Brist på anläggningspersonal blev nytt projekt
Det råder brist på anläggningspersonal i Jönköpings län, vilket påverkar hela branschen och hindrar företagen från att utföra sina uppdrag. I början av 2016 identifierade man vid ett branschråd behov av ca 40 anläggningsarbetare i Jönköping. Därför inleddes i höstas ett samarbete mellan Arbetsförmedlingen, Maskinentreprenörerna och Svenskt Näringsliv för att starta en rekryteringsutbildning och fylla det behov som finns.
Via Arbetsförmedlingens kanaler skickades det ut information till ett par hundra arbetssökande personer, vilket resulterade i 36 intresseanmälningar. Av dem antogs nio personer till utbildningen som påbörjades i februari i år och avslutas i mitten av juni. Utbildningen utgår från företagarnas behov, och har utformats med syfte att på kort tid ge eleverna den kunskap de behöver för att bli anställningsbara.
– En förutsättning för att få till utbildningen har varit att vi samarbetat nära, Arbetsförmedlingen och Maskinentreprenörerna. Vi har haft korta beslutsvägar och alla har bidragit och arbetat gentemot samma mål, säger Peter Juhlin.
Den teoretiska delen sker genom en arbetsmarknadsutbildning medan företagen Topiro, Transab, Strand Markentreprenad, Holstgruppen och FT Vätterbygden tar emot eleverna för tre praktikperioder under utbildningen.
– Man behöver praktiken för att få en uppfattning om personen, säger Börje Nilsson, Maskinentreprenörerna. Det ger en uppfattning om de passar för yrket och arbetsplatsen eller inte.
– Genom att varva praktik och teori så skapar man ett intresse hos eleverna, säger Pernilla Ljunggren, Strand Markentreprenad. Kopplingen mellan de två blir tydligare, och de förstår varför teorin är viktig även om den ibland kan kännas tråkig och onödig.
Alla inblandade är överens om att projektet varit en framgång och är värt att upprepas.
– Båda våra praktikanter har sagt att de är väldigt nöjda och gärna kommer tillbaka, säger Pernilla Ljunggren. Det tycker vi är väldigt positivt!
Efter examen är målet att eleverna ska anställas av det företag där de gjort sin praktik.
– Målet är att alla inblandade ska få en fast anställning, säger Katrin Svensson, Arbetsförmedlingen. I juni när utbildningen är avslutad kommer vi kunna visa på hur det gått för årets elever, och det blir en viktig del av nästa års marknadsföring.
Förhoppningen är att projektet skall växa så att utbildningen blir årligen återkommande, och att man ska involvera fler företag.
Text: Mathilda Linnander
ArbetsmarknadArbetsgivarfrågorKompetensförsörjningDU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
