Om hållbart företagande och socialt ansvar

NYHET Publicerad

GÄSTKRÖNIKA Jag värnar för hållbarhet när det kommer till företagande. Jag tror att det är jätteviktigt att man tar ett ansvar för samhället man verkar i och inte bara driver företaget i lönsamhetsaspekter – ett hållbart företagande kan också ge de effekterna – men att ge tillbaka till samhället.

Tommy Zryd

Tommy Zryd, MTA Bygg & Anläggning i Halmstad

Foto: Klas Sjöberg

Sedan två år tillbaka arbetar vi med ett projekt som går ut på att erbjuda arbetslösa ungdomar under 25 år projektanställning under ett års tid. Ungdomarna ska ha gått ut gymnasiet och ha varit arbetslösa i mer än ett år. Detta är helt skilt från byggbranschens väl fungerande lärlingsprocess där ungdomar som utbildar sig inom branschen får lära sig hantverket. Här vill vi i stället nå ungdomar som har fastnat i en ond cirkel och kanske känner att de inte har så mycket att erbjuda samhället.

Vi vill, som en av kommunens större arbetsgivare, ta vårt sociala ansvar och erbjuda unga människor en möjlighet att komma ut i arbetslivet och få en plattform för framtiden. Att få erfarenhet från ett första jobb kan ha stor betydelse för den egna självkänslan och skapa möjlighet till personlig utveckling och framtida anställningar hos oss eller andra arbetsgivare.

Förra året projektanställde vi fyra ungdomar med allt från media- till idrottsutbildningar i bagaget. Av dessa erbjuder vi nu tre av dem permanent anställning – att vi hittade så rätt i rekryteringen är oerhört glädjande. För det gäller att våga se det som en möjlighet för företaget, att man kan berika sin verksamhet med nya infallsvinklar än vad vi som är skolade inom byggbranschen har.

Vid förra årets rekrytering hade vi en anställd som helt ägnade sig åt rekryteringsprocessen. Vi var noga med att det skulle vara en korrekt process med feedback och intervjuer – kort sagt, på samma sätt som ett ”riktigt” jobb. Det gav många positiva reaktioner, även från de ungdomar som inte fick jobb. Att gå igenom processen var också en värdefull erfarenhet att ta med sig.

En annan effekt som projektet har gett oss, förutom goodwill och bra PR, är en stor stolthet för oss och vår personal. Det känns bra för många av våra anställda att vara en del i projektet och det gör att vi knyts närmare till varandra inom företaget. Många känner att de vill hjälpa till och ta en form av samhällsansvar.

För oss har detta inneburit positiva erfarenheter och vi kommer fortsätta med rekryteringen av arbetslösa ungdomar som ett normalt inslag i vår verksamhet, på samma sätt som vi anställer ingenjörer och byggarbetare. Många tror att hållbart företagande bara handlar om kostnader. Det gäller att vrida om det synsättet och se det som något som påverkar företaget positivt på sikt.

Tommy Zryd, MTA Bygg & Anläggning i Halmstad

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Eleiko engagerar sig i arbetet för stärkt folkhälsa

JOBBSKAPARNA. Ett av Hallands mest välkända internationella varumärken – framförallt inom styrkelyft och träning – satsar på folkhälsopolitik genom ett samarbete med Almega Friskvårdsföretagen. ”Vi ser det som en central del i vårt företags vision att skapa en starkare värld”, säger Erik Blomberg, VD Eleiko Group AB.
NYHET Publicerad:

Nu införs prao i Halmstad

PRAO Dags för prao på högstadiet. Återigen får åttor och nior pröva på arbetslivet ute på arbetsplatser. Arbetsgivarna välkomnar beskedet med öppna armar. Som en följd av riksdagens beslut har Halmstads kommun anställt Bob de Vries som praosamordnare. ”Detta är en viktig del i skolans arbete att förbereda elever inför studieval och arbetsliv”, säger Bob de Vries.
NYHET Publicerad:

