Veteranpoolen viktig för Sverige AB

NYHET Publicerad

ARBETSMARKNAD Med en ökande äldre befolkning, ser Veteranpoolen möjligheter att ta tillvara på pensionärernas erfarenhet och drivkraft. Och allt fler vill fortsatt bidra till samhällets utveckling efter pension. ”Vår ambition är att betala mer skatt genom att fler vill fortsätta arbeta på sina villkor. Men att införa en extra löneskatt för pensionärer som jobbar är inte rätt väg att gå”, säger Mats Claesson, Vd Veteranpoolen.

Mats Claesson, Veteranpoolen

Mats Claesson, Veteranpoolen

2007 startades Veteranpoolen i Kungsbacka av Ingrid Erlandsson. Affärsidén var att utveckla ett tjänsteföretag med enbart avtals- och ålderspensionärer. Idag finns Veteranpoolen från Luleå i norr till Ystad i söder, och inom organisationen finns cirka 7500 veteraner som arbetar extra i den omfattning de själva vill. Både inom företagstjänster och privattjänster.

– Det är fantastiskt att vi har så många pensionärer som fortsatt vill bidra till samhällets utveckling. De känner ett starkt engagemang, är efterfrågade och uppskattade samtidigt som de hjälper kunder och tjänar extrapengar utöver sin pension, berättar Mats Claesson, Vd för Veteranpoolen.

Veteranpoolens rikstäckande undersökning visar att den absoluta majoriteten av de som väljer att jobba vidare upplever ett ökat eller mycket ökat välmående. Undersökningen visar även att de två vanligaste anledningarna till att man väljer att fortsätta jobba är extra pengar som kan sätta guldkant på tillvaron, samt att man saknar den sociala delen av arbetslivet. Färre än 10 % av de svarande anger att de jobbar för att pensionen inte räcker till.

– Jag blev inte förvånad över resultatet. Många vill fortsätta jobba, men under andra former. Man vill till exempel oftast jobba deltid. Genom att erbjuda en flexibel arbetsmodell för pensionärer får samhället ta del av all den kompetens och erfarenhet som finns, samtidigt som de pensionärer som jobbar faktiskt mår bättre av det, konstaterar Mats Claesson.

Samtidigt som många pensionärer faktiskt väljer att arbeta på en allt mer växande arbetsmarknad, så valde regeringen att införa särskild löneskatt för arbete efter 65 år. Sedan 2016 ska arbetsgivare alltid betala antingen reducerad arbetsgivaravgift eller särskild löneskatt för löner till anställda över 65 år. Alliansregeringen tog bort den tidigare löneskatten i olika steg mellan 2007-2008, men nuvarande regering återinförde den fr.o.m. 2016 men med skattesatsen 6.15%.

Och allt fler lever längre i Sverige, och för att behålla vår välfärd måste vi jobba längre. Samtidigt studerar den yngre generationen under allt längre tid, där de kommer allt senare in på arbetsmarknaden. Tiden som skattebetalare blir allt kortare, medan de offentliga utgifterna ökar.

– Pensionärer som vill arbeta extra är en fantastisk resurs - de bygger värdefulla relationer över generationsgränserna, tillför livserfarenhet och yrkesskicklighet. Fler arbetande pensionärer ökar inte bara skatteintäkterna och konsumtionen – det sänker samtidigt kostnaden för ohälsa och sjukdom. En pensionär som arbetar extra på egna villkor blir inte bara friskare och lyckligare utan får också större möjlighet att resa, gå på restaurang och finansiera andra fritidsintressen. Det skapar arbetstillfällen och bygger tillväxt för landet. Därför bör man ta bort den särskilda löneskatten, för den borde aldrig ha införts, avslutar Mats Claesson.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

UF-alumnen från Halland mottog stipendium för affärsidé

UNG FÖRETAGSAMHET. Under läsåret 17/18 drev Jonathan Persson UF-företaget Helios Innovations i Halland. Nyligen mottog han Ljungbergsfondens teknikstipendium under Ljungbergsdagen i Falun. Nu registrerar han sitt företag och söker patent för att kunna påbörja resan som företagare.
NYHET Publicerad:

Varbergsföretaget: "fler ska vilja stanna inom besöksnäringen"

FÖRETAGSKLIMAT Varbergs Kusthotell ligger 52 steg från havet i vackra Apelviken och är ett av Varbergs mest kända varumärken. Trots att efterfrågan ökar så är Terese Asplund, VD Varbergs Kusthotell, inte nöjd. ”Jag älskar att utveckla och göra saker ännu bättre. Och det finns mycket att utveckla – både hos oss och tillsammans med Varbergs kommun”.
NYHET Publicerad:

Hög tid för reformer

FÖRETAGARPANELEN. Det är fortsatt bra tryck bland företagen i Halland, men utfallet när det gäller produktion/försäljning, investeringar och antalet anställda är lägre än förväntat. En avmattning är tydlig i Svenskt Näringslivs företagarpanel för tredje kvartalet. ”Det är nu som vi bör sätta större fokus på företagens betydelse i samhället och dess förutsättningar, innan vi är i en lågkonjunktur”, säger Charlotte Schéle, regionchef Svenskt Näringsliv Halland.
NYHET Publicerad:

Sverige bör se och lära av Norge

UPPHANDLING. Upphandlingar är något som Taiga i Varberg har blivit riktigt duktiga på. Varannan kund kommer från en vunnen upphandling. Framför allt märker de skillnad på hur Norge upphandlar, där de också har kunder. ”I Norge är det större fokus på funktion och kvalitet. Där har svenska upphandlingar mer att lära”, säger Ann Rydholm, Vd Taiga.
NYHET Publicerad:

Laholm nysatsar för att återta topplacering

FÖRETAGSKLIMAT. I veckan presenterade Svenskt Näringsliv rankingen för det lokala företagsklimatet i Halland. Samtliga kommuner går uppåt i rankingen förutom tidigare länsettan Laholm som störtdyker med 60 placeringar. ”Är det någon som kan vända den negativa utvecklingen på kort tid, så är det Laholms kommun”, säger Charlotte Schéle, regionchef Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Det ska bli lätt att göra rätt i Halmstad

FÖRETAGSKLIMAT Rättviksmodellen, som innebär att kommunal tillsyn faktureras i efterhand och präglas av dialog, gick från utskälld till att ha blivit föredöme för kommuner som vill förbättra kommunikationen med sina företagare. Nu ser Halmstad kommun över möjligheten att införa modellen i sin egen organisation, för att göra det lätt för företagen att göra rätt och för att förbättra företagsklimatet.
NYHET Publicerad:

Falkenberg bäst i Halland – är nu topp tio i Sverige

FÖRETAGSKLIMAT. Falkenberg kommun har bäst företagsklimat i Halland enligt företagen. Det framgår när Svenskt Näringsliv i dag släpper sin ranking av det lokala företagsklimatet i Sveriges kommuner. ”Stort grattis till Falkenberg som gör sitt bästa resultat någonsin och kvalar in på topp-tiolistan i Sverige”, säger Charlotte Schéle, regionchef Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Förenkling för framtiden genom dagens teknik

JOBBSKAPARNA. Bröderna Knape är bildligt uppväxta i företaget som pappa startade i garaget hemma i Onsala. Det fanns aldrig en tanke på att ta över verksamheten, men tillslut tog äldsta brodern Niklas Knape initiativet. ”Jag inser att det finns en enorm stolthet hos den äldre generationen företagare och därmed kan det var svårt att inse det verkliga värdet av företaget”.
NYHET Publicerad:

Inför rankingen: skiftande företagsklimat i Halland

FÖRETAGSKLIMAT. Den 2 oktober släpper Svenskt Näringsliv sin ranking av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet företagare upplever att det är bäst att starta och driva företag. ”Halland har varit fjärde bästa län i landet, så det ska bli spännande att se hur det har gått för de halländska kommunerna”, säger Charlotte Schéle, regionchef Svenskt Näringsliv Halland.
NYHET Publicerad:

Eleiko engagerar sig i arbetet för stärkt folkhälsa

JOBBSKAPARNA. Ett av Hallands mest välkända internationella varumärken – framförallt inom styrkelyft och träning – satsar på folkhälsopolitik genom ett samarbete med Almega Friskvårdsföretagen. ”Vi ser det som en central del i vårt företags vision att skapa en starkare värld”, säger Erik Blomberg, VD Eleiko Group AB.
NYHET Publicerad:

Nu införs prao i Halmstad

PRAO Dags för prao på högstadiet. Återigen får åttor och nior pröva på arbetslivet ute på arbetsplatser. Arbetsgivarna välkomnar beskedet med öppna armar. Som en följd av riksdagens beslut har Halmstads kommun anställt Bob de Vries som praosamordnare. ”Detta är en viktig del i skolans arbete att förbereda elever inför studieval och arbetsliv”, säger Bob de Vries.
NYHET Publicerad:

Brist på flexibilitet – hinder för att få in yngre medarbetare

LAS. För mindre företag kan LAS, Lagen om anställningsskydd, ställa till det på många sätt. I den tunga verkstadsindustrin finns ett stort behov av flexibilitet och möjligheten att anställa yngre personer. Men det sätter LAS stopp för.
NYHET Publicerad:

Halmstadsföretagaren: ”Det är dags för ett Sverige 2.0”

JOBBSKAPARNA Från att ha arbetat över hela Sverige med att bygga upp hotellkedjan Sweden Hotels, med privatägda och personliga hotell, har Jeanette Nerman numera allt fokus på Halmstad och Hotel Continental Relax & Spa. ”Jag vill vara med och bidra till utveckling för både hotellet och Halmstad. Och ett Sverige 2.0”.
NYHET Publicerad:

Sverige och välståndsligan

VÄLSTÅND. Välståndsligan mäter OECD-ländernas köpkraftsjusterade BNP per capita och är ett ungefärligt mått på ett lands levnadsstandard. I början av 1970-talet låg Sverige på en fjärdeplats. Därefter halkade vi ner i listan och nådde en bottennivå under nittiotalskrisen. Idag ligger vi på en tolfteplats.
NYHET Publicerad:

Icke godkänt, Löfven

VALKRÖNIKA. Snart har ännu en mandatperiod gått till historieböckerna, denna gång signerad statsminister Stefan Löfven. Men hur har det då gått för regeringen och deras 92 initiativ på viktiga politiska områden som rör landets jobbskapare? Precis som i skolans värld är det dags för betygsättning.
NYHET Publicerad:

”Vi har en viktig roll inom framtidens arbetsmarknadspolitik”

ARBETSMARKNAD. Strax efter valet 2010 när Alliansen fick fortsatt förtroende – startade Ruben Linton företaget Tetiko som leverantör till de arbetsmarknadspolitiska programmen för Arbetsförmedlingen. ”Vi som mindre företag är oerhört viktiga eftersom vi är nära våra kunder och samtidigt är mycket flexibla. Min önskan framöver är en reformering av Arbetsförmedlingen med ett tydligt valfrihetssystem”.
NYHET Publicerad:

Jörgens vallöfte till jobbskaparna i Halland

VALET 2018. Inför hösten val är Svenskt Näringsliv nyfikna på hur riksdagskandidaterna i Halland ser på företagarfrågor och vi vill upplysa väljarna om den saken. Det är en del i vårt arbete för ett bättre företagsklimat, att öka kunskapen om hur partiernas kandidater resonerar. Här är Jörgen Warborn, från Moderaterna.
NYHET Publicerad:

Välkommen till oss, Jonas Sjöstedt

VÄLFÄRD Debatten om vinster i välfärden har hamnat på fel nivå anser Lotta Peltoarvo, Vd för Strandhälsan i Falkenberg, som är trött på att utmålas som bov. ”Alla tycker att vi gör att fantastiskt arbete – att vi är bra – men ändå är det vi och våra kunder som skulle drabbas av ett vinstförbud. I slutändan även Sverige”, säger Lotta Peltoarvo.
NYHET Publicerad:

Ny forskning: sänkt arbetsgivaravgift gav fler nya jobb

ARBETSGIVARAVGIFT. Ny forskning visar att 16 400 nya jobb skapades av sänkningen av arbetsgivaravgifter för unga, som genomfördes under förra regeringen. Siffran är betydligt högre än tidigare beräkningar. ” Det finns väldigt många småföretagare i vår bransch och för dem gavs det en möjlighet att anställa en till när arbetsgivaravgiften sänktes. Så det är bra att forskningen nu bekräftar det”, konstaterar Elisabeth Haglund, VD Hotel Tylösand.
NYHET Publicerad:

Köpman har tröttnat på olösta vardagsbrott

BROTT. I många år har Johannes Ekström, köpman i Kungsbacka och Lerum, varit engagerad i frågan som rör brottslighet i livsmedelsbutiker. ”Vi måste ta tillbaka äganderätten till butikerna så att vi kan skapa en trygg arbetsmiljö för våra anställda”.