Kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna för företagen i Sverige. Många har svårt att rekrytera och Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät visar att ett av fyra rekryteringsförsök misslyckas. Bristen finns i nästan alla branscher och yrken.
Bristen på kompetens är mer utbredd än på länge. I Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät svarar hela 68 procent av företagen i Jämtland att de har försökt att rekrytera medarbetare. Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheterna är brist på personer med rätt yrkeserfarenhet. Hittar inte företagen rätt kompetens hindras de från att växa och anställa samtidigt som utanförskapet är ett akut samhällsproblem.
Exempel på en bransch som lider är motorbranschen. Inte bara i Jämtland, utan över hela landet, ropar motorbranschen efter fler medarbetare. Just nu är det kunnig verkstadspersonal som står högt på önskelistan, vilket innebär att studenterna på fordons- och transportprogrammet går en ljusnade framtid till mötes.
Men 83 procent av företagen säger sig ha problem att rekrytera, allt enligt Transportföretagens rapport ”Tempen på motorbranschen 2018”.
– Företagen i Jämtland vittnar om att kompetensbristen är ett hot mot expansion. Trösklarna till arbetsmarknaden skapar en allvarlig tudelning. Kompetensförsörjningen är avgörande för tillväxt och för vår långsiktiga konkurrenskraft i Sverige och Jämtland, säger Ola Toftegaard, regionchef Svenskt Näringsliv.
Utbildningssystemet är missanpassat efter de jobb som efterfrågas. Många yrkesprogram på gymnasiet har för få sökande och är många gånger felaktigt upplagda. Samtidigt måste resurserna till högre utbildning prioriteras till de utbildningar som leder till jobb.
Även rörligheten på arbetsmarknaden påverkar möjligheterna för både arbetsgivare och arbetstagare att fånga utvecklingsmöjligheterna. Här pekar ett av tre företag på att Lagen om anställningsskydd (LAS) är ett konkret hinder.
– Sverige behöver ett mer modernt anställningsskydd som utformas både utifrån medarbetarnas trygghet och företagens möjligheter att anställa. Många företag är också beroende av kompetens från andra länder och när arbetskraftsinvandringen försvåras av otydliga regelverk eller av överbelastade myndigheter slår det direkt mot Sveriges och Jämtlands tillväxt och välstånd, säger Ola Toftegaard.
Kompetensförsörjning