"Vi behöver en mer dansk modell”

– Med en mer dansk modell skulle det bli enklare för både arbetstagaren och företagen, säger Ola Brinnen, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv.

Han deltog i samtalet för att beskriva Svenskt Näringslivs syn men främst för att lyssna in företagarnas erfarenheter. Stora frågor var bland annat kravet på saklig grund för uppsägning, som ofta tolkas så strikt att det blir svårt att göra sig av med medarbetare som missköter sig. Även turordningsreglerna fick mycket kritik från företagen.

– Vi behöver revidera LAS för att öka flexibiliteten genom att göra det lättare att anställa samtidigt som möjligheten att säga upp en arbetstagare som inte klarar av sina uppgifter utökas. Ett exempel på en sådan modell finns i vårt grannland Danmark där de har en flexicurity-modell där tryggheten ligger i omställningsmöjligheter och inte i anställningen. Det gör det enklare för arbetstagaren att byta arbete samtidigt som företagen kan behålla viktig kompetens i bolaget uttrycker Ola Brinnen.

Johan Ahlberg, vd på Johan Ahlberg Bil, poängterar att det sker snabba förändringar inom många branscher. Det kräver att man har medarbetare som fortsätter att lära sig nytt.

– Vår bransch utvecklas enormt snabbt, med automatiserade bilar, elbilar och mycket annat. Det är avgörande att vi har folk som är engagerade och vill ta till sig nya arbetssätt, säger Johan Ahlberg.

En fråga som är uppe för diskussion inom politiken just nu är att höja åldersgränserna i lagen om anställningsskydd.

– Vi ser gärna att äldre arbetar längre men det kan inte vara en ensidig rätt för arbetstagare att vara kvar utan det bör ske utefter förutsättningarna på arbetsplatsen poängterar Ola Brinnen, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv.