Många försök utan att lyckas

Omställningen på arbetsmarknaden som digitalisering och teknikutveckling för med sig pågår i hög grad. Detta utmanar befintliga värdekedjor och affärsmodeller och förändrar innehållet i många yrken. Att företagen kan anpassa kompetensen till förändringarna är en förutsättning för att behålla konkurrenskraften.

– Företagen i vårt län bidrar i hög utsträckning till jobbskapandet i landet. Men för att ge alla chansen på arbetsmarknaden behövs bättre förutsättningar för att skapa fler jobb som inte kräver gedigen utbildning eller lång arbetslivserfarenhet, säger Johnny Rönnfjord, bitr. regionchef i Kronoberg.

När företagen i länet försökt att rekrytera ungefär 5 medarbetare har man bara lyckats i cirka 3,5 av dessa fall.

– Efterfrågan på arbetskraft är relativt stark och vi ser att många företag har stora problem att rekrytera medarbetare med rätt kompetens idag. Framförallt är det svårt att rekrytera medarbetare med yrkeserfarenhet. Utöver erfarenhet värdesätter företagen personliga egenskaper som pålitlighet och ansvarstagande, säger Johnny Rönnfjord.

Företag inom många olika branscher har svårt att hitta den kompetens de behöver. Särskilt svårt har det varit för företag inom byggsektorn, industrin, IT- och telekom samt vårdsektorn.

– Företagen rekryterar fortfarande mest via nätverk och kontakter, allt fler använder sociala medier i deras försök att finna rätt medarbetare. Dessvärre ökar andelen företagare som anser att Arbetsförmedlingen har fungerat dåligt som rekryteringsväg, avslutar Johnny Rönnfjord

Enkätundersökningen genomfördes av Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv under perioden 13/11 – 22/12 2015. Totalt svarade 6 168 företag vilket gör rekryteringsenkäten till en av de mest omfattande undersökningarna om företagens rekryteringar. I länet svarade 240 företag. Hela rapporten finns att läsa på www.svensktnaringsliv.se/rekryteringsenkaten-2016.