Brist på flexibilitet – hinder för att få in yngre medarbetare

LAS. För mindre företag kan LAS, Lagen om anställningsskydd, ställa till det på många sätt. I den tunga verkstadsindustrin finns ett stort behov av flexibilitet och möjligheten att anställa yngre personer. Men det sätter LAS stopp för.
NYHET Publicerad:

Halmstadsföretagaren: ”Det är dags för ett Sverige 2.0”

JOBBSKAPARNA Från att ha arbetat över hela Sverige med att bygga upp hotellkedjan Sweden Hotels, med privatägda och personliga hotell, har Jeanette Nerman numera allt fokus på Halmstad och Hotel Continental Relax & Spa. ”Jag vill vara med och bidra till utveckling för både hotellet och Halmstad. Och ett Sverige 2.0”.
NYHET Publicerad:

Sverige och välståndsligan

VÄLSTÅND. Välståndsligan mäter OECD-ländernas köpkraftsjusterade BNP per capita och är ett ungefärligt mått på ett lands levnadsstandard. I början av 1970-talet låg Sverige på en fjärdeplats. Därefter halkade vi ner i listan och nådde en bottennivå under nittiotalskrisen. Idag ligger vi på en tolfteplats.
NYHET Publicerad:

Icke godkänt, Löfven

VALKRÖNIKA. Snart har ännu en mandatperiod gått till historieböckerna, denna gång signerad statsminister Stefan Löfven. Men hur har det då gått för regeringen och deras 92 initiativ på viktiga politiska områden som rör landets jobbskapare? Precis som i skolans värld är det dags för betygsättning.
NYHET Publicerad:

”Vi har en viktig roll inom framtidens arbetsmarknadspolitik”

ARBETSMARKNAD. Strax efter valet 2010 när Alliansen fick fortsatt förtroende – startade Ruben Linton företaget Tetiko som leverantör till de arbetsmarknadspolitiska programmen för Arbetsförmedlingen. ”Vi som mindre företag är oerhört viktiga eftersom vi är nära våra kunder och samtidigt är mycket flexibla. Min önskan framöver är en reformering av Arbetsförmedlingen med ett tydligt valfrihetssystem”.
NYHET Publicerad:

Jörgens vallöfte till jobbskaparna i Halland

VALET 2018. Inför hösten val är Svenskt Näringsliv nyfikna på hur riksdagskandidaterna i Halland ser på företagarfrågor och vi vill upplysa väljarna om den saken. Det är en del i vårt arbete för ett bättre företagsklimat, att öka kunskapen om hur partiernas kandidater resonerar. Här är Jörgen Warborn, från Moderaterna.
NYHET Publicerad:

Välkommen till oss, Jonas Sjöstedt

VÄLFÄRD Debatten om vinster i välfärden har hamnat på fel nivå anser Lotta Peltoarvo, Vd för Strandhälsan i Falkenberg, som är trött på att utmålas som bov. ”Alla tycker att vi gör att fantastiskt arbete – att vi är bra – men ändå är det vi och våra kunder som skulle drabbas av ett vinstförbud. I slutändan även Sverige”, säger Lotta Peltoarvo.
NYHET Publicerad:

Ny forskning: sänkt arbetsgivaravgift gav fler nya jobb

ARBETSGIVARAVGIFT. Ny forskning visar att 16 400 nya jobb skapades av sänkningen av arbetsgivaravgifter för unga, som genomfördes under förra regeringen. Siffran är betydligt högre än tidigare beräkningar. ” Det finns väldigt många småföretagare i vår bransch och för dem gavs det en möjlighet att anställa en till när arbetsgivaravgiften sänktes. Så det är bra att forskningen nu bekräftar det”, konstaterar Elisabeth Haglund, VD Hotel Tylösand.
NYHET Publicerad:

Köpman har tröttnat på olösta vardagsbrott

BROTT. I många år har Johannes Ekström, köpman i Kungsbacka och Lerum, varit engagerad i frågan som rör brottslighet i livsmedelsbutiker. ”Vi måste ta tillbaka äganderätten till butikerna så att vi kan skapa en trygg arbetsmiljö för våra anställda”.
NYHET Publicerad:

Eget bonuslönesystem blev en vinst för alla

LÖNESÄTTNING. På Circle K Sannarp i Halmstad har stationschefen Sven-Olof Gudmundsson utvecklat ett eget bonuslönesystem. Genom att delegera ansvar till de anställda och ge möjlighet till bonuslön, har han fått motiverade medarbetare och en lönsam bensinmack.
NYHET Publicerad:

Är det en slump?

KOMMENTAR Riksdagsvalet närmar sig, och partierna anstränger sig för att visa upp att de har levererat tidigare års vallöften. En av dem är regeringens hårt kritiserade ”extratjänster”. Så är det en slump att Arbetsförmedlingen anpassar volymerna av upphandlade privata arbetsförmedlingstjänster just nu?
NYHET Publicerad:

Från UF till AB till UF

ENTREPRENÖRSKAP. Per Söderberg började med att driva företag inom Ung Företagsamhet innan han efter högskolestudier gick vidare till att starta ett eget företag. Nu är han tillbaka på UF som projektledare och arbetar för att inspirera ungdomar till att våga göra samma sak.
NYHET Publicerad:

VALET 2018: Sänkt skatt på arbete

VALET 2018. Sverige har en av världens högsta skatter på arbete, vilket gör det svårare att växa och konkurrera i internationella sammanhang. För att kunna utvecklas och skapa ökad välfärd behöver företagen en lättare tillvaro att verka i.
NYHET Publicerad:

Företagskonkurserna fortsätter att öka i Halland

NYHET. Sedan toppnoteringen 1992 har antalet företagskonkurser minskat stadigt. Man kunde se en uppgång i början på 2000-talet och en mellan 2008-2009. Orsaken där var framför allt en internationell lågkonjunktur liksom finanskrisen hösten 2008. Efter en återhämtning fortsatte antalet konkurser att minska sedan 2013, men 2017 vände utvecklingen och har hållit i sig in på första halvåret 2018. Detta trots en brinnande högkonjunktur.
NYHET Publicerad:

VAL 2018: försvara välfärdsföretagandet

VALET 2018. Att stoppa privata aktörer från att verka inom välfärden skulle bli ett hårt slag mot hela sektorn, och påverka stora delar av Sveriges befolkning. Det skulle skapa ett monopol där kvaliteten och effektivitet blev lidande.
NYHET Publicerad:

Rörlig arbetsmarknad är win-win för alla

ARBETSMARKNAD. Branscher strukturomvandlas, företag ställer om och globaliseringen flyttar jobb över hela världen. I förändringarnas tid har TRR Trygghetsrådet skapat ett framgångsrikt upplägg som liknar ett smörjmedel på svensk arbetsmarknad. ”Med vår metodik och ett nära arbete med våra kunder, gör att vi lyckas väldigt väl med vårt uppdrag och att upplevelsen är positiv såväl för företaget och den anställde”, säger Magdalena Kock, regionchef TRR Västra Sverige.
NYHET Publicerad:

Lars vallöfte till jobbskaparna i Halland

VALET 2018. Inför hösten val är Svenskt Näringsliv nyfikna på hur riksdagskandidaterna i Halland ser på företagarfrågor och vi vill upplysa väljarna om den saken. Det är en del i vårt arbete för ett bättre företagsklimat, att öka kunskapen om hur partiernas kandidater resonerar. Här är Lars Püss, från Moderaterna, svar.
NYHET Publicerad:

VALET 2018: värna arbetskraftsinvandring

VALET 2018 Att kunna rekrytera arbetskraft med relevant kompetens är avgörande för ett företags möjlighet att växa och utvecklas. När den kompetensen inte finns att tillgå i det egna landet måste man kunna vända sig utomlands, något som förslaget om minskad arbetskraftsinvandring hämmar.