Företagare vill se enklare regler för timanställda

I tio av Norrbottens fjorton kommuner har företagen generellt sett svårt att få tag i rätt kompetens vid anställning. Det är bara i Boden, Luleå, Piteå och Övertorneå som företagarna själva klarar rekryteringen bra jämfört med andra delar av landet, enligt Svenskt Näringslivs senaste ranking av företagsklimatet. De övriga sladdar.

– Ett sätt att bidra till att motverka bristen på arbetskraft, på många håll i Norrbotten, vore att reglerna för timanställningar lättas upp. Det gör det enklare för företagen att klara tillfälliga toppar. Inte minst yngre personer och arbetslösa, som idag saknar annan huvudsaklig sysselsättning, skulle kunna få in en fot på arbetsmarknaden i stället för att passivt stå vid sidan om, säger Peter Nilsson-Sandlund.

Bemanningsföretaget Ponto AB har ett 50-tal anställda med kontor i Luleå, Kalix och Stockholm. Företaget omsätter cirka 20 miljoner kronor och grundaren Peter Nilsson-Sandlund ser att ökad flexibilitet på arbetsmarknaden skulle ge fler människor förutsättningar att få jobb.

– På företag med en kort orderhorisont vet man ibland inte hur det ser ut med orderingången nästa vecka och man har kanske inte resurser att anställa personer på deltid som gardering. Här vore flexiblare regler för timanställningar ett sätt att lösa upp dessa knutar.

– Det är en utmaning för politikerna att göra det enklare för företagen med tillfälliga anställningar utan krångliga avtal när man vill ta in folk på timme. Med en mindre och lättare regelbörda får också företagen bättre möjligheter att växa, vilket borde intressera alla, säger Peter Nilsson-Sandlund.

Samtidigt märker han att det har blivit betydligt svårare än tidigare att klara kompetensförsörjningen. En undersökning från våren 2018 visade att sex av tio företag i länet hade försökt rekrytera medarbetare under det senaste halvåret. Utav dessa upplevde två av tre det som svårt eller mycket svårt. En klar ökning jämfört med ett par år tidigare då vartannat företag kände på samma sätt.

– För fem-tio år sedan var det lättare att rekrytera personal med rätt kompetens. I år är det svårt i flera kommuner i norra delen av landet och vi får söka oss fram på nya sätt. Skellefteå och Piteå går exempelvis samman i Stockholm för att locka hemvändare.

Peter Nilsson-Sandlund pekar också på att bostadsbristen blivit ett växande problem för rekryteringen på flera håll, inte bara i storstäder som Stockholm, Göteborg och Malmö. Som exempel tar han Kiruna och Gällivare där det finns jobb men inte tillräckligt med bostäder.

– Det finns inte bostäder för alla som skulle behöva flytta dit för jobben, säger han.

– Ibland krävs det att vi tänker i helt nya banor för att kunna hjälpa företagen. Synd att politikerna oftast är fastlåsta i gammalt tänkande i en tid när det krävs flexiblare regler på arbetsmarknaden och livslånga anställningar har blivit allt mer sällsynta, säger Peter Nilsson-Sandlund.