När företagare träffade Moderata politiker i Kalmar län stod kompetensförsörjningen högt upp på agendan. Om företagen inte får tag i nya medarbetare hindras expansionen.
Många företag går för högtryck och frustrationen är stor när det är svårt att hitta nya medarbetare. I Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät uppger 71 procent av företagen i Kalmar län att det var svårt att hitta nya medarbetare. Vart sjätte rekryteringsförsök i länet misslyckas vilket hindrar utvecklingen.
Regeringen har satt till mer pengar till YH-utbildningarna (Yrkeshögskola) men det räcker inte. Många utbildningar har lagts ner de senaste åren även om det skett en ökning på antalet utbildningar i år.
– Det skulle behövas många IT-Utvecklare i regionen och samtidigt lades YH i Programmering ned, sa Anna Tingfors som driver Alpacha i Kalmar. När e-hälsomyndigheten flyttat till Kalmar har konkurrensen om medarbetare dessutom ökat ännu mer.
Från politiskt håll var man också inne på att utbildningsystemet måste bli bättre. Harald Hjalmarsson, kommunpolitiker i Västervik berättade att man från kommunen satsat 30 miljoner extra på utbildningar av olika slag.
– Infrastrukturen i länet måste också bli bättre för att arbetspendlingen ska kunna underlättas, sade Harald Hjalmarsson.
Flera av företagen vittnade om att anställningsformerna borde vara mer flexibla för att man ska våga anställa. ”Om man ser mer risker än möjligheter med en anställning så blir det inget”. Kostnaden för sjuklöneansvaret de första 14 dagarna i en sjukperiod är också något som gör företagare försiktiga.
– Den kostnaden i ett litet företag kan vara förödande, sa Stina Qubti som driver butiken Busfrö i både Västervik och Kalmar. Att företagen dessutom ska stå för kostnaden för sjukdom eller skada som inte har med jobbet att göra känns fel.
kompetensbristArbetsgivarfrågor