Äntligen slipper Modul säga nej till nya kunder

– Om vi bara hade haft större lokaler tidigare så hade vi växt ännu snabbare. Vi växte genom att de gamla kundern också växte och köpte allt mer av oss och vi hade inte kapacitet att klara allt. Lokalerna blev lite av en broms för oss, säger Jan-Olov Daniels, VD för Modul i Kalix, och fortsätter:

– Men nu har vi en fabriksyta på 4 000 kvm i en fastighet som vi köpt och renoverat. Tillsammans med maskiner har vi investerat 30 miljoner i den. I år räknar vi dessutom med att bygga ut med ytterligare 500 kvm.

– Målsättningen nu är att fortsätta växa i samma takt som hittills och att därmed nå 100 miljoner i omsättning inom tre år.

Jan-Olov Daniels är utöver VD även grundare och ägare till företaget tillsammans med Kenneth Andersson. Modul har också nyligen bytt namn från Modulsystem.

– Ja, det var så enkelt att få sa Modulsystem utan i stället bara Modul och till sist blev det naturligt att vi tog namnet.

Snabb tillväxt från starten

Jan-Olov Daniels drev en mekanisk firma och Kenneth Andersson var produktionschef vid Part i Kalix då de tillsammans fann sitt koncept, slog ihop påsarna och startade Modulsystem 1997 med inriktning på tunnplåt. Det blev en flygande start och företaget växte snabbt. I dag producerar Modul tusentals artiklar i tunnplåt.

– Vi har medvetet valt att inte jobba i tjockare plåt. Det finns så många andra i Norrbotten som gör det. Därför har vi också envist hållit fast vid tunnplåten och specialiserat oss på den. Nu har vi en unik produktionskedja med allt i samma hus med ett koncept från idé till färdig produkt. Det är vi ensamma om i länet i vår bransch, understryker Jan-Olov Daniels.

Men kompetensförsörjningen kan vara ett problem för företag inom verkstadsbranschen och Modul är inget undantag. Helst som företaget växer så snabbt dessutom.

– Ja, rekryteringsdelen är vårt kanske största problem och det är svårast att få in ny kompetens. Vi försöker vara attraktiva, peka på en fin arbetsmiljö och justa villkor. Men tyvärr finns det fortfarande en föråldrad syn på verkstadsindustrin. Den är inte som för 30-40 år sedan med tunga jobb i smutsiga och rökiga lokaler. Nu är det rent och snyggt och mycket styrs av maskiner, robotar som hanterar arbetsstycken och laserstrålar som skär exakt i tunnplåtar. Vi har det som i vilken fabrik som helst i dag.

Nästan hälften är kvinnor

– Det finns många olika arbetsuppgifter hos oss och hittills har vi också klarat rekryteringar. Men i takt med den fortsatta utveckling vi räknar med så behöver vi också mer personal. Många upp till 30 år söker sig till oss och vi försöker få rätt mix med ålder och kön och har folk från sex olika nationer.

Lite speciellt är att 40 procent av de anställda är kvinnor. De finns på alla nivåer i företaget, från svetsare till ledning.

– Jag tror att mixen är bra och också ger en mildare ton inom företaget. Dessutom kan man inte säga att kvinnor inte ska kunna jobba inom verkstäder när de ändå utgör hälften av befolkningen. Hos oss har vi bara goda erfarenheter av att kvinnorna är nästan lika många som männen, avslutar Jan-Olov Daniels.