Modulsystem får utbilda själva
Liksom många andra företag inom verkstadsindustrin har Modulssystem i Kalix svårt att locka arbetskraft med rätt kompetens. Svårigheter som gjort att företagets expansion gått långsammare än vad efterfrågan möjliggjort. "Vi hade kunna expandera i högre takt om vi hittat rätt folk fortare", säger vd Jan-Olov Daniels.
- Det är jättesvårt att hitta kompetent arbetskraft, vi har fått utbilda själva, säger Jan-Olov Daniels, vd på Modulsystem.
För snart 20 år sedan grundade han och Kenneth Andersson Modulsystem AB i Kalix. Företaget har varit i ständig tillväxt, blivit DI-gasell fyra gånger. Företaget har senaste året dubblat både omsättning och personal. I år fick de utmärkelsen Årets företag i Kalix.
- Det största problemet är att hitta kompetensen men vi haft tur, säger Jan-Olov Daniels.
Enligt Kenneth Andersson är en orsak till svårigheterna att kunskapen om vad det innebär att arbeta inom verkstadsindustrin är dålig.
- Det verkar inte så kul med verkstadsindustri. Problemet är att man inte vet vad vi gör. Inte ens ungdomarnas föräldrar vet det, säger Kenneth Andersson och fortsätter:
- Bilden är att en verkstad är något smutsigt och låter illa, där någon står med hammare och slår på en plåtbit, säger han.
Medan verkligheten är en annan med robotar som hanterar arbetsstycken och laserstrålar som är dataprogrammerade för att skära ut exakta hål i tunnplåtar.
- Det är också så att det är olika krav på kompetens beroende på vad man ska jobba med. Alla behöver inte vara utbildade konstruktörer. Det finns enklare arbetsuppgifter också. Vi måste ha alla för att få en färdig produkt, säger Jan-Olov Daniels.
KompetensförsörjningDU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
