NYHET4 oktober 2017

Steg i rätt riktning med inträdesjobb

Det förslag som Alliansen presenterade nyligen om inträdesjobb påminner mycket om de system som redan finns för subventionerade anställningar. Den stora skillnaden är att det nya förslaget innebär att inträdesjobben inte längre enbart ska subventioneras av staten utan även av den anställde genom en lägre lön. I ett första steg ställer sig Oscar Olsson, VD och ägare Västkustägg, positiv till förslaget.

Inträdesjobb är till för de två svagaste grupperna på den svenska arbetsmarknaden; personer som anlänt till Sverige under de senaste fem åren och personer under 23 år som saknar gymnasieutbildning. Förhoppningen är bidra till att minska deras utanförskap. Stödet ges under max tre år och den tiden fortsätts räknas även om personen byter arbetsgivare. 30 procent av arbetstiden ska ägnas åt någon typ av utbildning, antingen teoretisk eller praktisk.

Lönen för ett inträdesjobb kommer uppgå till 70 procent av branschens ingångslön, och blir som högst 21 000 kronor i månaden. Detta i kombination med en exkluderas arbetsgivaravgift gör att anställningskostnaden blir betydligt lägre. Den anställde får alltså en lägre lön än för en vanlig anställning, men får istället en arbetslivserfarenhet som är hett eftertraktad på arbetsmarknaden.

– Min spontana reaktion är att det här förslaget låter bra! Säger Oscar Olsson, VD och ägare på Västkustägg i Halmstad. Vi hade definitivt kunnat erbjuda någon sitt första jobb om det förslaget går igenom.

Företaget hade tidigare en person som arbetade till och från med paketering, och de har nu nått den punkt där det skulle behövas en anställning för att behålla honom. Det är dock inte ett alternativ, eftersom det i nuläget skulle bli för dyrt.

– Om det istället var de här reglerna som gällde så hade vi haft råd att anställa en extra person.

När Alliansen sist satt vid makten och halverade arbetsgivaravgifterna för unga märktes det på Västkustägg, som då hade betydligt fler unga anställda än idag.

– Vi anställer fortfarande unga men de prioriteras inte på samma sätt när det kostar lika mycket som att anställa en äldre person. Det har i och för sig lett till en större variation bland vår personal, men hos oss är det tydligt att den reformen gav resultat.

Samtidigt tror Oscar att det är viktigt att det ska vara motiverande att ta de här jobben.

– Det ska inte vara så att man kan tjäna lika mycket på att gå hemma och inte göra någonting och leva på bidrag. Det måste finnas en balans, så att människor känner att det är värt att ta den där anställningen.

Kompetensförsörjning
Skriven avLouise Uvenfeldt
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist