NYHET19 april 2018

Kompetensbristen ökar i Kronoberg

68 procent av Svenskt Näringslivs medlemsföretag i länet har försökt att rekrytera nya medarbetare det senaste halvåret. Tyvärr, är läget värre än på mycket länge att få tag i kompetenta medarbetare. Rekryteringsbehovet är stort i alla branscher. Det säger Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät.

Eilon Fransson, regionchef Svenskt Näringsliv.
Foto: STEFAN TELL

– Vi har en mycket god konjunktur nu och det är frustrerande att företagen inte får tag i de medarbetare de behöver. En förutsättning för att företagen ska kunna utvecklas och växa är att de kan hitta rätt medarbetare, säger Eilon Fransson, regionchef Svenskt Näringsliv.

74 procent av de som försökt att rekrytera har upplevt svårigheter att få tag i rätt medarbetare. De vanligaste orsakerna som anges är att det är brist på personer med rätt yrkeserfarenhet och rätt utbildning. Men även många företag har angett brist på personer med rätt attityd och engagemang.

Rekryteringsproblematiken får allvarliga konsekvenser för företagen. Sex av tio företag uppger att befintlig personal fick jobba mer och ännu allvarligare är att många företag fick tacka nej till order.

Den rekryteringsform som företagen använder mest är informella kontakter och nätverk tätt följt av social medier som ökat kraftigt i rekryteringssituationer. Annonsering, rekryteringsföretag och spontanansökan är också väldigt vanligt. Arbetsförmedlingen används i mindre utsträckning i Kronoberg än snittet i Sverige.

Företagen är också mest nöjda med informella kontakter/nätverk och social medier. Nästan sju av tio anser att Arbetsförmedlingen som rekryteringsväg fungerat mycket eller ganska dåligt.

När företagen får frågan om hur de tänker lösa kompetensbehovet på tre års sikt anger de att rekrytera via egna kanaler, internutbilda och aktivt arbeta för att bredda rekryteringsbasen.

– Vi behöver höja utbildningarnas kvalité så att de bättre motsvarar efterfrågan på arbetsmarknaden. Det krävs också breda reformer för att sänka trösklarna in på arbetsmarknaden. Att anamma de etableringsjobb som finns i förslag från arbetsgivarorganisationer och fackföreningar är också ett steg i rätt riktning, säger Eilon Fransson, regionchef Svenskt Näringsliv.

Fakta om undersökningen

Rekryteringsenkäten är genomförd i november-december 2017 bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag och 5977 företag har svarat på enkäten.

Rekryteringsenkäten 2018
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist