Här finns jobben i Jönköpings län

Närmare 70 procent av företagen har försökt att rekrytera medarbetare under de senaste sex månaderna, vilket innebär en ökning sedan rekryteringsenkäten senast genomfördes år 2015. Så mycket som 75 procent upplever att det är svårt att finna rätt kompetens. Rekryteringsproblemen får allvarliga konsekvenser för många företag i länet. Vart tredje företag uppger problem som hindrat en planerad expansion.

– Samtidigt har 44 procent av företagen fått minskad försäljning eller tvingats tacka nej till order/uppdrag till följd av svårigheter att rekrytera medarbetare. En förutsättning för att företagen i Jönköpings län ska kunna växa och skapa välstånd i regionen är att de kan hitta rätt medarbetare, säger Dan Sylvebo, regionchef Svenskt Näringsliv Jönköping.

På frågan om vilka rekryteringsvägar som företagen använt anges främst informella kontakter och nätverk, sociala medier och annonsering. Framförallt är det informella kontakter och nätverk den rekryteringsväg som överlägset lett till rekrytering av nya medarbetare. Över hälften av företagen har använt sociala medier för att finna eftersökt kompetens.

Företagen i länet har främst försökt rekrytera medarbetare med utbildning från yrkesprogram från gymnasieskola, högskola/universitet och yrkeshögskola.

– Vad som behövs är bland annat riktade satsningar som höjer utbildningarnas kvalitet och som gör att de bättre motsvarar efterfrågan på arbetsmarknaden. Det krävs dessutom breda reformer som gör att arbetsmarknaden blir mer öppen och inkluderande, säger Dan Sylvebo.

Var finns jobben?

Rekryteringsbehovet är stort i nästintill alla branscher. Företagen som svarat på undersökningen pekar dock ut följande 10 yrken/tjänster som svar på vilka som har varit speciellt svåra att rekrytera till:

• CNC-operatörer
• Kockar
• Verktygsmakare
• Busschaufförer
• Mekaniker
• Projektledare
• Arbetsledare
• Elektriker
• Ingenjörer
• Konstruktörer

Många arbetsgivare betonar vikten av personliga egenskaper vid rekrytering. Utöver svårigheten att hitta personer med rätt yrkeserfarenhet är brist på personer med rätt attityd och engagemang den vanligaste orsaken till att företagen haft svårt att rekrytera. Även serviceförmåga, ansvarstagande och förmågan att arbeta självständigt värdesätts högt av företagen.