NYHET22 mars 2018

Svenskt Näringslivs förslag till en bättre fungerande kompetensförsörjning

En förutsättning för att företag ska kunna växa, anställa och bidra till vårt gemensamma välstånd är att de hittar rätt kompetens. Tillgången på ledig arbetskraft varierar med konjunkturens upp- och nedgångar och den kompetensbrist som idag råder kan naturligtvis delvis förklaras av högkonjunkturen. Men, även i sämre konjunkturer råder det rekryteringssvårigheter.

Det beror bland annat på att den svenska arbetsmarknaden inte är tillräckligt inkluderande med en strikt arbetsrätt och höga ingångslöner. Mycket tyder dessutom på att företagens kompetensbrist nu är mer akut än på länge. Konjunkturinstitutets siffror pekar bland annat på att personalbristen i nuläget är större än under högkonjunkturen som föregick finanskrisen 2008.

Det är tydligt utifrån rekryteringsenkätens resultat att arbetsmarknaden – trots stora satsningar genom åren på diverse kunskapslyft, längre gymnasieskola och högskolesystemets utbyggnad – inte klarar av att förse företagen med relevant arbetskraft. För att förbättra kompetensförsörjningen krävs istället andra politiska åtgärder.

Svenskt Näringsliv vill se riktade insatser på utbildningsområdet som tydligt svarar upp mot företagens behov och efterfrågan. Svenska företag upplever idag en mängd brister i utbildningssystemets kvalitet och menar att eleverna inte i tillräckligt hög grad förbereds för yrkeslivet. Lösningen på denna utmaning är inte ett generellt utökande av antalet utbildningsplatser, utan istället krävs riktade satsningar som höjer utbildningens kvalitet och relevans för arbetslivet. Utbildningssystemet bör i högre grad anpassas och dimensioneras efter arbetsmarknadens behov och arbetsgivarna bör i större utsträckning involveras i utbildningarnas utförande.

Svenskt Näringsliv välkomnar regeringens satsning på att bygga ut yrkeshögskolan. Fokus framöver behöver nu vara att växa med bibehållen kvalitet. Det är viktigt att säkerställa att involvering och samverkan med branscherna fortsatt fungerar, vilket garanterar utbildningens kvalitet.

Vidare behöver yrkesutbildningarna på gymnasienivå förbättras. Genomströmningen och elevernas resultat i gymnasieskolan behöver öka och utbildningarnas kvalitet och relevans behöver stärkas. Det är också angeläget att yrkesprogrammens attraktionskraft ökar och lockar fler elever. Enskilda arbetsgivares och branschers engagemang och inflytande är centralt. Utbildningarna måste genomföras i nära samarbete med det lokala arbetslivet. Det behöver också finnas en stor flexibilitet inom och mellan programmen. Den gymnasiala yrkesutbildningen för vuxna behöver också stärkas och göras mer tillgänglig. Det behövs urvalsregler som underlättar yrkesväxling även för personer som är etablerade på arbetsmarknaden. Det krävs även fortsatta satsningar på validering för att underlätta inträde och omställning i arbetslivet.

Samtidigt har allt fler nyexaminerade studenter från högskolan svårt att få jobb på svensk arbetsmarknad och många hamnar i jobb som inte motsvarar deras utbildningsnivå. Att detta sker samtidigt som näringslivet skriker efter kompetens tyder på att Sverige idag har en betydande matchningsproblematik mellan akademi och näringsliv. Svenskt Näringsliv bedömer därför att kvaliteten och relevansen i högskolan måste stärkas.

Fördelningen av resurser till högskolan bör förändras och incitamenten för samverkan mellan akademi och arbetsliv stärkas. Bland annat behöver utbildningsanordnarna få en ökad förståelse för vilka kompetenser som efterfrågas i näringslivet. De medel som satsas på den högre utbildningen måste användas effektivt och leda till kvalitet och goda resultat med syfte att säkra den framtida kompetensförsörjningen. Utbildningsmålen bör därför kopplas till mätbara resultat för att säkerställa utbildningarnas konkurrenskraft.

Vidare förordar Svenskt Näringsliv att företagens möjlighet att rekrytera från utlandet värnas. Företagens omfattande rekryteringsproblem är ett tydligt tecken på att kompetensen inte finns och att arbetskraftsinvandringen fyller ett behov som inte täcks av den inhemska marknaden. Sverige behöver mer arbetskraftsinvandring. Att begränsa arbetskraftsinvandringen i detta läge, något som Socialdemokraterna med stöd av LO förordar, skulle förvärra företagens rekryteringssituation ytterligare. Arbetskraftsinvandraringen generar varje år miljardintäkter till statskassan och vårt gemensamma välstånd.

Arbetskraftsinvandrare fyller många vakanser i många olika företag och yrken, allt från IT-specialister, kockar, bärplockare, snickare, slaktare, civilingenjörer till städare. Detta är jobb som annars inte kunde ha utförts och begränsad arbetskraftsinvandring skulle leda till att dessa jobb helt enkelt inte blir tillsatta. De svenska reglerna för rekrytering av medarbetare från tredje land bör fortsätta vara utformade med hänsyn till att företagens kompetensbehov tillgodoses.

Svenskt Näringsliv ser flera förbättringar som krävs inom ramen för dagens system och regelverk för arbetskraftsinvandring. Kompetensutvisningar av personer som etablerat sig i Sverige och har ett jobb måste få ett slut. Sverige kan inte fortsätta utvisa personer på grund av småfel eller oavsiktliga och obetydliga misstag.

Återkallelsebestämmelsen i utlänningslagen bör därför omformuleras. Rättssäker och effektiv myndighetshantering av arbetstillstånd är också en viktig pusselbit. För att fullt ut utnyttja arbetskraftsinvandringens potential behövs en snabbare process som inte i onödan försvårar rekrytering av arbetskraft från tredje land.

Kompetensförsörjningkompetensbrist
Skriven avCharlotte Schéle
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist