Steg i rätt riktning med inträdesjobb

NYHET Publicerad

ARBETSMARKNAD Det förslag som Alliansen presenterade nyligen om inträdesjobb påminner mycket om de system som redan finns för subventionerade anställningar. Den stora skillnaden är att det nya förslaget innebär att inträdesjobben inte längre enbart ska subventioneras av staten utan även av den anställde genom en lägre lön. I ett första steg ställer sig Oscar Olsson, VD och ägare Västkustägg, positiv till förslaget.

Oscar Olsson, VD Västkustägg

Oscar Olsson, VD Västkustägg

Inträdesjobb är till för de två svagaste grupperna på den svenska arbetsmarknaden; personer som anlänt till Sverige under de senaste fem åren och personer under 23 år som saknar gymnasieutbildning. Förhoppningen är bidra till att minska deras utanförskap. Stödet ges under max tre år och den tiden fortsätts räknas även om personen byter arbetsgivare. 30 procent av arbetstiden ska ägnas åt någon typ av utbildning, antingen teoretisk eller praktisk.

Lönen för ett inträdesjobb kommer uppgå till 70 procent av branschens ingångslön, och blir som högst 21 000 kronor i månaden. Detta i kombination med en exkluderas arbetsgivaravgift gör att anställningskostnaden blir betydligt lägre. Den anställde får alltså en lägre lön än för en vanlig anställning, men får istället en arbetslivserfarenhet som är hett eftertraktad på arbetsmarknaden.

– Min spontana reaktion är att det här förslaget låter bra! Säger Oscar Olsson, VD och ägare på Västkustägg i Halmstad. Vi hade definitivt kunnat erbjuda någon sitt första jobb om det förslaget går igenom.

Företaget hade tidigare en person som arbetade till och från med paketering, och de har nu nått den punkt där det skulle behövas en anställning för att behålla honom. Det är dock inte ett alternativ, eftersom det i nuläget skulle bli för dyrt.

– Om det istället var de här reglerna som gällde så hade vi haft råd att anställa en extra person.

När Alliansen sist satt vid makten och halverade arbetsgivaravgifterna för unga märktes det på Västkustägg, som då hade betydligt fler unga anställda än idag.

– Vi anställer fortfarande unga men de prioriteras inte på samma sätt när det kostar lika mycket som att anställa en äldre person. Det har i och för sig lett till en större variation bland vår personal, men hos oss är det tydligt att den reformen gav resultat.

Samtidigt tror Oscar att det är viktigt att det ska vara motiverande att ta de här jobben.

– Det ska inte vara så att man kan tjäna lika mycket på att gå hemma och inte göra någonting och leva på bidrag. Det måste finnas en balans, så att människor känner att det är värt att ta den där anställningen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Minskad regelbörda ger tid till annat

REGELFÖRENKLING. Regelbördan och regelkrånglet som de svenska företagen och företagarna möter i sin vardag är ett stort problem. De administrativa kraven och bördorna tar tid från att utveckla kärnverksamheten. Dessutom har Sverige tappat i den internationella rankingen över de senaste åren. ”Många politiker pratar sig varma om minskat regelkrångel, så nu är det dags att gå från ord till handling”, säger Charlotte Schéle, regionchef Svenskt Näringsliv Halland.
NYHET Publicerad:

UF-alumnen från Halland mottog stipendium för affärsidé

UNG FÖRETAGSAMHET. Under läsåret 17/18 drev Jonathan Persson UF-företaget Helios Innovations i Halland. Nyligen mottog han Ljungbergsfondens teknikstipendium under Ljungbergsdagen i Falun. Nu registrerar han sitt företag och söker patent för att kunna påbörja resan som företagare.
NYHET Publicerad:

Varbergsföretaget: "fler ska vilja stanna inom besöksnäringen"

FÖRETAGSKLIMAT Varbergs Kusthotell ligger 52 steg från havet i vackra Apelviken och är ett av Varbergs mest kända varumärken. Trots att efterfrågan ökar så är Terese Asplund, VD Varbergs Kusthotell, inte nöjd. ”Jag älskar att utveckla och göra saker ännu bättre. Och det finns mycket att utveckla – både hos oss och tillsammans med Varbergs kommun”.
NYHET Publicerad:

