Fortsatt svårt att rekrytera i Jönköpings län

Över hälften av företagen i Jönköpings län, 62 procent, uppger att de har en högre andel produktions- och försäljningsvolym idag än för sex månader sedan. Endast 5 procent svarar det motsatta. Det betyder att endast Kronoberg och Blekinge uppger att de haft högre andel netto än Jönköpings län. 56 procent av företagen tror även att de kommer ha högre produktions- och försäljningsvolymer om ett halvår jämfört med idag, medan sex procent tror på lägre.

Gällande investeringar svarar 37 procent av företagen att de har en högre andel idag än för sex månader sedan, medan fem procent svarar omvänt.

– Gällande investeringstrenden för kommande sex månader ser vi att Jönköpings län ligger under rikssnittet, med ett netto på 17 procent, säger Anna Gillek, regionchef Svenskt Näringsliv i Jönköping.

När man tittar på antalet anställda visar Jönköpings län ett positivt netto på 38 procent, idag jämfört med för sex månader sedan. Det ser också bra ut för kommande sex månader, där nettot visar 31 procent. I båda lägena placerar sig Jönköpings län ovanför rikssnittet.

– Visst är det positivt och glädjande att företagen i Jönköpings län vill anställa fler framöver. Frågan är om de kommer att hitta den kompetens och talang som efterfrågas, för att kunna fortsätta utvecklas och stärka sin konkurrenskraft? Ifrågasätter Anna Gillek.

Svenskt Näringslivs företagarpanel visar att många arbetsgivare upplever att de har svårigheter att rekrytera och Jönköpings län är inte ett undantag. 71 procent av de svarande företagen i länet uppger att de har försökt rekrytera medarbetare under de senaste sex månaderna. 81 procent uppger att det var mycket svårt eller ganska svårt. 82 procent angav personer med brist på rätt yrkeserfarenhet som huvudorsak till varför det var svårt att rekrytera. 54 procent uppgav bristen på personer mer rätt utbildning som orsak.

– Signalerna är tydliga i undersökning efter undersökning. Företagens utmaningar med att rekrytera fortsätter. Den huvudsakliga anledningen till att det är så svårt att hitta nya medarbetare är alltså inte att det generellt sett behövs mer utbildning, utan det viktiga är att det är rätt utbildning. Politikerna behöver också säkerställa att rätt utbildningar, oavsett nivå, finns på plats så att det lokala och regionala näringslivet kan växa, avslutar Anna Gillek.