Vem tar över efter Hallands företagsamma 40-talister?

Andelen företagare i Sverige har under en längre tid varit relativt konstant, men lägre jämfört med länder som Storbritannien, Nederländerna och Finland. Där har företagandet istället ökat. År 2016 fanns det 436 043 aktiebolag i Sverige, varav 251 978 drevs av VD med minst en anställd utöver sig själv. Närmare 2 procent av dem drevs av VD som är född 1985 eller senare. Dock var det närmare 7 procent av aktiebolagen som drevs av en VD född 1940–1949 med minst en anställd utöver sig själv.

Tittar man närmare är företagarstrukturen varierande gällande födelseintervallerna. I Hallands län fanns det 14 497 aktiebolag år 2016, varav 8 556 drevs av VD med minst en anställd utöver sig själv.

– Många 40-talister är fortsatt aktiva med företag som skapar arbetstillfällen åt andra. Det är en generation som bidragit mycket till Sveriges tillväxt på 70-talet. På arbetstagarsidan har många gått i pension, dock ser det annorlunda ut på företagarsidan, säger Charlotte Schéle.

Hur ser det då ut med tillväxten i den yngre generationen – de som är under 30 år med ett arbetsgivaransvar? Halland sticker ut i form av en större andel äldre företagare jämfört med resten av Sverige. Trots att det finns över 14 000 registrerade aktiebolag i Halland, är det endast två procent som är under 30 år och har ett arbetsgivaransvar. Jämfört med 10 procent som är 40-talister.

– Det är en ung arbetsgivare på fem äldre arbetsgivare, förtydligar Charlotte Schéle.

Det innebär att Halland kan komma att få en framtida utmaning. Det finns många små företag i regionen, samtidigt som det finns en större andel äldre företagare. Vad händer när dessa väljer att lämna? Det finns ingen garanti att det är en självklarhet för samtliga företagare att sälja vidare.

– Äldre företag ”växte upp” under helt andra förutsättningar än de som har startat företag i närtid. Det var lägre kostnader och färre lagar och regler att ta hänsyn till då. Mer tid kunde läggas på kunder och utveckla företaget. Om vi vill ha fler som vill ta ett arbetsgivaransvar – och skapa jobb åt andra – är det viktigt att tidigt skapa en förståelse för vikten av företag och företagsamhet. Framför allt är det viktigt att det genomförs reformer på nationell nivå för att skapa bättre förutsättningar för att starta, driva och utveckla företag, avslutar Charlotte Schéle.