Hög tid för reformer

FÖRETAGARPANELEN. Det är fortsatt bra tryck bland företagen i Halland, men utfallet när det gäller produktion/försäljning, investeringar och antalet anställda är lägre än förväntat. En avmattning är tydlig i Svenskt Näringslivs företagarpanel för tredje kvartalet. ”Det är nu som vi bör sätta större fokus på företagens betydelse i samhället och dess förutsättningar, innan vi är i en lågkonjunktur”, säger Charlotte Schéle, regionchef Svenskt Näringsliv Halland.
NYHET Publicerad:

Sverige bör se och lära av Norge

UPPHANDLING. Upphandlingar är något som Taiga i Varberg har blivit riktigt duktiga på. Varannan kund kommer från en vunnen upphandling. Framför allt märker de skillnad på hur Norge upphandlar, där de också har kunder. ”I Norge är det större fokus på funktion och kvalitet. Där har svenska upphandlingar mer att lära”, säger Ann Rydholm, Vd Taiga.
NYHET Publicerad:

Laholm nysatsar för att återta topplacering

FÖRETAGSKLIMAT. I veckan presenterade Svenskt Näringsliv rankingen för det lokala företagsklimatet i Halland. Samtliga kommuner går uppåt i rankingen förutom tidigare länsettan Laholm som störtdyker med 60 placeringar. ”Är det någon som kan vända den negativa utvecklingen på kort tid, så är det Laholms kommun”, säger Charlotte Schéle, regionchef Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Det ska bli lätt att göra rätt i Halmstad

FÖRETAGSKLIMAT Rättviksmodellen, som innebär att kommunal tillsyn faktureras i efterhand och präglas av dialog, gick från utskälld till att ha blivit föredöme för kommuner som vill förbättra kommunikationen med sina företagare. Nu ser Halmstad kommun över möjligheten att införa modellen i sin egen organisation, för att göra det lätt för företagen att göra rätt och för att förbättra företagsklimatet.
NYHET Publicerad:

Falkenberg bäst i Halland – är nu topp tio i Sverige

FÖRETAGSKLIMAT. Falkenberg kommun har bäst företagsklimat i Halland enligt företagen. Det framgår när Svenskt Näringsliv i dag släpper sin ranking av det lokala företagsklimatet i Sveriges kommuner. ”Stort grattis till Falkenberg som gör sitt bästa resultat någonsin och kvalar in på topp-tiolistan i Sverige”, säger Charlotte Schéle, regionchef Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Förenkling för framtiden genom dagens teknik

JOBBSKAPARNA. Bröderna Knape är bildligt uppväxta i företaget som pappa startade i garaget hemma i Onsala. Det fanns aldrig en tanke på att ta över verksamheten, men tillslut tog äldsta brodern Niklas Knape initiativet. ”Jag inser att det finns en enorm stolthet hos den äldre generationen företagare och därmed kan det var svårt att inse det verkliga värdet av företaget”.
NYHET Publicerad:

Inför rankingen: skiftande företagsklimat i Halland

FÖRETAGSKLIMAT. Den 2 oktober släpper Svenskt Näringsliv sin ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet företagare upplever att det är bäst att starta och driva företag. ”Halland har varit fjärde bästa län i landet, så det ska bli spännande att se hur det har gått för de halländska kommunerna”, säger Charlotte Schéle, regionchef Svenskt Näringsliv Halland.
NYHET Publicerad:

Eleiko engagerar sig i arbetet för stärkt folkhälsa

JOBBSKAPARNA. Ett av Hallands mest välkända internationella varumärken – framförallt inom styrkelyft och träning – satsar på folkhälsopolitik genom ett samarbete med Almega Friskvårdsföretagen. ”Vi ser det som en central del i vårt företags vision att skapa en starkare värld”, säger Erik Blomberg, VD Eleiko Group AB.
NYHET Publicerad:

Nu införs prao i Halmstad

PRAO Dags för prao på högstadiet. Återigen får åttor och nior pröva på arbetslivet ute på arbetsplatser. Arbetsgivarna välkomnar beskedet med öppna armar. Som en följd av riksdagens beslut har Halmstads kommun anställt Bob de Vries som praosamordnare. ”Detta är en viktig del i skolans arbete att förbereda elever inför studieval och arbetsliv”, säger Bob de Vries.
NYHET Publicerad:

Brist på flexibilitet – hinder för att få in yngre medarbetare

LAS. För mindre företag kan LAS, Lagen om anställningsskydd, ställa till det på många sätt. I den tunga verkstadsindustrin finns ett stort behov av flexibilitet och möjligheten att anställa yngre personer. Men det sätter LAS stopp för.
NYHET Publicerad:

Halmstadsföretagaren: ”Det är dags för ett Sverige 2.0”

JOBBSKAPARNA Från att ha arbetat över hela Sverige med att bygga upp hotellkedjan Sweden Hotels, med privatägda och personliga hotell, har Jeanette Nerman numera allt fokus på Halmstad och Hotel Continental Relax & Spa. ”Jag vill vara med och bidra till utveckling för både hotellet och Halmstad. Och ett Sverige 2.0”.
NYHET Publicerad:

Sverige och välståndsligan

VÄLSTÅND. Välståndsligan mäter OECD-ländernas köpkraftsjusterade BNP per capita och är ett ungefärligt mått på ett lands levnadsstandard. I början av 1970-talet låg Sverige på en fjärdeplats. Därefter halkade vi ner i listan och nådde en bottennivå under nittiotalskrisen. Idag ligger vi på en tolfteplats.
NYHET Publicerad:

Icke godkänt, Löfven

VALKRÖNIKA. Snart har ännu en mandatperiod gått till historieböckerna, denna gång signerad statsminister Stefan Löfven. Men hur har det då gått för regeringen och deras 92 initiativ på viktiga politiska områden som rör landets jobbskapare? Precis som i skolans värld är det dags för betygsättning.
NYHET Publicerad:

”Vi har en viktig roll inom framtidens arbetsmarknadspolitik”

ARBETSMARKNAD. Strax efter valet 2010 när Alliansen fick fortsatt förtroende – startade Ruben Linton företaget Tetiko som leverantör till de arbetsmarknadspolitiska programmen för Arbetsförmedlingen. ”Vi som mindre företag är oerhört viktiga eftersom vi är nära våra kunder och samtidigt är mycket flexibla. Min önskan framöver är en reformering av Arbetsförmedlingen med ett tydligt valfrihetssystem”.
NYHET Publicerad:

Jörgens vallöfte till jobbskaparna i Halland

VALET 2018. Inför hösten val är Svenskt Näringsliv nyfikna på hur riksdagskandidaterna i Halland ser på företagarfrågor och vi vill upplysa väljarna om den saken. Det är en del i vårt arbete för ett bättre företagsklimat, att öka kunskapen om hur partiernas kandidater resonerar. Här är Jörgen Warborn, från Moderaterna.
NYHET Publicerad:

Välkommen till oss, Jonas Sjöstedt

VÄLFÄRD Debatten om vinster i välfärden har hamnat på fel nivå anser Lotta Peltoarvo, Vd för Strandhälsan i Falkenberg, som är trött på att utmålas som bov. ”Alla tycker att vi gör att fantastiskt arbete – att vi är bra – men ändå är det vi och våra kunder som skulle drabbas av ett vinstförbud. I slutändan även Sverige”, säger Lotta Peltoarvo.
NYHET Publicerad:

Ny forskning: sänkt arbetsgivaravgift gav fler nya jobb

ARBETSGIVARAVGIFT. Ny forskning visar att 16 400 nya jobb skapades av sänkningen av arbetsgivaravgifter för unga, som genomfördes under förra regeringen. Siffran är betydligt högre än tidigare beräkningar. ” Det finns väldigt många småföretagare i vår bransch och för dem gavs det en möjlighet att anställa en till när arbetsgivaravgiften sänktes. Så det är bra att forskningen nu bekräftar det”, konstaterar Elisabeth Haglund, VD Hotel Tylösand.