NYHET17 september 2018

Brist på flexibilitet – hinder för att få in yngre medarbetare

För mindre företag kan LAS, Lagen om anställningsskydd, ställa till det på många sätt. I den tunga verkstadsindustrin finns ett stort behov av flexibilitet och möjligheten att anställa yngre personer. Men det sätter LAS stopp för.

Koncernen Nissavarvet består av två mekanikverkstäder i Halmstad och Lönneberga och har totalt 84 anställda. Den levererar produkter till bygg- och anläggningsindustrin i form av tunga, svetsade stålkonstruktioner, samt tillverkar konstruktioner i stål till den tyngre fordonsindustrin. Christin Jansson har arbetat i företaget sedan 1981 och är idag vd för båda verkstäderna.

- LAS gör så att vår kompetensutveckling blir väldigt stel och att vi har svårt att släppa in yngre människor i vår verksamhet, berättar hon. Vi bedriver en industriell verksamhet där vissa moment ställer krav på god fysisk kapacitet och där erfarenhet från yrket är mycket värdefull. Men, vi behöver få in yngre människor som vi kan lära upp, berättar Christin Jansson. I den här branschen finns det egentligen inga skolor att prata om, utan vi tar in personal och lär upp dem på företaget, gärna så tidigt i deras karriär som möjligt. Sedan får man ha i åtanke att vi har en stenhård konkurrens från utlandet eftersom vår löneprisbild är en helt annan än i många av de länder vi konkurrerar med, bland annat Polen.

Hon berättar att arbetsmiljöfrågorna är mycket viktiga i företaget, bland annat eftersom produktionen kräver transporter mellan olika processer i verkstäderna. Det handlar om produkter som väger ton och som transporteras med lyftutrustning. Här finns med andra ord inget utrymme för felsteg och det krävs noggrannhet, styrka och säkerhet.

- En annan aspekt är att digitaliseringen kräver helt andra kunskaper än vad den äldre generationen besitter. När vi ska göra en investering av en ny maskin är tekniken ofta avancerad och det är den yngre delen av personalstyrkan som kan hantera den bäst. För dem är det något helt naturligt att kommunicera med en dator medan de äldre oftast inte har så mycket datavana, säger Christin Jansson.

Det är avsaknad av flexibilitet som är problemet, menar hon. Om arbetsmarknaden i stort vore mer flexibel skulle det inte heller vara en lika stor utmaning att byta jobb oftare.

- Det handlar om det bästa för både den anställde och för oss som arbetsgivare och vi hade velat ha möjligheten att ta in fler yngre personer.

Christin Jansson resonerar kring hur LAS skulle kunna förändras för att förenkla för företag och återkommer till sin önskan om mer flexibilitet.

- Kanske att mindre företag skulle kunna göra undantag för fler anställda än vad som är möjligt idag. Det vore också bra om beslutet huruvida en person ska jobba tills man fyller 67 är ett gemensamt beslut och att inget som är enbart upp till den anställde att bestämma. LAS måste helt enkelt bli både mjukare och modernare, avslutar Christin Jansson.

Text: Karin Carlesten

Skriven avCharlotte Schéle
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist