"Att någon blir sjuk är det värsta som kan hända"

– Det är hejdlöst fel! Ett incitament i helt fel riktning. Vi behöver öka möjligheten för folk att komma in i arbetslivet – inte strama åt ytterligare. Det är ett kontraproduktivt förslag som hör hemma i papperskorgen, säger Anna Godevärn.

Hon driver delikatesstillverkaren Mörsjö Deli i Östersund med 14 anställda. Att medarbetarna är få gör företaget sårbart när någon är borta eller sjuk.

– Om en av fem medarbetare i köket blir sjuk försvinner 20 procent av personalstyrkan. Det är en avvikelse som heter duga, säger Anna Godevärn.

Det är ett av skälen till att det är så viktigt för Mörsjö Deli att arbeta mycket med ergonomi och att lära medarbetare hur de ska jobba för att hålla i längden.

– Men trots det kan folk bli sjuka. Redan idag exponeras jag för en stor risk genom att vara ansvarig för de anställdas första 14 sjukdagar.

I stället skulle Anna Godevärn vilja se lättnader i sjuklönesystemet för företag med mindre än 20 anställda. Samtidigt som hon vill ta sitt ansvar tycker hon inte att det är rimligt att de minsta företagen ska behöva betala dubbel lön under 14 dagar när någon är sjuk, för den sjuke och för ersättaren.

– Är två eller tre sjuka en månad äts hela upp min bruttomarginal upp. Att då dessutom riskera att under lång tid betala 25 procent i lön till den som är sjuk mer än 90 dagar är ett enormt ok att bära.

Vågar inte anställa

Blir förslaget verklighet kommer Anna Godevärn inte att våga anställa fler eftersom det riskerar både företaget och de anställdas säkerhet.

– Vi klarar inte att ha de marginalerna. Jag måste vara rädd om den verksamhet vi har och se till att de som arbetar hos mig får behålla sina jobb för framtiden.

Mörsjö Deli är kollektivanslutet, har försäkringar ur alla avseenden, betalar fullt ut alla arbetsgivaravgifter och andra skatter. Som arbetsgivare har företaget också ett långt gående ansvar för att en medarbetares återgång efter en sjukskrivning. Allt det tycker Anna Godevärn är bra.

– Det som är bra för individen och systemet, och som gör att vi får folk in i arbetslivet igen, är bra. Men sjukskatten slår enormt hårt mot oss småföretag och ger helt fel effekt.

Dubbelsmäll

För många av de som arbetar på Mörsjö Deli är det första jobbet. Eftersom det betyder att många är under 25 år drabbades företaget nyligen av att arbetsgivaravgiften för unga höjdes.

– Det var ett hårt slag för mig, för restaurang- och hotellnäringen i stort och för alla unga som vill börja jobba. Och nu kommer det här sjuklöneförslaget. Det är bara för mycket!

Om förslaget går igenom tror Anna att fler arbetsgivare kommer att göra vad de kan för att slippa fastanställa, för att undvika risken att behöva betala sjuklön i flera år om personen skulle bli långtidssjukskriven.

– Tyvärr är det de som behöver jobb, ungdomar och personer över 50 år, som hamnar utanför arbetsmarknaden. Ingen kommer att våga anställa dem.

Anna Godevärn kallar sjukskatten för ett bakåtriktat incitament som ger inte ger någon stimulans utan i stället lägger locket på.

– Vi blir ännu mer rädda för att någon ska bli sjuk eftersom det är det värsta som kan hända. Förslaget är ett av de sämsta på länge.