Företaget som tror på drömmar

Vi träffas på kontoret i centrala Jönköping och pratar rekrytering, kompetensförsörjning – och värderingar.

”Det är fokus på individen. Vi vill att våra konsulter vill mycket! Vi anställer utifrån cv och vad man vill med jobbet ”, säger Mikael.

”Det är i linje med Sigmas slogan: Expect a better tomorrow”, kompletterar Risto. ”Vi vill att våra anställda ska drivas av en inre vilja och lust att utvecklas. Engagemanget är dubbelriktat. Vi som bolag vill engagera oss i våra anställda, men vi vill också att våra anställda engagerar sig i bolaget. Det är när engagemanget blir ömsesidigt som relationen blir komplett”.

Och just passion är något som genomsyrar hela Sigma Technology, även utanför det kommersiella. Bolaget är engagerat inom välgörenhet genom den av ägaren, Dan Olofsson grundade stiftelsen Star for Life, som bland annat är med och finansierar skolor i Afrika som jobbar med att bekämpa hiv/aids. Star for Life arbetar även med att inspirera unga att tro på sig själva och sin förmåga.

”Star for Life är en del vår företagskultur”, säger Mikael. ”Gör något av dina drömmar!”

Den grundläggande värderingen om att inte bara ta utan också ge syns i evenemanget ”Sigma Technology Open Hackathon” som nyligen genomfördes i Jönköping för första gången.

”Sigma Technology Open Hackathon är en idétävling i mjukvaruutveckling i samarbete med bland andra Science Park, Start Up Jönköping och JIBS, Jönköping International Business School”, berättar Risto. ”Olika lag av studenter ska presentera en idé till lösning på ett tekniskt problem. Tanken är att det ska vara entreprenörsdrivet. Vinnaren kommer med i företagsinkubatorn inom Science Park och på sikt kanske det blir ett eget AB. Det är Sigmas sätt att bidra till nyföretagande.”

Mikael fyller i:

”Vi jobbar inte reaktivt, utan proaktivt. Det gäller att skapa affärsmöjligheter. Att ge andra chans att driva affär, där går våra värden igen. Sigma Technology Open Hackathon ska bli ett årligt evenemang och planeringen av nästa års event är redan igång.”

Att stimulera studenter inom det tekniska området är helt avgörande för Sigmas fortsatta utveckling. Som så många andra företag i alla branscher kämpar bolaget med att hitta kompetent personal.

”Vi vill ha personer med rätt utbildning, som har ingenjörskänsla”, säger Mikael. ”Vi hade kunnat anställa 30 stycken idag.”

För att få in nyanlända menar Mikael och Risto att språket är viktigt, även om man på inget sätt behöver kunna perfekt svenska.

”Bolag likt oss skulle kunna vara en otrolig språngbräda för unga och nyanlända”, säger Mikael, och berättar att man har anställt en kille som klarar jobbet galant trots att han inte kan så bra svenska. ”Han sökte anställning på en statlig myndighet, men där blev det nej på grund av språkbristen.”

Här har samhället ett ansvar, anser de. Kvaliteten på språkundervisningen för invandrare måste höjas.

”SFI är inte effektiv idag”, menar Risto. ”Vad som skulle behövas är mer riktade kurser inom till exempel teknisk svenska.”

Risto pekar även på ett annat problem som ett företag som Sigma upplever, då bolaget har ett nätverk av självständiga konsulter:

”Det är en snabb utveckling på arbetsmarknaden idag med kontraktsanställningar, egenanställningar och flexiblare arbetsformer. Den utvecklingen måste lagstiftningen möta och här finns mycket att göra. Om Sigma tar in en konsult som får sitta här i våra lokaler, ja då slår LAS till – konsulten blir arbetstagare, inte uppdragstagare enligt lagen.”, säger Risto Kesti.