Värnamoentreprenörerna tror på individens potential

”Vi vill att folk ska trivas på sitt jobb och att de ska få fast anställning”, säger en av delägarna Mergim Alishani.

Tillsammans med grundaren och sin bästa vän, Etrit Haxha, äger han bolaget som fokuserar på bemanning, att vara en flexibel leverantör till sina kunder när de behöver medarbetare och att alltid leverera rätt person till rätt plats.

”Vår bas är vår personal”, säger Etrit. ”Vi har några punkter vi följer i vårt värdegrundsarbete, som: ärlighet som gör att man bygger långvariga relationer, viljan att arbeta och utvecklas som person och effektivitet, alltså kvalitet och produktivitet.”

De bägge unga entreprenörerna, födda 1996, drog igång företaget förra året i juli och har anställt 20 personer under denna tid. Ambitionen har alltid varit att starta eget företag, menar Mergim som konstaterar:

”Vi vill matcha ihop våra kunder med vår personal. Personlighet, ambition och motivation är viktigare än meriter. CV:t är inte allt. Vi söker ny personal bland annat via sociala medier och vårt breda kontaktnät.”

Det här är lite av Aledas kännetecken, menar Mergim och Etrit, att de jobbar med att försöka få personal motiverad att göra ett bra jobb. Det sker bland annat genom att de en gång per vecka besöker personalen ute på arbetsplatserna, för att kolla så att allt fungerar som det ska.

”Vi bryr oss genuint om våra anställda”, konstaterar Etrit.

Men också vid rekrytering av ny personal är det väsentligt att försöka få reda på hur en ny medarbetare egentligen är, vad den har för drivkraft. Det är särskilt viktigt om man som Aleda väljer att bedöma personlighet och lämplighet i första hand.

Att de båda vännerna vågade starta eget i en tuff bransch såg de som en utmaning. De menar att de gillar att ta risker och att man ibland måste våga gå utanför boxen.