Kompetensbrist största hotet för tillväxt

Enligt rapporten ”Rekryteringsenkäten 2016” upplever 59 procent av Svenskt Näringslivs medlemmar att det är ganska eller mycket svårt att rekrytera. De två främsta orsakerna till svårigheter vid rekrytering är brist på personer med rätt yrkeserfarenhet och rätt utbildning.

- Jönköpings län svänger högt och lågt i konjunkturen, vilket innebär att så kallade spinn off effekter syns tydligt. Kompetensfrågan är då inte ett undantag. Svenskt Näringslivs undersökning visar att länet är bland de sämre i landet på att finna rätt kompetens och det hotar företagens utveckling och eventuella expansioner, förklarar Anna Gillek Dahlström, regionchef Svenskt Näringsliv Jönköping.

- Eleverna som läser yrkesprogram är kunniga och har rätt kompetens, dessutom har de oftast behörighet för små och stora bilar. Det är oerhört viktigt för oss eftersom vi måste kunna vara flexibla med vår personal utefter uppdrag. Nackdelen är att yrkesprogrammen har alldeles för lågt antal sökande och täcker inte behovet, säger Bengt Ljungkvist, Gnosjö Trafik AB.

För riksdagsledamot Emma Carlsson Löfdahl (L), som tillsammans med Anna besökte Gnosjö Trafik AB, är detta inte en nyhet.

- Tyvärr hör vi alldeles för ofta i den här regionen om utmaningar gällande kompetens och yrkesutbildningar. Det är givetvis något vi måste se över för att säkerställa framtidens behov på arbetsmarknaden, säger Emma.

På Gnosjö Trafik AB är man orolig för den negativa klang som sprids om transportbranschen. Där medias ogynnsamma skriverier tros påverka föräldrars bild av transportyrken och på så sätt missgynnar intresset bland ungdomar att söka till yrkesprogrammen.

- Här tror vi att studie- och yrkesvägledare på grundskolorna har en avgörande roll för yrkesprogrammens fortlevnad. De behöver vara mer uppdaterade över branschernas framtidsbehov, var jobben finns och främst vad de olika yrkena innebär. Först då kan vi höja statusen, för det är inget fel lönemässigt i branschen, säger Hans.

I våras annonserade regeringen ett medfinansieringsförslag som innebar att man skulle lägga en del av sjuklönekostnaderna på arbetsgivarna. Hård kritik strömmade in och efter att LO, PTK och Svenskt Näringsliv gemensamt lämnat förslag på åtgärder för att stoppa den ökande sjukfrånvaron, drog regeringen tillbaka sitt förslag.

- Det här förslaget hade kunnat få förödande konsekvenser för främst små- och medelstora företag. En eller två långtidssjukskrivningar skulle innebära oväntade extrakostnader. Vi som verkar på en tuff global marknad måste ha förslag som innebär långsiktighet och tillväxt, säger Hans.

- Härligt att regeringen tog sitt förnuft till fånga till slut men jag tycker detta är mycket illa skött. Jag är glad och lättad för företagarnas skull, detta förslag hade varit förödande, både för företagarna och de personer som har någon form av kronisk sjukdom/funktionshinder, avslutar Emma.