. Vi jobbar utifrån verksamhetens behov och det avgör när och hur mycket arbete vi kan erbjuda”, säger Ulrika Drakenberg hotelldirektör på Best Western Plus Grand Hotel i Halmstad.
NYHET Publicerad:

”Våga vara orädd”

MITT FÖRSTA JOBB Jag har haft många feriejobb som ung. Allt från kommunalarbetare till dekoratör. När jag extraknäckte som journalist föddes min dröm att studera på journalisthögskolan. För att komma in behövdes 5.0 i betyg, så jag tog ett sabbatsår för att samla ihop de sista poängen i arbetslivet. Det sabbatsåret pågår fortfarande.
NYHET Publicerad:

Astas vision om vården håller än idag

VÄLFÄRD Att som kvinna på 50-talet starta ett vårdhem var inte så vanligt.  Men det gjorde Asta. Det har därför varit en självklarhet för ägarna, Astas två söner att driva verksamheten vidare. De har vuxit upp på gården tillsammans med alla boenden och sett hur verksamheten utvecklats under åren. ”Astas historia lever ännu idag. Ibland är hon här och hälsar på”, säger Maria Engman, extern Vd för Astagården i Kungsbacka.