LAS – ett hinder för tillväxt
Lagen om anställningsskydd skapar en stel arbetsmarknad vilket i sin tur hämmar den svenska konkurrenskraften. Det blir mer riskfyllt att anställa och svårt att behålla nyckelpersoner i dåliga tider.
Lagen skapar inlåsningseffekter i och med att anställda tvekar att byta jobb av rädsla för att få en sämre turordningsplats. Turordningsreglerna leder därmed till försvårad rekrytering och minskad rörlighet.
Företagare i Jämtland vittnar om att de vill anställa fler nya medarbetare, men att osäkerheten ofta är för stor. En felrekrytering riskerar att bli mycket kostsam, i synnerhet för små företag där varje krona spelar stor roll på marginalen.
Osäkerheten beror i stor utsträckning på LAS. Jobb som hade kunnat skapas uteblir och matchningen försämras när rörligheten på arbetsmarknaden begränsas av regler som försvårar rekrytering.
– Verklig trygghet skapas inte genom utökade förbud eller begränsningar – utan genom att förändra de regelverk som hindrar nya jobb, säger Ola Toftegaard, regionchef, Svenskt Näringsliv Jämtland.
Fyra av fem företag vill förändra reglerna
Svenskt Näringsliv har bett sina medlemsföretag att värdera hur viktiga en mängd olika frågor inför valet är för dem som företagare. Förändrade arbetsrättsregler (exempelvis turordningsreglerna i LAS) är en av de absolut viktigaste frågorna enligt företagen i Jämtland, 80 % anger att det är viktigt eller mycket viktigt för dem.
– För att kunna expandera måste man våga rekrytera. LAS är det största hindret och skulle möjligheten till visstidsanställning försvinna fattar jag inte hur man ska våga anställa över huvud taget. Detta gynnar varken företag eller medarbetare, säger Thomas Olsson, VD, Åre produktion.
Trösklarna in till arbetsmarknaden har blivit för höga, i synnerhet för unga, nyanlända och människor med nedsatt arbetsförmåga. Alltför många tvingas uppleva den otrygghet det innebär att stå utan egen försörjning.
Verklig trygghet på arbetsmarknaden skapas genom att den som behöver ett nytt jobb vet att förutsättningarna att få det är goda. Svenskt Näringsliv vill se en genomgripande reform av anställningsbarhet och omställningsförmåga genom avtal eller lagstiftning.
– Lagen om anställningsskydd skrevs för en annan tid, verkligheten har sprungit ifrån arbetsmarknadens regelverk. Det är hög tid att skapa något nytt! avslutar Ola Toftegaard, regionchef, Svenskt Näringsliv Jämtland.
Fakta om LAS
- Lagen om anställningsskydd, LAS, tillkom 1974.
- I vissa delar går det att avvika från LAS genom kollektivavtal. Det är exempelvis möjligt för parterna att komma överens om turordningen i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist.
- I LAS regleras att anställningsavtal gäller tills vidare men att avtal om olika tidsbegränsade anställningar kan träffas i vissa fall till exempel för allmän visstid, vikariat och säsongsarbete.
- En provanställning enligt LAS får vara högst sex månader.
- En tillsvidareanställning kan avslutas genom att arbetstagaren säger upp sig själv eller genom att arbetsgivaren säger upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist eller personliga skäl (saklig grund). Arbetsgivaren kan i allvarliga fall avskeda en arbetstagare, som då omedelbart får lämna anställningen.
- Vid uppsägning gäller att möjlighet till omplacering först måste utredas.
- En uppsägning på grund av personliga skäl kan ogiltigförklaras av den uppsagde, vilket innebär att anställningen som huvudregel består till dess att tvisten har avgjorts i domstol . En sådan process kan ta flera år, vilket kan bli mycket kostsamt för företaget eftersom det finns skyldighet att betala ut lön under tvistetiden.
- Vid uppsägning på grund av arbetsbrist sker uppsägning enligt en viss turordning som bygger på principen ”sist-in-först-ut”. Företag med tio eller färre anställda får undanta två nyckelpersoner från turordningen.
- Den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har enligt LAS företrädesrätt till återanställning under en viss tid, något som begränsar anställningsfriheten och företagens möjligheter att anställa den som har de bästa kvalifikationerna.
- Krav om tillräckliga kvalifikationer gäller vid tillämpning av turordningsreglerna samt vid företrädesrätt till återanställning. Tillräckliga kvalifikationer är inte samma sak som bästa kvalifikation.
DU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
