NYHET29 november 2017

Dobus i Halmstad: "Vi kan inte konkurrera mot storstäderna i lön"

Den tvåfaldige UF-alumnen Johan Sveningsson från Anderstorp tog med sig Gnosjöandan till Halmstad. Idag, 24 år gammal, driver har Dobus AB som guidar företag och organisationer genom den digitala djungeln.

Intresset för webbsystem och appar kom tidigt för Johan Sveningsson, men först när han studerade webbdesign på högskolan i Halmstad såg han behovet på marknaden.

– Jag jobbade extra som konsult under mina studier vilket gav mig möjligheten att ta med teorin till praktiken. Det var en viktig och bra upplevelse för mig, förklarar Johan.

Tillsammans med en klasskompis startade han ett handelsbolag 2015 för att utveckla egna idéer och tankar om hur organisationer kan effektivisera och skapa nya affärsmöjligheter.

– När man startar ett handelsbolag är det precis som om du är gift med den andra personen. Man delar på all ekonomi. Vi levde på CSN, men skippade det våra sista 6 månader av studierna. Vi gjorde allt för att kunna få en så bra start med företaget som möjligt, säger Johan.

Johan och hans företagspartner kom sedan i kontakt med High5, företagsinkubatorn för nystartade bolag, i Halmstad där de fysiskt arbetade från under de första tre månaderna.

– Det satte press på oss eftersom man får stanna högst tre månader. Vi fick en bra start där och träffade såväl likasinnade men också personer inom näringslivet som vi aldrig hade träffat annars, menar Johan.

Fram tills nyligen har företaget satsat mycket på försäljning, men upplever att fokus nu måste ligga på bearbetning av befintliga kunder för att inte tappa i leverans av kvalitet. Företaget tvingas därmed tacka nej till vissa uppdragsförfrågningar. Ett för många angenämt problem, men Johan menar att det i grund och botten handlar om bristen på rätt kompetens.

– Det är svårt att finna personer med rätt kompetens, trots att det finns utbildningar som är klockrena utifrån vårt perspektiv. Storstäderna lockar och erbjuder högre lön. Då är det svårt för oss att få dem att stanna i Halmstad. Vi kan inte konkurrera om sista raden, förklarar Johan.

Han tar även upp en annan aspekt som genomsyrar hela verksamheten.

– När vi söker nya medarbetare är det nästan viktigast för mig att den passar in i vårt team. Jobbet blir som en andra familj och därför är den sociala kompetensen ovärderlig. Arbetsdagarna här är inte 8-17 eftersom vi måste anpassa oss mycket efter våra kunder. Då måste vi orka stå ut med varandra, säger Johan med ett leende.

EntreprenörskapKompetensförsörjning
Skriven avLouise Uvenfeldt
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist