Är det värt att reformera Arbetsförmedlingen?

Arbetsförmedlingen, AF, kämpar med betydande utmaningar. Företagens förtroende för myndigheten är lågt. Färsk statistik från Svenskt Näringslivs barometer med närmare 3 000 svarande visar att majoriteten av våra medlemsföretag inte använder AF vid rekrytering. Av de som använt AF ger 38 procent ett mycket lågt betyg. Endast 16 procent ger ett högt betyg. Det är alldeles för dåligt.

- Kruxet med AF är att de har ett otydligt budskap och uppdrag. Ska du vara bra på något måste du ha fokus och det är ganska uppenbart att AF inte har fokus på att vara en kvalificerad partner för arbetsgivares kompetensförsörjning. De är långt ifrån det självklara valet för både arbetsgivare och arbetssökande. Vi privata aktörer har löst ekvationen och den gemensamma nyckeln är grundförståelsen, eftersom vi själva är arbetsgivare. Vi jobbar med behovsanalyser utifrån företaget och den position som ska tillsättas. Vi lyssnar på företagaren men måste också se vad det är för utrymme som ska fylla dagens behov och matcha företagets framtidsvision. Det räcker inte med en kravspecifikation och en annons, förklarar Kristoffer Hall.

Ett problem är AF:s bristande effektivitet, där personalen lägger tre gånger så mycket tid på administration som på kontakter med arbetsgivare. AF hanterar resurser på ca 80 miljarder kronor varje år och i regeringens budgetproposition satsar man ytterligare en halv miljard kronor på förvaltningsanslaget.

- Vi ser att en rekryteringsprocess som inte görs ordentligt resulterar ofta i kortvariga anställningar. Det kostar i sin tur mer för arbetsgivaren eftersom hela processen måste göras om. Jag tror därför att AF måste gå tillbaka till det grundläggande arbetet för att kunna sätta ett tydligt fokus. Kanske ska AF inte hålla på med allmänna rekryteringar, utan endast hålla på med mer specifika projekt. Vi privata alternativ på marknaden har ju redan löst problemet, säger Kristoffer Hall.

Arbetsmarknaden har i grunden förändrats sedan den statliga AF kom till för 65 år sedan. Idag är det inte möjligt för en enda aktör, som dessutom har en myndighetsroll, att vara uppdaterad och möta arbetsmarknadens olika behov. Bemannings- och rekryteringsföretag står för en allt större del i den naturliga matchningen mellan jobbsökare och arbetsgivare. Det finns inspiration att hämta i vår omvärld och på hemmaplan.

- Är det värt att genomföra en enormt kostsam omorganisation för att Arbetsförmedlingen ska ta upp konkurrensen inom tjänster som den privata marknaden sedan länge effektivt erbjuder, avslutar Kristoffer Hall.